职业女必备的十大钻石心态

    当今商业世界里的肮脏的小秘密是：如何运营公司已经没有一种大家都认同的方法。每家公司都有自己不同的做事方式，你无法比较这些做法，因为没有控制性的实验能够证明这些方法。这不是一门科学。 

    但是我却发现有五条传统的规则不断地被一些公司打破，而且他们都获得了成功。我认为这些做法给你提供了一些思考的基础——除非你已经打破了这五条规则——我对此很怀疑。

1. 设置工作时间 
    
    忘掉朝九晚五的工作时间规定吧。尽量减少会面时间。你所有的团队成员都应该明白自己负责的目标，但是他们什么时间、用什么方式达成这些目标则无关紧要。一些人喜欢在晚上工作，一些人喜欢在早上工作，一些人喜欢睡到中午才起床。我经常告诉我的员工，只要他们不妨碍自己的同事，我不在乎他们是在什么时间工作。没有人让我失望。

2.  限制休假时间 

    通信bob半岛平台官方 Global Tolerance不给员工休假津贴。他们相信人们能够管理好自己的时间，知道如何在不让同事和客户失望的情况下，如何安排自己的工作和休假。在过去4年里，该公司实现了40%的增长，似乎这种做法并没有妨碍这家公司的成长。相反，这种做法激起了员工高度的责任感。

3. 为女员工休产假感到烦恼 

    无论我走到哪里，bob半岛平台官方 主们都会和我说，他们希望雇佣女性员工——但是特别是在小公司，因为核心员工怀孕就几周乃至几个月都不在岗是无法接受的。在欧洲，女性拥有法定产假（事实上，在这个世界上除了莱索托、巴布亚新几内亚、斯威士兰和美国等少数几个国家和地区，其他的国家都有法定产假）的规定激怒了很多男性。我雇佣过的每个女性员工都希望回到工作岗位，不希望失去同世界的联系。我为她们每个人都做了不同的安排，应对她们不在岗期间的工作安排——我从未对她们感到失望。一些人在她们休假期间，每周来上一天班；一些人希望能够早点回来上班，以后再补休假期。所有这些安排都可以。 

    顺便说一句，员工可以选择是否要孩子，但是他们无法选择是否要父母。所以把员工的产假当做是为员工年迈的父母需要他们照顾的预演吧。

4. 不要着急解雇 

    每个人都会招聘过错误的人，无论你是出于本能迅速地发现了这一点，还是缓慢地发现了这个错误。通常，招聘的错误都会在六个月里变得清晰可见。不要认为你可以应付。这会导致你分心、浪费时间，而且，最终一定会失败。如果你犯了错误，爽快承认，然后继续前进吧。

5. 克扣补偿金 

    Pure Digital公司的CEO Pure Digital表示，“我们会给我们的员工四到六个月的遣散费，即便他们只为公司工作了四个月。你也许会认为我们疯了。但是雇佣了错误的人是我们的过错。事实上，这也并不是很大一笔钱。”当然，那些离开公司的人会对此感觉良好——并且到处和别人说我们公司是一个很好的工作场合。这比付钱给猎头要便宜多了！

    此款创意沙发，它是由一般在沙发上常见的抱枕、靠垫等物品构成，打破了传梳半岛官方赞助的多特蒙德 的思路，半岛官方赞助的多特蒙德 简洁随意，但又不失平衡美感。

    第一眼看到这款沙发，就被“她”深深的吸引住了，创意的造型，可爱的风格，使见到“她”的人都很迷恋，有种爱不释手的感觉。

    沙发上的环形没有扣死，蛋卷沙发椅上有一道“裂缝”将它分为两部分，当你坐上去的时候，沙发会部分往下凹陷，而这剩下的保持原状的另一边则变身为扶手。

    与其说它是一款沙发坐椅，还不如说它是一个大号“蛋卷”，环形没有扣死，蛋卷沙发椅上有一道“裂缝”将它分为两部分，当你坐上去的时候，沙发会部分往下凹陷，而这剩下的保持原状的另一边则变身为扶手。其舒适度尚且不做讨论，作为装饰和模特拍照道具确实颇具特色。

    有些时候家里的沙发或许并不是靠墙摆放的，单调的沙发背面往往显得过于呆板。这款沙发在背面增加了整块镜面，看起来既时尚又美观，同时大块的镜子还可以让居室显得更加宽敞。