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创造强有力的销售流程的六个简单步骤

时间:2010-08-10     人气:1809     来源:商业英才网     作者:
概述:研究表明,拥有销售流程的销售团队始终会优于那些没有销售流程的团队。然而,并非所有的销售流程起到的作用是一样的。事实上,一些销售流程可以使你更难以完成交易。......
    研究表明,拥有销售流程的销售团队始终会优于那些没有销售流程的团队。然而,并非所有的销售流程起到的作用是一样的。事实上,一些销售流程可以使你更难以完成交易。

    这篇文章介绍了如何创建一个高效的B2B销售策略,确保你能够尽可能多、尽可能快地赢得订单,跟踪尽可能多的目标客户。但是要想成功地使用这个销售策略,你需要一些基本的销售技巧,可一旦你拥有了这些销售技巧,那么这篇文章就很有可能会成为你销售生涯腾飞的转折点。

    步骤一:忘记你现在的销售流程

    如果你现在有一个销售流程的话,那么看起来很可能是像这样:

     步骤一:发现客户。
     步骤二:了解需求。 
     步骤三:提供一个解决方案建议。 
     步骤四:演示产品。 
     步骤五:建议客户采购。 
     步骤六:谈判条款。 
     步骤七:应对反对意见。 
     步骤八:赢得订单。 

     这种传统的销售流程(也被称为销售漏斗)已经存在了几十年了。之所以称之为销售漏斗,是对于销售流程的一种比喻,意思是说销售机会和潜在用户从漏斗的顶端进去,最终其中一些潜在用户会从底部出来,成为真正的客户。 

     这个模型有自己的价值,它将销售流程分成几个阶段,并为每个阶段可能出现的情况做出了指引,同时规定了每个阶段应该进行多长的时间。不幸的是,它也有一个很大的局限性——它并没有指明客户的采购流程中哪些地方存在着机会。 

     这就让销售团队和销售代表们非常有可能花了大力气进行的一个销售动作和客户真实的需求完全无关,也无助于帮助客户从采购流程的一个阶段进展到下一个阶段,进入决策流程。 

     例如,销售团队可能花了很大力气准备一份详尽的建议书,而潜在客户实际上却还没有确定这个建议书中试图解决的问题应该拥有多高的优先级。结果可能是一系列的不匹配,这提高了销售的成本,并且让赢得订单的难度上升。 

     事实是目标客户的需求——以及应对这些需求的能力——会随着客户内部采购阶段的不同而发生改变。决定采购进程的是这些需求——以及预算,它们是采购驱动力的源泉,而不是你为了跟进这个项目所做的任何行动。 

     如果获得了一个销售机会,可是却带着一种常见的幻想——认为是你在推动销售进程,那么你就很容易错过事情的真实面目。更糟糕的是,传统的销售流程可能会让你留下错误的印象,让你认为是你在向客户“推销”东西。 

     客户也许会购买你的产品或服务,但是他们痛恨被“推销”。记住,销售意味着帮助客户弄清楚需要购买什么东西,而不是因为购买你做的什么事情。 

     这是否意味着你不应该做好准备,采取这些行动以赢得销售机会呢?当然不是的。不过请不要假装你的这个行动列表就是销售流程。这只是一个行动计划表,仅此而已。 

     如果你希望了解真正的销售流程,那么请继续看下去吧…… 

     步骤二:明确你的客户会如何采购 

     一个真正的销售流程其实应该是客户的采购流程。因此你要做的第一件事就是明确你的典型客户是如何从你这里进行采购的。 

     虽然在每个行业里,具体的流程都会有所不同,B2B的客户在进行大项采购的时候通常会分为六个阶段: 

     阶段一:问题确认。除非客户认为他们面临一个必须要解决的问题,否则他们不会买任何东西。注意,一个可以解决的问题也就可能是一个销售机会;无法发现这样的机会意味着你需要解决这个问题。 

     阶段二:明确经济后果。客户不可能做出明智的决定,明确这个问题是否值得花精力去解决,除非他们了解了这个问题会让他们付出什么样的代价。如果没有金钱的数据,解决这个问题就仅仅是愿望清淡上的一项。 

     阶段三:申请经费支持。如果客户意识到存在着一个问题,并且发现这个问题会让他们付出什么样的代价(第一阶段和第二阶段),那么他们接下来会采取的一个符合逻辑的步骤就是申请经费支持。他们可能不知道具体金额,但是他们会写一个数字做代表,说明他们想花的经费范围。 

     阶段四:定义决策标准。只有当客户完成了前面三个阶段之后,客户才会开始考虑如何解决这个问题。首先,他们会弄清楚需要什么(例如,我们需要CRM系统,因为我们的客户在流失,损失高达每年1000万美元。),但是他们还没有决定应该采购哪套系统。 

     阶段五:评估可供选择的方案。这个时候,客户开始寻找有哪些解决方案可供选择,以及这些解决方案是否和他们计划用来解决这个问题的预算匹配。注意:如果公司没有完成以上四个阶段,那么销售可能完全没有用武之地。 

     阶段六:选择厂商解决方案。现在到了真正要做出决策的时候了,决策建立在前面五个阶段的成果之上。不用说,在前面五个阶段和客户联系紧密的厂商更有可能会赢得最终的胜利,因为是该厂商帮助客户“搞清楚”了这个问题,制订预算,半岛官方赞助的多特蒙德 评判标准。 

     恭喜!你现在知道了客户是如何采购你的产品的。现在你需要了解该怎么做才能让客户客户的采购行为更快,更符合你的预期…… 

     步骤三:明确你在每个阶段的行动 

     采用关注客户的销售流程,这个流程在步骤二中已经介绍过了,弄清楚你需要采取什么行动帮助目标客户完成他们采购流程的每个阶段的工作: 

     阶段一:问题确认。在销售阶段的开始甚至是开始之前,我应该采取什么行动让目标客户意识到这个问题? 

     阶段二:明确经济后果。目标客户意识到了存在的问题。我应该采取什么措施确保目标客户意识到这个问题所带来的经济后果? 

     阶段三:申请经费支持。目标客户已经理解如果这个问题得不到解决,会在经济上付出什么样的代价。我应该采取什么行动确保目标客户能够申请到相应的经费支持。 

     阶段四:定义决策标准。目标客户已经得到预算支持来解决这个问题。在这个阶段我该采取什么行动确保目标客户制订的决策标准对我的解决方案有利呢? 

     阶段五:评估可供选择的方案。目标客户已经想好了他们应该怎样进行选择。我应该在这个阶段里采取什么行动来确保评估过程有利于我的解决方案呢? 

     阶段六:选择厂商解决方案。目标客户已经做出了决定。在这个阶段我应该采取什么行动确保两件事:一是最终采购我的解决方案会成功,或者我能够从失去这个机会的失败中学到什么教训。 

     你回答完了这些问题,并且为自己制订了一个行动计划表,可是这样还不够…… 

     步骤四:调整自己的行动以适应客户的采购流程 

     现在你有了一个模型,这样你就可以把自己的销售活动和客户的采购流程进行匹配。检查一下你的行动计划和安排,并按照每个目标客户目前所处的阶段开展行动。 

     例如,如果有一位目标客户联系你,并且看了一些你提供的资料,你就需要采取行动让他们进展到采购的第二阶段,帮助他们认识到这个问题如果得不到解决的经济后果。 

     与之类似,如果你认为你的一位目标客户已经接近成功,但是这位目标客户还没有得到预算批准的话,你就应该先回头来,推动预算的获得,而不是要求客户和你签单。 

     这种思考方式最主要的价值在于它会让你在几乎是条件反射般采取下一个销售行动之前三思。因为你应该关注的不是你自己的流程,你应该思考的是(例如)“进行演示”是否真正能够帮助实现销售。 

     这种做法能够极大地节省销售的时间,并提高销售的效率,因为销售人员在很多时候都是忙于做一些对客户采购流程影响甚微的行动。 

     例如,在传统销售流程中,你可能和一位目标客户会面,进行了一次介绍,介绍中你会说明这个产品能够带来的好处——即使客户根本没有意识到对这个产品的需求的时候,你也会这样做。你的介绍可能会包含几张“问题描述”的幻灯片,但是除非是客户认为这是个问题,否则一个问题是不可能成其为问题的。 

     如果你认为客户无论如何都会完成这些阶段的话,那么你就犯了一个很大的错误,你很可能是在浪费自己的时间,甚至可能浪费掉这个目标客户。 

     与之类似,这种思考方法能够让你避免把自己宝贵的时间浪费在根本不会购买的客户身上。 

     例如,一家工程公司使用着一个十年以前的CAD系统,这家公司可能知道如果有一个更先进的半岛官方赞助的多特蒙德 系统的话,他们的工程师可能会效率更高,但是他们仍然不知道升级是否能够让他们每天节省100美元,或者赢得一个价值10000美元/天的项目。理解了这一点,你就应该在销售周期的早期就弄清楚财务问题,这样就可以避免把时间浪费在那些不会花钱购买你的产品或服务的目标客户身上。 

     这个模型中最重要的一个核心观点就是除非目标客户真的决定要花钱购买某种产品或解决方案,否则你就不应该花太多的时间来半岛官方赞助的多特蒙德 一个解决方案。而传统的销售漏斗通常把“定义解决方案”放在销售流程的初期,希望以此作为敲门砖,同时在内心祈祷客户会有宽松的预算。 

     步骤五:提高你的判断能力 

     现在你应该已经根据客户的采购流程安排你的行动计划了,你需要不断提高自己的判断力,使之适应客户的流程,知道客户什么时候可能采购,并且培养自己帮助客户完成采购流程的能力。 

     传统的销售流程通常会让销售代表过早地关注解决方案,用建议方案来争取销售“机会”的做法是行不通的,因为客户也许还没有认真考虑为了解决问题花钱。但是,因为销售代表深信是他或她在“推动”整个销售进程,这会让销售代表产生一种“一切尽在掌握中”的幻觉。 

     相反,以客户为中心的销售漏斗让你不会被一大堆不会真正变成订单的销售机会堵塞。因为“采购周期”模型是建立在真实的客户采购流程的基础上的,对于任何没有达到第三阶段的销售机会,都不可能是真正的销售机会。 

     这不仅仅能够提高预测的准确性,还能够提高你的判断力,把更多的时间和精力花在最有可能转化为真正的订单的销售机会身上。 

     步骤六:评估和调整 

     最后,你需要评估每个阶段的行动,并且调整你的行动以确保这些行动真的能够帮助客户完成他自己的采购阶段。 

     进行这项工作的方法之一就是使用CRM系统,然后把你各种销售行为都记录在其中,这样你可以回头检查这些工作,看看这些工作是否起到了效果。 

     如果不具备这样做的条件,你仍然可以简单地记录下你的销售活动,并且观察一下这些活动是否真的帮助客户向前走了,这种方法也几乎同样有效。 

     你会发现,这个流程的价值在于让你的成功变得可以复制。你在评估上花的时间和精力越多,你的流程就会越有效率。 

     这意味着你能够完成更多的销售业绩,你的公司也就有更多的利润! 
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  •  岗位工作量调查,也称为“岗位工作饱满度测试”,它是公司领导和人力资源管理部门了解本单位在岗员工工作状况的主要手段,同时也是各单位进行定岗定编的重要依据,它对各单位的人力资源管理工作具有较强的现实意义。而很多单位在开展这项工作时往往感觉非常棘手,经常因推行困难而不了了之或半途而废。归纳起来,主要有以下几方面的问题:一是缺乏科学有效的操作方法,导致调查结果形式各异,无法比较;二是缺乏明确的衡量标准,对调查结果不能进行有效判别;三是受制于本单位人员能力素质和管理制度的制约,调查结果没有反映岗位真实情况。以上问题如果得不到有效解决,岗位工作量调查就难以达到预期的效果,对人力资源管理的指导意义也就大打折扣。笔者根据以前项目上的经验,总结出一套岗位工作调查的方法,在实际运用中可以较好地应对以上提到的问题,并得到了客户认可,现提出来与大家分享。 

      这套方法是从工作分析入手,首先明确岗位的具体工作职责,并将职责细化为日常的工作步骤,然后对这些工作步骤的完成时间进行统计,与预先半岛官方赞助的多特蒙德 好的岗位工作判定标准进行对比,结合岗位任职人员的能力素质,对各岗位的工作量进行评估判断,最后根据本单位实际情况和未来经营目标,对岗位设置合理性进行评判,对相关岗位职责提出调整以及对岗位编制提出建议。在上述步骤中,明确岗位工作职责是属于工作分析的范畴,在很多文章中均有阐述,因此不作为本文讨论的重点,本文是从岗位工作职责明晰以后入手,重点讨论如何进行岗位工作量调查。 

      一、设定岗位工作量化判定标准 


      岗位工作量化判定标准从岗位工作量、岗位工作结构和岗位工作强度入手,根据经验数据,确定相应标准,以此作为判断岗位设置依据是否充分以及岗位是否需要调整的依据。如下表所示: 

      二、进行岗位工作量调查 

      一般来说,每个岗位的工作可以划分为日常性工作、阶段性工作和临时性工作。日常性工作指每天重复做的工作,阶段性工作指每周/月/季/年做的工作,临时性工作指上级单位/领导或相关部门临时安排或突发性的工作。根据岗位工作职责,填写工作调查问卷,将岗位职责细化为日常的工作步骤,对每一工作步骤进行现场观察并统计完成每一步工作所耗费的时间,对照岗位工作量化判定标准,对岗位工作饱满度进行初步判断。以某公司产品调运计划岗为例,如下表所示: 

      需要说明的是,当岗位存在一岗多人时,可以多选择一些人员进行观察统计,这样得到的数据更加客观。此外,通过对该岗位上多个人员工作量统计结果,可以得到每一工作步骤的最快工作时间,将各步骤的最快工作时间累加,即得到该岗位完成所有工作的最快工作时间。以此作为标杆,鼓励在岗人员向标杆工作时间看齐,以提高工作效率。 

      三、对岗位设置进行判定 

      有了岗位工作量化判定标准和各岗位工作量调查结果,即可对岗位设置合理性进行判断并提出相应建议。以下以某公司调运处为例,通过对该部门各岗位在岗人员的工作量调查统计结果,得出岗位调整建议。如下表所示:  

      通过以上操作步骤,比较清楚地对岗位的工作量进行了判定,并得出了岗位调整建议。需要提醒的是,在操作过程中,需要注意以下几点: 

      1、区别岗位工作性质的不同 

      根据岗位工作结构特点的不同,岗位可以分为以日常性工作为主的岗位和以非日常性工作为主的岗位。以上方法更适用于绝大部分以日常性工作为主的岗位。对于以非日常性工作为主的岗位(如行政事务岗位或技术研发岗位),可以采用一些变通的方法,比如将日常性工作的界定范围从每天扩大到每周,或者只对岗位全年工作量进行判定,而不再对岗位日常工作量进行评估等。 

      2、内部专家的选定 

      在岗人员的工作时间测出后,除非对岗位的工作特点非常熟悉,否则第三方是无法对在岗人员所耗费时间的合理性进行准确评判的,而从外部寻找标杆岗位的数据又非常困难。因此,组建单位内部的专家评审组就非常有必要,内部专家必须由对岗位工作特点非常了解的人员组成,一般是由部门主管领导、公司高层、公司资深员工等共同组成,这些人能够比较好地结合本单位实际情况和人员水平对岗位的工作耗费时间做出合理评价。 


      3、公司业务发展和员工素质的影响 

      由于bob半岛平台官方 所处的环境及其各种条件变化越来越快,在某一时间段上做出的岗位工作量调查只可能在本时间段内有意义。随着bob半岛平台官方 内、外部情况和员工能力素质的不断变化,很难有一个“绝对正确、完全适用和一成不变”的统计结果,它主要还是服从于bob半岛平台官方 总体目标要求,在不断变化中调整,是个动态调整的过程。我们建议各单位在每年的发展中,注重积累历史数据,进行岗位工作量的动态分析与预测,以满足经营管理的实际需要。 

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