顺联家具城5•1促销 卧房七件套低爆9680元
据了解，在4月中旬，顺联家具城北区多个知名品牌已经纷纷摆好阵势，在户外关键地段铺设广告，为即将到来的五一节庆活动摩拳擦掌。顺联北区借5.1东风，于4月25至5月1日大力掀起“特价风暴”，组织卖场内品牌推出了几百款超值限量特价家具吸引顾客。如叶盛世家推出的一组卧室七件套仅需9680元，比平时售价几乎少了一半，如此吸引人的价格折扣，让不少的粉丝纷纷提前至顺联北区进行抢购。
卧室系列
客厅系列
餐厅系列
办公系列
业内人士表示，虽然节庆的活动对于消费者来说已经不算稀奇，但是顺联家具城北区今年这种促销规模和热度是前所未有的，因此这种火热现象代表着全国的家具终端市场正趋于规模和层次的不断成熟，随之而来的就是越来越激烈的竞争，而至于这种优惠活动，受益的始终是消费者。
顺联家具城五一促销活动：点击传送
对于广大应聘者来说，如果依然或多或少参照父辈留下来的传统方式寻找工作——提交申请、发送简历、起身参加面试与回答问题、再返回并发送“感谢”信息——就可能会让自己变成为大众眼里的异类。换句话说，这必然会让工作变得更难找。
最近，极速招聘者（ZipRecruiter）就在网络日志上发表了一个介绍面试中经常使用到方法的专题——里面的内容非常契合当前的实际情况。实际上，作为一名从业十年之久的招聘经理，我非常确信这些建议能够发挥极大的帮助作用。
具体而言，极速招聘者的建议就是：应聘者应当制作一段个人报告，并在面试期间表现出来。对于应聘者来说，相比被动地等待问题到来，再开始解释为什么自己才是这份工作的最佳人选；更好的做法还应该是在专门报告中进行直接说明，让招聘经理看到自身具备的各项技能以及经验可以带来巨大价值。这就意味着，应聘者可以选择将所有相关因素都添加到融合而成的事例中，而且还能够显示出自身在文档制作与公开演讲方面的出色技能。当然，应聘者应当确保耗时不会过长：整个过程最长也不能超过五到十分钟，要不招聘经理就可能会感到无聊，并会给进行评估的时间带来负面影响。
由于招聘经理或许不会想到有人将主动要求进行现场报告，因而可能并没有安排出相应的时间来；这就意味着，在面试当天的早些时间，应聘者最好拿着简介询问一下什么时间才能进行演示，就属于一个不错的主意。毕竟，招聘经理有可能会希望马上先浏览一下，或者要求应聘者当天的晚些时间在一组面试官前再充分表现。
对于应聘者来说，这就属于一种可以让自身脱颖而出的快捷方式。按照极速招聘者的观点，由于只有百分之十到二十的应聘者会选择在面试时当场作报告，而绝大多数招聘经理又非常欣赏这样的努力，最终结果就是让自身变得更容易获得成功。
实际上，针对演示文稿的具体写法，极速招聘者也给出了几个非常好的例子；不过，对于它们能够起到的实际效果，我选择保留自己的意见。在该专题中提供的一份演示文稿里，应聘者采用了类似《时代周刊》封面的半岛官方赞助的多特蒙德 ，将标注有“时代华纳基金会的下一项伟大行动：招募到某某某”印在了自己的照片上。另一种方式则是将一个上书“我期待成为你最出色的四分卫”口号的真正橄榄球交给招聘经理。
呃。或许由于自己的口味趋向于更保守的专业表现，因此这类做法可能会带来产生不好影响，结果反而导致“拒绝”的情况出现。就个人而言，我的建议是：报告的内容应该专业并且实事求是。这就意味着，绝对不要利用到花里胡哨的图片或者运动方面的愚蠢比喻。
对于应聘者来说，只要在报告的时间遵循这些原则，不要又唱又跳或者在现场中央朗诵诗歌（这确实是真事，作为招聘经理参与面试的时间，我就遇到过这样的情况），就可以让自己获得录用的概率提高。
