2014年家具产业“钱”景何在？

bob半岛平台官方 有投入产出小原因：

为什么有些bob半岛平台官方 小投入却有大产出？为什么有些bob半岛平台官方 有投入或小投入却产出小甚至无产出？通过抽丝剥茧一样先分析一下主要诱因：

1、管理者意识不够：很多中小bob半岛平台官方 管理者由于市场竞争的严厉，他们关注更多的是业务方面的问题，很少会关注内部管理问题。他们一般都没有健全的人力资源管理部门，很多bob半岛平台官方 可能是让经理办公室来代管并实行人事管理职能。

2、激励不够流动性高：中小bob半岛平台官方 对员工激励不够导致员工流失现象严重。一是很多bob半岛平台官方 “揽外不必安内”的观念尤为显著。这些bob半岛平台官方 宁愿从社会上招相关专业人员也不愿花钱培训发展自己内部的员工，新老员工的工资待遇不公等，导致很多老员工外流。二是大多数bob半岛平台官方 都喜欢接收刚毕业的大中专毕业生，但这类员工往往会在工作一两年后重新选择。

3、对员工投入跟不上：很多bob半岛平台官方 在员工的薪资问题、保险问题、生活问题、培训问题上存在着很多不愿意。有些bob半岛平台官方 给员工的薪资与员工所在岗位有很大的不对等现象，给得少做得多。保险能不办就不办，使员工的利益得不到保障。缺少与员工的沟通，没有很好地了解掌握员工的家庭情况生活情况。很多bob半岛平台官方 还存在着只使用不培养现象，认为人才培养的资本高于直接招聘的成本，导致人力资源跟不上。

4、管理对bob半岛平台官方 贡献不大：很多bob半岛平台官方 认为人力资源管理对bob半岛平台官方 贡献不大，人力资源管理部门在bob半岛平台官方 部门中还是处于较低地位。大部分中小bob半岛平台官方 人力资源管理往往注重于招聘、薪金制度、考勤、调动、档案管理等事务性管理上，缺乏对bob半岛平台官方 发展战略的洞察力，无法与bob半岛平台官方 很好的结合起来。

当下，bob半岛平台官方 的管理重点体现在人力资源管理的科学、有效性上。过程预约结果，管理是一个极具智慧的过程，bob半岛平台官方 管理者往往就象演员，如果把角色拿捏得恰到好处，有时既便对管理“投入小，也会有大收效益”。那么，bob半岛平台官方 如何做到对员工的小投入，却能创造大产出的神奇效果呢？

案例回放：

某连锁bob半岛平台官方 ，由于竞争加剧，越来越多的连锁店涌现，不但于现有的店面在客源上形成了竞争，同时也造成了一些中层管理人员的流失。与此同时，为了削减管理成本，该bob半岛平台官方 开始大量雇佣外地非城镇人员来替代本地员工，也造成了员工流失率不断升高，员工素质和客户满意度不断降低的局面。新的员工满意度调查显示，员工对bob半岛平台官方 的满意度、敬业度已经跌至历史最低水平。针对bob半岛平台官方 的经营状况，bob半岛平台官方 开始做出一个旨在提升员工忠诚度的管理计划，以期待通过小投入的员工管理，期待大的产出。

经过一系列管理和体验改革，管理措施的深入细化实施，bob半岛平台官方 成本低回报率高是该bob半岛平台官方 管理智慧体验成功的突出特点。如给员工家属寄送卡片和感谢信的成本并不高，但它却让员工的整个家庭都感受到了bob半岛平台官方 的关怀。另外bob半岛平台官方 针对女性员工偏多的个性化激励，为女性员工提供休假等额外的福利，成本也不高，但这种讲究细节的关怀却可以赢得员工对bob半岛平台官方 的信赖感和归属感。最重要的是，bob半岛平台官方 还为优秀员工提供免费培训和内部创业，在其职业发展道路上助其一臂之力，具体管理体验如下：

从关注到关爱的过渡

为吸引和留住员工，该bob半岛平台官方 奖励优秀店长每年旅游一次。为中高层员工提供住房补贴。根据KPI考核，给优秀员工发放季度奖金。中高层管理人员是bob半岛平台官方 的核心人才，为了保证bob半岛平台官方 的竞争力，他们的确是人力资源部门最该保留的人员。后来，bob半岛平台官方 发现，单靠中高层管理人员是无法支撑和维持bob半岛平台官方 的建设和发展的，只有关注并关爱且激发所有员工对工作的热情、对bob半岛平台官方 的热爱，才能统一bob半岛平台官方 的凝聚力，发挥最大价值。于是，bob半岛平台官方 又剥出部分的精力和资金，用来给员工颁发一些小奖品，或定期组织全体员工进行联谊活动，让所有的员工都有参与感，能由衷得任何和融入bob半岛平台官方 文化之中。

评析：越来越多的bob半岛平台官方 雇主意识到要以人为本，通过关注职业发展需求，关注个人及其家庭的需求，帮助实现工作和生活的平衡，来提升员工的幸福感与归属感。这就是最近被越来越多提及的员工关爱。所以别让它看上去很美，也让它落到员工的身上。

bob半岛平台官方 实施员工关爱主要是为了吸引、保留和激励员工，但不能是上面一个命令，下面去写一个方案，这样做只是一个形式。员工关爱是衍生“人性本善”理念的人力资源管理手段，它在假设人性本善的前提下，通过各种形式激发人天性中的责任感。象实施以员工“幸福指数”为核心的“员工满意度管理”就很好体现了这点。bob半岛平台官方 提倡员工关爱的目的在于提高员工的敬业度，bob半岛平台官方 对员工情感关怀将提升bob半岛平台官方 对员工的物质回报的心理价值。

效率与公正的结合

该是bob半岛平台官方 经过一段时间的实施后，发现，bob半岛平台官方 虽然对管理层及员工有一定的投入，但效率与公正又是个不得不重视的问题，否则就会出现“眉毛胡子一把抓”，效率差且不公平和不公正现象。于是bob半岛平台官方 又实施了如下管理措施：

1、进行定量考核，细化工作内容，这就好比火车时刻表，几点几分到哪个站，一目了然。

2、对中层干部进行严格考核，并适度引进空降兵以使管理层有所警觉。

3、对于员工的工作内容进行通盘的考虑和调整，把相关的配置增加到位。

4、员工间结对帮扶，各岗位进行细化分工，对人进行分等级，让人主动进行学习和关注工作。这样以来，在bob半岛平台官方 间，各门店间不仅工作效率得以提升，而且工作内容和奖励也三公透明，没有出现情绪。

评析：由于竞争加剧，人力成本上升，对效率与公正的结合更为重要，这不仅能够降低员工离职率和流失率，也更能够实现管理的小投和大产出。由于效率和公正是一个有效率的bob半岛平台官方 所必须具备的，因此，保持二者的平衡将是一项长期的挑战。效率与公正是相互联系的。对此，bob半岛平台官方 应做出一个具体的得升计划，以便使各层级员工都能感受到，从而自动自发提升工作效率。

技能开发和培训的强化

随着bob半岛平台官方 细化管理不断深入，该bob半岛平台官方 还为外来员工回乡探亲报销往返车票。建立公司基金，免息贷款给员工购置大件。为优秀员工提供内部和外部培训，开发员工潜质和深化技能服务，并为工龄长、服务佳的店长提供内部创业机会，在重大节日向员工家属寄送贺卡和感谢信，在bob半岛平台官方 内形成了很好氛围。

评析：俗话说“授人以鱼不如授人以渔，而授人以渔不如授人以欲”。bob半岛平台官方 要想降低人工成本的第一步则是根据岗位的性质、内容、标准重新设置岗位，使每个岗位的存在合理化，使每个岗位都可以发挥应有的效能。合理的利用人的所长，把适合的人安排在适合的岗位上，就可以最大限度的提高员工的工作效绩，从而使之产生最大化的价值。尤其是潜能尽可能发挥,把人作为可开发的资源，通过培训等形式提高bob半岛平台官方 人员素质。

中小bob半岛平台官方 的培训方式可采取内部培训、外部培训和岗位培训等多种形式。通过培训，不仅可以改变员工的工作态度，增长知识，提高技能，激发员工的创造力和潜能，更好地为bob半岛平台官方 服务；而且也增强了员工自身素质和能力的提高，提高了员工对bob半岛平台官方 的“忠诚度”。同时还应积极推行通才计划，通过培训等方式让技术工人一专多能、专业人员知识复合和技能化，挖掘每个人的潜力来促进整体素质的提高。

战略及个性激励的践行

bob半岛平台官方 还针对女性员工，提供插花、生理健康等培训。为员工购买额外的保险，按照员工服务年限，在员工结婚或员工家属过世时给予礼金；每个月度给员工发放一些接近有效期的日用品，作为员工福利；在三八妇女节等特殊节日为女性员工提供休假等福利，这样更能鼓励员工在bob半岛平台官方 长期服务。

评析：战略激励机制是bob半岛平台官方 战略管理的重要组成部分，贯穿于bob半岛平台官方 的生命周期。战略管理配置灵活性的实现，要求bob半岛平台官方 中的员工必须具备长期的精神动力，做好随时改变自己以适应bob半岛平台官方 战略需要的思想准备，积极地投身到bob半岛平台官方 战略变化的活动中。激励的核心在于对员工内在需求的把握与满足。人力资源

1、建立起合理的薪酬福利制度：薪酬体系既要解决bob半岛平台官方 内部的公平性和外部的竞争性，同时又要与工作绩效和员工的贡献直接挂钩，要与bob半岛平台官方 的绩效评估结构结合起来，让员工明白自己的差距和努力的方向，尤其是随着bob半岛平台官方 经营方式的改变。

2、提供个性化的奖励及激励措施：bob半岛平台官方 应该根据员工不同的文化背景、需求的差异化及在bob半岛平台官方 内的不同作用提供个性化的奖励。由于在现代bob半岛平台官方 中“人”的因素越来越重要，很多bob半岛平台官方 已十分重视员工的激励问题，也愿意将更多的精力和财力花费在员工激励方面。

招聘及团队凝聚的提升

bob半岛平台官方 为能吸纳或招聘到更多优秀且符合bob半岛平台官方 实际需要的人才，一方面是根据人才需求和人力资源规划，结合生产需求，与专业院校开展全方位、深层次、多形式合作，通过专业设置，人才培养方案，课程设置，实训教学，顶岗实习等教育教学工作的合作，培养bob半岛平台官方 急需的合格人才；另一方面要对于原来的大规模招聘计划进行改革，尤其是一些对于公司业务没有太大关联的职能岗位，减少招聘次数，缩短招聘周期，控制招聘预算等方面来控制招聘。bob半岛平台官方 所需的岗位人员均到位后，创造出使全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感，从而使团队凝聚力进一步得以增强。

评析：作为bob半岛平台官方 核心价值观念的bob半岛平台官方 文化一旦被全体员工衷心认同或共有，它就会影响人们的思维模式和行为模式。通常一方面通过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象的表达出来；另一方面通过包括产品、服务、环境、队伍、人际关系、社会公德、公益事业等表现出来。只有在优秀的bob半岛平台官方 文化下，员工才能树立积极的工作价值观，从而提升团队凝聚力。

此外，对于员工来说，需要的是bob半岛平台官方 对于自己的一个承诺，或者是希望bob半岛平台官方 在各个方面进行透明化，不仅仅是在处理公司的整体信息方面要与员工共享信息。同时，在bob半岛平台官方 实施各项智慧管理措施时，也要做到充分的沟通，与员工详细说明这些措施实施的依据和积极作用，这样才可能实现bob半岛平台官方 管理的“小投入，大产出”智慧体验。

　　三月对于家具bob半岛平台官方 来说，是忙碌的一个月，从东莞到广州、再到深圳，几大展会接踵而来。每年的广州家具博览会和深圳家具展，家居bob半岛平台官方 通过新品吸引国外和国内采购商，被称为家居行业的风向标，无论产品趋势、市场走向，都可以从展会中略窥一二。记者在采访时了解到，在今年的广州展和深圳展上，外贸更趋稳定，实木产品继续大热，家具产品的创新形式纷杂多元，等待市场的考验。

　　广州国际家具博览会

　　国外采购商成亮点

　　中国（广州）国际家具博览会-民用家具展，每年分3月、9月两届举行，3月18日至3月22日，第33届中国（广州）国际家具博览会在琶洲广交会馆举行。据组委会官方网站资料显示，本届展会共分为两期，总规模达68万平方米，共有来自32个国家和地区的3659家bob半岛平台官方 参展。

　　与去年同期展会规模相比，此次展会参展bob半岛平台官方 有所减少，但人气却有较大的回升。在开展第一天，展会上的人流量便达到小高潮，据组委会粗略统计，第一天到场观众达到14万人。展会上的人流量往往是市场贸易的风向标，记者发现，今年国外采购商明显增多，大多来自俄罗斯、东欧、西亚、非洲等国家和地区；相比以往第一、二天人流爆满，第三、四天人流骤减的情况，此次展会每天的人流量均保持相对稳定的状态。

　　北京依诺维绅家具有限公司总裁杨建伟表示，依诺维绅在广州展的五天时间内，外贸签单量创下了历史新高。他说：“据我观察，此次外贸商的数量多，质量也高了，即使我们的产品报价比较高，也留住了部分外商。”

　　深圳国际家具展

　　内销为主 “半岛官方赞助的多特蒙德 无处不在”

　　3月19日，第29届深圳国际家具展在深圳会展中心举行。与以往不同的是，此次的深圳展以半岛官方赞助的多特蒙德 为导向，以“半岛官方赞助的多特蒙德 无处不在”为灵感主题，设置了“高端奢华生活模式馆/工程定制馆”展区，并展出了拓璞等深圳本地原创半岛官方赞助的多特蒙德 品牌。此外，各大参展品牌在布展、营销等方面也各出新意，力图为展会增加半岛官方赞助的多特蒙德 亮点。

　　与广州家具博览会相比，深圳家具展以国内销售为导向，参展品牌也大多为国内品牌，深圳当地bob半岛平台官方 更是参展bob半岛平台官方 的主流。“招商优惠”是展会的主题，几乎每个品牌展位的广告牌上都明确写着招商地区、优惠政策。伊丽伯特家具总经理王书通表示：“今年深圳展的人流量总体不错。很多有意向的客户在开展之前都做好了功课，如果有洽谈意向直奔展位。对于品牌来说，这是与现有经销商交流经验的机会，在展会上亮相也是提升品牌影响力的机会。”

　　从产品来看，实木家具成为深圳家具展的主流。展会共有四个展馆被定位“后现代实木家具”，实木家具产品几乎占据了展会的大半江山，记者也在现场看到，“新中式风”无处不在。

　　看趋势

　　实木家具依然流行 年轻化成趋势

　　记者在现场看到，实木家具是深圳家具展的主流。某业内人士告诉记者，从此次深圳家具展上来看，在近两三年的家具市场上，实木家具依旧是消费市场青睐对象。

　　北京壹家尚居家具销售有限公司副总经理孙树伟表示：“从深圳家具展上看，产品半岛官方赞助的多特蒙德 没有太多的变化，可以感觉到实木家具依然是主流产品。不同品牌有不同的策略，有的从风格上包装推出各种‘新中式’，例如苏式家具、东南亚风格家具；有的从材质上包装，以乌金木、胡桃木等材质为宣传特色，但总体来说，都采用了实木的‘内核’。随着人们对环保消费的重视，再加上中国人喜欢厚重、沉稳型家具的传统品位，估计在未来，实木家具仍是市场消费的主流。”

　　业内人士告诉记者，实木家具的流行也出现了一些细分市场，更加年轻化的实木家具成为本次春季家具展会的一大特点。

　　广州展上，一些品牌主动推出针对80、90后年轻消费群体的实木家具，从色彩、材质进行创新，让实木更具时尚色彩。例如联邦家具推出的依洛歌彩妆系列，在原有裸红色、胡桃色的基础上，研发了海水蓝、丁香紫、联邦红、棕榈绿、玫瑰红、霓虹橙6种彩色涂装，让实木家具五彩斑斓。百强家具推出的地中海风格“美仑·漫步”产品系列采用板木结合材质，即主体框架采用优质的实木、其余部位使用环保人造板，更具性价比。

　　原创半岛官方赞助的多特蒙德 引人关注

　　此次广州家具博览会上首次设立了半岛官方赞助的多特蒙德 馆，推出了具有半岛官方赞助的多特蒙德 概念与品质追求的家具产品。例如，中国原创实木家具品牌“多少”，由知名家具半岛官方赞助的多特蒙德 师侯正光创办，其家具作品注重实木家具的半岛官方赞助的多特蒙德 和应用，营造符合现代国人生活习惯及审美取向。此次展览系列作品包括“叠罗汉”书架、“三人行”桌凳、“闲云床”和“渔樵”沙发、“见南山”餐边柜，力图呈现以传统精神充实当代生活的理念与追求，做到“朴实东西，以少见多”。此外，广州美术学院家具研究院推出“先生活”系列作品，代表作品“云龙”系列，整体以黄铜加牛皮，结合中式元素诠释了东方生活文化。

  看半岛官方赞助的多特蒙德

  家具更注重材质忽视半岛官方赞助的多特蒙德 ？

  记者在现场发现，参展的很多品牌选择在材质上下“工夫”，材质成为许多家具品牌宣传的一大概念。

  在深圳展“苏梨”展位上，其负责人介绍，家具所用材料实际上是“刺猬紫檀”，在制作上继承明式家具营造技法。该品牌总经理吕丰表示：“这种材质并不昂贵，例如客厅一套沙发大概四五万元，但是能够保留苏式家具的风格和古韵，主要是迎合了年轻的消费群体。”

  记者还注意到，很多品牌在宣传时格外加大了对产品材质的宣传，例如“邦威·胡桃”系列、塞纳风情的“海棠”系列和“橄榄”系列等，除此之外，乌金、松木、枫木等材质宣传，也充斥在各个品牌单页上。

  孙树伟表示：“近两年木材市场确实出现一批新材料，以非洲进口的硬木居多。但家具行业不可能存在某个bob半岛平台官方 专用某种材料的情况，这些突出材质的营销利用了人们看重环保的心理特点。”

  百强家具总裁陈晓太则表示：“当bob半岛平台官方 拿材质‘说事’时，和卖木头有什么区别？”记者发现，相对那些突出材料的品牌，更重视半岛官方赞助的多特蒙德 的百强欧福莱板式 系列，则是打破了以往采用木色纹理的半岛官方赞助的多特蒙德 元素，加入深红、深灰、米白等低明度时尚色彩，同时在家具中加入金属边框的前卫元素，呈现出半岛官方赞助的多特蒙德 感(见右上图)。

  ■ 花絮

  两大展会将在上海“正面交锋”

  在本次广州家具博览会上，中国对外贸易中心(集团)副总裁王彦华表示，从2015年起，每年9月在广州举办的秋季家具展将整体迁到上海虹桥展馆举办，3月的春季家具展仍在广州举办，未来两大展会将一南一北形成呼应的布局。

  从明年开始，秋季广州展移师上海，也将与同期由博华展览公司举办的中国国际家具展览会形成“正面交锋”。上海家具展的主办方也发布了致参展商的网络公开信，表示将与各参展商签订3年合同，并给予优惠；同时提醒其慎重考虑选择参加新展会的风险。

  ■ 业内声音

  需要有吸引力的产品

  ●陈晓太，百强家具总裁

  这次百强家具广州展的国内招商形势还是不错的。参与家具展会的成本不低，如果bob半岛平台官方 没有创新力和具有吸引力的产品，就很难受到关注，所以会有参展bob半岛平台官方 越来越少的情况。

  应该说，当下每个bob半岛平台官方 眼中的展会都不一样，有的bob半岛平台官方 产品受欢迎就觉得热闹，有的bob半岛平台官方 收获不大就觉得冷清。从前只要参加展会就收订单的情况不存在 了，如今的展会是面向未来的展示，bob半岛平台官方 需要拿出魄力展出自己的新品，而非在潮流后面唯唯诺诺，因此这个平台需要创新力强、具有影响力的bob半岛平台官方 。

  半岛官方赞助的多特蒙德 水平在进步

  ●赵瑞海，曲美家具董事长

  从今年展会来看，有很多成熟的bob半岛平台官方 和专业半岛官方赞助的多特蒙德 师参展，半岛官方赞助的多特蒙德 水平在进步，我觉得这是特别好的趋势。展会形成了一个系统，让探索性的半岛官方赞助的多特蒙德 展出，也促使bob半岛平台官方 去看、去交易，这样的系统让半岛官方赞助的多特蒙德 师变得职业化，引导家具产品向半岛官方赞助的多特蒙德 转型，bob半岛平台官方 更具文化含量。

  曲美计划9月份在上海展上推出新品。在运营模式方面，3月底我们会有一个纯电商品牌上线，名为“领悟”，而“曲妙”将停止运营。新品牌将提高产 品的议价能力，提升品质；在O2O方面，我们也在做线上体验和线下采购的结合，把网上体验做足，弱化交易，引导顾客侧重线下交易。

  实用家具将是潮流

  ●杨建伟，北京依诺维绅家具有限公司总裁

  依诺维绅在这届广州家具展上贸易、招商情况都不错，我们的外贸订单还创下了历史新高。但是从产品趋势上来说，我觉得没有看到新东西。原创半岛官方赞助的多特蒙德 馆内的展品很具原创性，但是还没有实现商业价值；以外贸为主的bob半岛平台官方 占据了大半江山，产品不具有潮流引导性。

  我觉得当下很多品牌有点“找不着北”，展出的产品可以用“纷乱”形容。整体来讲，我认为适合小户型的、实用为主的家具将是国内家具发展的潮流，功能家具将大行其道。

  看风格

  自然风和中式风的大热

  广州展上时尚、自然、环保的“北欧风”，成为很多品牌的主打牌；而在以国内贸易为主的深圳展上，中式风成为潮流。

  在广州家具展上，曲美家具携带了获得IF大奖的“乐山居”(见上图)和“豌豆公主”等系列作品参展、依诺维绅的多功能沙发和3D弯曲木家具，都 流露出简约、时尚、舒适的半岛官方赞助的多特蒙德 理念。曲美家具半岛官方赞助的多特蒙德 总监袁媛介绍：“北欧风格近几年流行，不仅仅外观是北欧风格，其背后的自然、舒适、环保消费态度，才是最 新国际流行方向。”

  而在深圳展，新中式为主的中式风格与其他类型风格的混搭风颇引人注目。记者注意到，这些作品半岛官方赞助的多特蒙德 大胆，融入多种元素。例如北京富世杰家具推出的 荷塘&菩醍新品，“荷塘”采用新明式家具风格，雕刻图案丰富；“菩醍”则采用四个套色的半岛彩票平台下载手机版官网安装 涂装工艺，并运用藤、樱木、重油蜡变皮等多种材质混 搭。

  ■ 记者观察

  需要“打破常规”的展会

  家具商为什么去参展？放在之前，答案显而易见，那就是“招商”。每次展会上，各大品牌都会推出半岛官方赞助的多特蒙德 独特、品质优良的产品，再加上优惠的招商政 策。在前几年外贸交易大热、行业发展迅速的时代，展会自然是人头攒动、热情高涨。于是，在昔日的展会上，店面、规模、销售额成为热闹的话题。

  而随着家居业快速增长，在近十年的中国家具展会发展中，产品半岛官方赞助的多特蒙德 越来越趋于同质化，销售渠道也随之饱和。类似的产品、类似的销售政策，让“招 商”二字显得疲软。似乎从2009年开始，一些家具bob半岛平台官方 选择不参展，而是改为“看展”，“找朋友叙旧、随便看看”成为很多bob半岛平台官方 老板看展的目的。“展会冷 清”、“产品无创意”、“参展bob半岛平台官方 减少”的说法频频出现，展会似乎成为一块鸡肋。

  如今再问为什么要参展？或许脱离了最初的“野蛮”增长期，回归产品和品牌，应该成为家具展会的主要目的。产品是一个家具bob半岛平台官方 生存的立足之本，当 消费者的家居品位提升、注重家居消费质量的时候，家具展会更应看重产品。因此，半岛官方赞助的多特蒙德 也成为今年广州展和深圳展的最大主题——无论是今年广州展首次设立的新 锐半岛官方赞助的多特蒙德 馆，还是深圳展打出的“半岛官方赞助的多特蒙德 无处不在”的口号，家具品牌们似乎都在努力发出一个信号：我的产品与众不同，我的产品很用心。

  眼光回到北京家具bob半岛平台官方 ，尽管不少bob半岛平台官方 没有参展，但“抱团推介”的做法无疑让人眼前一亮，或许，这种带有探索和创造的“集体出走”更具价值。但无 论是集体推介还是展会设展，展会带来的“招商”效应在慢慢减弱，通过展会探求行业发展方向，面向未来、引导行业发展的展会，才更具魅力和价值。当广州展、 深圳展成为家居“产品流行趋势发源地”、而非简单的“家具行业晴雨表”时，家具bob半岛平台官方 才可以称为引导行业发展的bob半岛平台官方 ，家具制造业才能生产出更具国际竞争力和 影响力的产品。