探路者渠道管理变革之痛
2010年12月10日,成都最知名的旅游景点—“武侯祠”旁边,一家240平米的专售户外用品的形象店正式开业了。门店的大堂及外墙,其形象代言人万科董事长王石的巨幅海报格外醒目。该店的拥有者,便是首批登陆创业板的明星bob半岛平台官方 —探路者。
然而,令外界甚为惊诧的是,探路者上市已经一年有余了,方才利用募集资金在西南地区投资设立了首家直营店。而当初上市募集的3.22亿资金,大部分还躺在探路者的账户里“睡大觉”,其直营店网络的建设远较预期缓慢。
这,从一个侧面反映了探路者的渠道变革—从代理模式逐步转型直营模式—举步维艰。
“他只会做品牌,却不会做销售,与商场的关系怎么处理,产品怎么展示、怎么卖出去,他都不擅长。”探路者曾经的重庆代理商修亿洪,对原东家的评价,似乎得到了某些印证。
回想当初,探路者为了实现创业板上市,逐步将其一些核心代理商推向了对立面,并造成当前的渠道震荡。
代理商的“野蛮成长”
据说探路者的户外用品征途,是从其创始人盛发强在某展会上花5000元购得某帐篷专利开始的,而此前一直跑印刷业务的他从未接触过户外用品行业。
在此前没有任何资源积累的情况下,猛然间扎进一个全然陌生的行业,盛发强面临的难度可想而知。盛发强自称,最早生产出来的1000顶帐篷“百分之百积压”。
销售的转机出现在2001年,盛发强找到在四川从事体育用品销售的胡师雄,由后者在四川独家代理销售前者生产的户外用品。在当时的条件下,盛发强是没有和胡师雄谈判的条件的,双方只是一种简单的买卖关系,胡师雄相当于是盛发强的一级批发商,盛发强甚至于只能“先货后款”,更不用说什么加盟代理费了。
胡师雄终究没有令盛发强失望,他利用自己丰富的销售网络,迅速将探路者的户外用品在四川打开局面。此后,探路者在四川的销售状况持续攀升,胡师雄在所有代理商中的业绩也是始终名列前茅。身为福建人的胡师雄后来又陆续介绍了一些福建老乡,加入到探路者的代理商阵营中来,比如代理重庆与山西市场的修亿洪,“全国有7个省市都是我们福建老乡在代理”。
早期加入探路者的一批代理商,成为探路者名副其实的“诸侯元老”,他们在拓展探路者销售网络的过程中,也是齐心协力“野蛮成长”,在自己所属代理区域内销售网点遍地开花。在齐心开拓市场时,各地代理商总是把一些好点子第一时间贡献给探路者。比如,重庆市场的修亿洪表示,一旦出现什么好销的产品,就买下来给公司寄回去;消费者有什么样的需求,也会第一时间反馈给探路者。甚至于有些代理商自掏腰包,协助探路者在央视或者本地市场打广告。
逐渐的,探路者和代理商形成了比较默契的分工:探路者主要进行宏观层面的品牌营销,代理商则贴近地面推动产品销售。在这一番协同努力下,商业合作者也逐渐变成了“自家兄弟”,当然他们也在共同享受着业绩高速成长带来的回报。
盛发强的“渠道隐忧”
然而,在这种渠道格局下,随着代理商的不断发展壮大,盛发强开始隐约感觉不安稳。因为绝大部分产品都是通过代理商的网络销售出去的,一线的销售网点完全属于代理商所有,而自己对代理商又没有比较有效的约束手段,并没有所谓的加盟费、保证金作为硬性约束,万一哪天代理商们“另立山头”自己搞个品牌来运作(自己有渠道的话完全不愁销路),探路者就只能干瞪眼了。
为了缓解这种危机,盛发强开始筹划逐步设立自己能够全权控制的直营店。如果自己开设直营店的话,即使统一零售价,只要销售折扣稍低于代理商,无疑具有绝对的竞争优势。“比如给我们代理商的价格是4.5折,给直营店的价格却是2折,打5折他还可以对半赚,如果我们也跟着打5折肯定亏死了!”重庆代理商修亿洪说道。
其实,很多连锁品牌都兼有直营和加盟两种模式,直营店体系和加盟店体系大体也都能相安无事。通常的连锁经营bob半岛平台官方 ,是先发展自己的直营店,它们在每个城市的重点商圈先设立自己的直营店,抢占“最肥沃的土地”,再以漂亮的销售业绩去吸引第三方加盟,然后再将一些非重点地段授权加盟商去经营。这样,自己的直营店体系占据了“最肥沃的土地”,也就控制了收入和利润的大头。
但是,探路者要扩张自己的直营店,则不是一件简单的事情。要扭转代理商占销售收入大头的局面,就必须要将直营店开设在商业核心地段,而此前“最肥沃的土地”已经被代理商控制的加盟店占据了。因而,探路者选择在核心地段开设直营店的计划,肯定要受到代理商们的抵制。
不得已,盛发强只能采取迂回战术,一方面跟代理商表示,零星的直营店不会给代理商带来明显的影响;另一方面给代理商更低的进货折扣以安抚他们。面对盛发强如此出招,代理商也只好妥协一步。毕竟,代理这个品牌还有着可观的利润,没必要跟探路者闹僵了。况且,探路者跟自己签署的也不是独家授权协议,无法阻止探路者在自己的地盘开直营店。
当然,自此以后,代理商们对探路者就有所保留了,比如店面陈设、货品摆放、灯光效果等等富有技术含量的细节,他们皆守口如瓶。对于探路者的扩张计划、店面选址之类的信息,他们更是密切关注。在这种状况下,探路者的直营店计划也是举步维艰,中途的关、撤店比例一度高达30%以上。直到探路者启动上市计划之时,其直营店也仅及总数的10%左右。
有些领导人非常重视共识,甚至觉得有必要让大家对每件事都形成绝对统一的意见。他们会消除一切异议,因为他们担心下属的感情受到伤害,某些团队成员心怀不满,或是团队失去凝聚力。我不想对这种领导哲学的总体智慧大加评论,我只想说,实际上,如果你希望别人支持你的创意,那么回避冲突只能发挥破坏性作用。
这种说法也许看上去有悖直觉。毕竟,如果你想出了一个绝妙的创意,你在向别人介绍时就会想方设法加强它的说服力,为的就是让所有人都接受它,不是吗?当团队成员就提议的具体措施进行辩论时,你也许会立即制止持异议的成员发言,希望马上开始直接投票,获得简单多数通过后,你就算赢了。但是,有关当前问题的冲突可能是建设性的,甚至是必不可少的!冲突具有吸引力。如果大家没有意见、没有异议,也没有情绪,这通常意味着他们对此毫不在意。而一旦你真的开始实施自己的创意时,就很难得到他们的帮助。
另外,我们得承认,大多数会议都乏味无趣,很多时候,人们不是在做白日梦,就是偷偷在桌子底下玩黑莓手机。此时,冲突就会以一种别出心裁的方式,把人们从神游太虚的状态中拉回来。当他们开始关注会议的内容时,你就有机会说说你的创意价值何在并做出解释,从情感和理智上赢得大家的支持。
在此前的一篇文章中,我曾建议大家“把‘狮子’放进来”。这一建议也适用于冲突,即使冲突并非是由“愤怒的狮子”引起的。你要是不信的话,可以做个实验:下次会上当有人提出一个创意时,如果出现了冲突,你可以观察一下与会人员,看看他们是不是立刻坐直身体,打起精神仔细听。异议看似一件坏事——但它会吸引人们的注意力。
当然,这其中也有风险。最差的情况是,创意最终还是被否决了。但是,如果你的创意非同寻常,那么在一个积极性不高的团队里只有51%的人投你的票是远远不够的,你几乎肯定需要获得大量的支持。我的研究和经验证明,以这种投票方式通过的提议最终往往还是会失败,而且这个失败的过程缓慢而痛苦。(要我举个例子吗?只要看看美国国会你就明白了)。
优秀的创意必须在相当长的时间里获得积极支持,才能最终重塑并改进我们的思维方式和行事方式。为实现积极而持久的变革,你需要激发大家足够的热情,为赢得他们的支持和创意的最终实施创造条件。为此,你需要靠冲突来帮忙。
色彩趋势1 魅力森林
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色彩趋势2 虔诚世外
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