投诉 是宝

时间:2011-02-18 人气:1134 来源:世界经理人网 作者:
概述:设想一个顾客打电话来投诉:“你们的无线服务完全没信号,我一直在掉线,可是广告里却说信号覆盖全国各地!第一期账单里居然有不是我打的电话,我都见怪不怪了!你们要再不解决信号问题,我可就不准备付费了!” ......
设想一个顾客打电话来投诉:“你们的无线服务完全没信号,我一直在掉线,可是广告里却说信号覆盖全国各地!第一期账单里居然有不是我打的电话,我都见怪不怪了!你们要再不解决信号问题,我可就不准备付费了!”

  典型的官方回复是这样的:“感谢您来电提供宝贵意见。我们会尽快改进。”但是公司真的会改进吗?未必!

  公司的态度决定他们处理投诉的方式。例如,一项针对欧洲零售银行的调查显示,金融bob半岛平台官方 的领导者对待顾客投诉的方式、顾客投诉的方式以及投诉最后被处理的方式,三者之间有着密切关联。也就是说,顾客能感受到公司到底视意见如珍宝还是在敷衍了事。

  对瑞典两家银行进行的深入研究也得出了相似结论:部门经理对待投诉的态度会影响客服人员对待顾客的态度。该研究指出成功的经理人把妥善处理投诉作为创建小型bob半岛平台官方 用户长久满意度的基本方式。

  了解顾客的投诉

  要深入理解“投诉是宝”这一战略思想,首先我们必须明白投诉是什么。简单讲,投诉就是讲述没有得到满足的期望,更重要的是,它们还是bob半岛平台官方 重建与顾客友好关系的机会。

  投诉透露顾客需求 顾客投诉能告诉机构如何改进产品和服务,进而帮助他们保持市场份额。美国消费者事务局(OCA)前主任伯恩(Leslie Byrne)说,仅凭接听消费热线电话,她就知道哪些公司很好地满足了顾客,哪些没有。

  她在一篇文章中说,“让CEO去接听公司的热线电话,他就会发现顾客想要什么,而且是马上发现。”她还引用一项对投诉处理的研究指出:“客户投诉远不是很多经理人想象的那么令人头痛,它们是关键管理信息的神奇来源。”

  IBM前业务代表戴维斯(John Davis)从竞争力角度指出:“销售的独门诀窍就是在顾客所想和销售所听之间建立起持续的沟通渠道。如果你持续跟进了解顾客想要什么,不想要什么,哪些能取悦他们,哪些会让他们觉得很恼火,你就能相应地调整自己的视野,从而总是领先对手一步。”

  投诉是最廉价的市场研究工具之一 投诉是bob半岛平台官方 了解顾客对自身产品和服务期望值最物美价廉的方式。

  其他一些方式—包括调查同行的顾客期望值、雇佣神秘买家或外部审计员进行业务调研、对目标消费群体进行广泛的顾客期望调研等等——开销又大还颇费周折。

  除此以外,这些调查方式都是人为指导的,所以都不能直接接触到顾客。更重要的是,大公司尚有资金独立开展或者外包此类市场调研,中小bob半岛平台官方 却不得不依靠消费者来告知他们对产品和服务的意见。

  大多数情况下,创新是bob半岛平台官方 研发部门的职责。顾客并不会为公司提供创新的观念,他们想象不出来丰田普锐斯混合动力车、苹果的iPhone、博世的降噪耳机或赛格威Segway)的个人运输机。然而,顾客反馈对完善产品概念极有帮助,例如在维珍(Virgin)大西洋航班上提供机上按摩的想法就来自公司创立者布兰森(Richard Branson)妻子的按摩师。此外众所周知的是,用户反馈在推进计算机行业的发展中实际发挥了与开发人员同等的作用。

  顾客投诉能让公司注意到产品瑕疵、服务不足以及系统的半岛官方赞助的多特蒙德 缺陷,还能使经理人警觉到人事问题,因为顾客总是最先发现公司的代理很糟糕。实际上,经理人可能永远都不知道有顾客遭受了恶劣对待,因为一般在有经理人巡视或是电话被录音的情况下,雇员总是表现得比较好。 [NextPage]

  投诉能够建立更牢靠的关系 忠实的顾客并不容易培养。大量统计数据显示,如果顾客认为他们的投诉得到了重视和回复,那么这些人就可能成为你的回头客。此外,长期顾客不仅更容易接受你的产品,也更容易接受你的服务,因为他们知道如何能够满足自己的需求。

  当然对有些投诉要特别留意,比如一些大客户或者流露出离意的客户。通常,愤怒的投诉比悲伤的投诉更容易对付。怒气冲冲的客户有机会被留住,但客户一旦为你的产品或服务感到悲伤,往往是因为他们已经准备离开了。

  每家公司都应该建立顾客不满意度分级体系,这对你以及顾客都很重要。这不是个简单的任务——不论是对投诉还是顾客来说,想要适当分类都不容易。例如,一个30多岁、看上去不重要的投诉人,日后可能成为某个重要bob半岛平台官方 客户的CEO。此外,相同的投诉其重要性也不尽相同。员工每处理一起顾客投诉都能获得新知,为此团队应该鼓励员工分享解决过程中学到的东西。

  对大多数公司而言,有三分之二的销售额来自已有顾客和回头客。有个研究小组调查了1,179名商场购物者之后发现,满意的顾客会比别人更爱投诉,而投诉之后他们仍旧对商场保持忠诚。所以bob半岛平台官方 有必要考虑单个顾客所代表的全部潜在业务量,而不要仅仅看到顾客当前正在投诉的个别可能并不重要的问题。

  例如,2000年前后,史泰博办公用品商店(Staples)的顾客平均一年消费600到700美元。如果某位顾客还使用史泰博商品目录,那么他的消费额就是这个数字的两倍。那些使用商品目录到实体店购物同时也网购的人,消费额大约是只到实体店消费的顾客的4倍。换言之,客服代理并不知道,提供多种购买渠道就能让单个顾客为公司带来如此高的业务量。

  不论顾客投诉重要与否,这都是bob半岛平台官方 打造与顾客紧密联系的好时机。就像一名读者在给知名技术博客的博主伍德沃德(Matt Woodward)的回帖中所言:“难道你不喜欢那些听你意见的公司么?那些肯和顾客接触、努力对所有顾客负责的公司才能激发起顾客真正的信任和忠诚。”

  听得到的投诉有助于控制负面口碑(WOM)bob半岛平台官方 对公众如何谈论它们通常都很感兴趣,这不难理解。口碑能够塑造一个bob半岛平台官方 或产品,也能毁了它,因为任何一个不满的顾客都是对公司市场名誉的潜在威胁。投诉可能以下面几种方式帮助你的公司,或者损害你的公司:

  第一,比起广告商的促销宣传,人们更愿意相信口口相传的推荐。针对通用电气的一项研究发现,熟人所作的推荐比广告宣传重要两倍。

  看看下面的例子:一个顾客到俄亥俄州克里夫兰市的一家叫John Robert的芳疗馆里染发,结果衣服被弄脏了,送去干洗店也没能洗掉污渍。于是,芳疗馆的经理蒂朱利叶斯(John DiJulius)开了张大支票赔偿她的干洗费用,并且额外赠送了一次美容和足疗体验。蒂朱利叶斯估计他善意的姿态已经为芳疗馆带来了30名新顾客。除此之外,这名顾客现在会定期来做美容与足疗,她说:“起初我想我再也不会来了,现在我却再也不想去其他地方了。”

  第二,如果处理得当,投诉能够成为好口碑的源泉。所以,bob半岛平台官方 应该花些时间上网阅读那些博主和回帖人的服务体验。

  有个叫萨斯卡(Saska)的人开了一叫极欢乐俱乐部的博客,她在上面写了篇很长的文章描述任天堂(Nintendo)给她提供的一次神奇服务。她在2007年任天堂Wii家用游戏平台发布日当天购买了一款新的游戏机,但是从一开始游戏机的光驱就有噪音,而且一直持续,于是萨斯卡打电话给任天堂。他们没有派人上门维修,而是邀请她去任天堂的办公室(离她家很近)立即进行处理。她写到,“这是我和任天堂的情人节,这是最让我感叹的客服体验。”这篇博文很受欢迎,当天就有近100人回帖,询问更多问题,但都对任天堂公司做出了类似的正面评价。

  第三,顾客越是不满意,就越容易散播坏口碑来表达不快。如果顾客愤怒地弃公司而去,你就很难阻止他们散播负面评价。但是,如果公司为顾客的投诉提供方便,并且妥善处理投诉,就能产生良好的口碑。看过网上的那些投诉你就会发现,他们几乎全都遭到过恶劣对待。如果公司不倾听投诉,顾客就会寻找其他听众倾诉,那样公司就失去了捍卫自己的机会。 [NextPage]
  某些人由于缺乏社交技巧,他们的投诉可能显得有些胡搅蛮缠,但是不管表述投诉的方式是否为社会接受,服务提供者都应关注与情绪一同表达出来的投诉内容。这就是他们的工作,可能很困难,但如果服务提供者采取投诉是宝的心态,这将是他们处理最棘手客户关系的坚强基石。

  部署服务修复程序

  对待投诉,除了要有一个正确的心态,bob半岛平台官方 还能做些什么呢?下面5个步骤可以告诉你答案。

  1、半岛官方赞助的多特蒙德 :我们对投诉的心态是怎样的?通过服务修复方法我们想实现什么?顾客提供反馈时,我们想给予他们怎样的体验?处理投诉时,我们应遵从哪些指导方针?

  2、措施:我们的目标是什么?如何知道我们正在接近目标?目前我们做得好的是哪些方面?我们的员工对待投诉有何思索与感想?目前衡量产品和服务失败的标准是否仍旧可行?公司内分享投诉信息的程度有多广泛?我们是否具有胜过对手的基准?使用健全的顾客关系管理(CRM)程序追踪投诉对我们是否有帮助?

  3、统筹:对投诉的书面回应是否反映了我们的服务修复方法?我们的酬劳体系是否体现了对员工有效处理投诉的奖励?我们的退货退款政策以及保修政策是否与我们的顾客哲学保持一致?我们的内部政策、管理程序和体系是否与我们的反馈哲学保持一致?

  4、答复和修复:我们的员工在答复投诉顾客的时候是否有如获至宝的感觉?我们的员工答复和处理投诉的权利有多大?我们如何处理员工和顾客之间的冲突?是否有人以某种方式对顾客答复与顾客关系修复负责?

  5、整合:怎样将从顾客那里学到的东西运用于提高产品质量?我们让员工相互学习有效处理投诉的程序是什么?不同部门之间分享信息的体系是什么?如何确保“反馈”这一议题出现在每个人的日程表上?如何将服务修复方法运用到市场营销中?

  质量管理程序对一个组织的成功具有非同寻常的影响,同样,完整的服务修复过程能够改善组织对待投诉的反应方式以及从中获得收益的方式。
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  • 在bob半岛平台官方 界有一个复杂的、因着错误构成的关系网。显而易见的原因是,错误是一种累赘--他们会困扰你的客户,触碰你的底线,同时也会招惹到你的老板。另一方面,也是商业界的一个不言而喻的道理,你必须承担风险,因此,你要取得真正的成功,就要放开自我,不怕犯错。

      事实上,错误既是必要的又是不受欢迎的,这简直是相互矛盾。但是"30岁以下CEO网站"有不同的见解。心理学家,《成功:我们如何达到我们的目标》这本书的作者海蒂·格兰特·霍尔沃森(Heidi Grant Halvorson)最近在她的博客上解释道,"允许自己犯错误,才会更少地犯错误。"她建议我们在对目标的想法上做一点点的改变,就会减少我们的压力和犯错误的机会,具体方法如下:

      研究表明,当人们感觉到他们被允许犯错误的时候,他们实际上并不会去犯错误!……人们做任何任务都会有一两种目标:就是我所说的"好的目标",重点是要证明你的能力有多少,并且已经了解了你在做些什么;还有就是"更好的目标",重点放在开发你的能力上,并学习掌握新的技能。

      "好的目标"的问题是,在遇到不熟悉或者困难的问题的时候,人们往往会害怕退缩。我们马上就会开始觉得我们实际上不知道自己在做些什么,我们的能力不够,这些都会让我们产生焦虑的心理。无数的研究已经证明了,没有什么能像焦虑一样对人产生那样的影响--它是生产力杀手。

      另一方面,"越来越好的目标"几乎具有"防弹"的作用。当我们一想到我们是在学习和掌握新的知识与技巧,我们在这个过程中是允许犯一些错误的时候,我们就会保持动力,尽管可能会遇到一些挫折和阻碍。

      如果你是一位经理,并了解了霍尔沃森那个有说服力的论点,你要如何说服你的团队去考虑达到更好而不是本身是好的?她说这其实很简单,并且提供了三个步骤:

      *  承认该项目有难度而且大家并不熟悉,而且你希望你的员工花一些时间来真正的掌握它。他们也许会犯一些错误,但是这都没有关系。

      *  提醒你的员工,你就在那里支持着他们,当他们遇到困难的时候,你会马上来帮助他们。

      *  让他们知道你有信心,你相信他们最终会出色地完成这个职责的。

      你同意霍尔沃森的想法么?是否不那么担心犯错误了,而且更多的自我提升是不是真的能够减少错误呢?
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  • 正值假期,在这个时候我们通常开始列出我们想要的礼物的列表及盘点我们工作的好坏。岁末年初是大家评估自己工作,衡量是否达到自己预期目标的时候。

      当你许下新年职业愿望时,先问问自己关于你的公司、同事和你的个人计划及其他相关的五个问题:

    1.我的公司是否有特殊之处?

      如果你为之工作的公司正在挣扎获得成功,让你感觉很糟糕或者感觉和自己毫不相关,这就很难让你感到兴奋。我不是在说红墨水和裁员这一显著问题。我的意思是对公司的挥之不去的感觉是永远只是还好,那么你只是该领域的另一个乌合之众。在这样一个竞争激烈的年代,如果公司只是比别人好一点就不足以成就大事。你为之工作的公司能否从众多竞争对手中脱颖而出?如果不能,那你到底为什么还要在这里工作呢?

      2.每个周一早上上班,我看到自己的同事是否感到兴奋?

      很多人因为其为之工作的公司声誉好或在业内很有名望或是该公司的股价很好而加入该公司。但事实是,你会很快意识到“为公司工作”是一个很抽象的说法。事实是你在与和自己同一个部门、小组或地区的与你亲密接触的人一起工作。大多数专家认为,从长期来看,员工不会将公司作为一个公司而去效忠,他们效忠于他们日复一日一起工作的同事。你能想象出每周不花四五十个小时与自己每天一起工作的同事在一起是很么样子的吗?如果你可以做到,可能是你该换工作的时候了,找一个同事能鼓励你和激励你的团队去工作。

      3.在工作中我是否有发言权,权威人士是否会聆听我的意见?

      即使你是一个公司里很优秀的一个团队的一份子,但也没有比自己作为一个人而不被重视更令人沮丧和士气低落的了。在这个参与和交流的年代,人们渴望发言权,渴望自己的声音被听到,希望有他们的意见很重要的感觉。如果你感觉你的意见不重要,或许是你该找一个认为你意见重要的公司的时候了。

      4.我的学习速度能否赶上世界变化快?

      我第一次听到这个问题是从战略大师加里•哈默尔(Gary Hamel)那里,而后我就不停的问自己这一问题。在这个快速发展的世界,在自己的职业生涯中停止不前、停止学习、感觉到工作没有挑战都是极其危险的。如果这正是你的感觉,这是你该做出改变的强烈信号。

      5.我赚的钱是否够多?

      正如听起来很奇怪一样,这是最糟糕的离职理由。事实上,我的研究表明挣多少钱和工作的满足感之间几乎没有联系。真的有很多东西是钱买不到的,工作中的快乐就是其中之一。
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