如何在最短时间内判断一个目标客户的销售价值
时间:2010-08-06 人气:1161 来源:世界经理人网 作者:
概述:有两个原则指导着销售过程,无论是通过信件、电子邮件、还是拜访的方式,销售人员都必须牢记这两个原则。如果你记得这两个原则,你销售的触角将会变得非常强大,下面的这两个原则和以下的这些步骤会引导你了解预算情况,并赢得订单。......
有两个原则指导着销售过程,无论是通过信件、电子邮件、还是拜访的方式,销售人员都必须牢记这两个原则。如果你记得这两个原则,你销售的触角将会变得非常强大,下面的这两个原则和以下的这些步骤会引导你了解预算情况,并赢得订单。这两个重要的原则是:
原则1:人们做事情是为了自己,而不是为了你。
原则2:想象一下对方的额头上出现这样的信号怎么办——“那又怎么样呢?”
了解了这两大销售法则,每个销售人员就能够指导对于他们的目标客户来说什么是最重要的,这样他们就能够将自己要提供的信息进行调整,增强对目标客户问题的针对性,那么也就加大了他们的购买欲望。
你必须从一开始就遵守这两个法则,在你第一次开口之前,就一定要想到它们。例如,如果一位目标客户打电话进来说,“我对……感兴趣”,你就不能立刻草率地认为这是一个销售机会。
这位“目标客户”可能仅仅是想了解外面的世界;或者他虽然刚刚和其他什么人签了订单,但是他想知道是否能够有更好的选择!记住:人们做事情是为了他们自己,不是为了你。
与之类似,如果一位客户表示他需要什么东西,并且描述了他的需求,你很可能会受到诱惑,认为马上半岛官方赞助的多特蒙德 一个解决方案提供给客户,你就能赢得这个订单。但是除非你能记住上面两大原则,否则你的一切努力都有可能听到这样的结果:“非常好!但是这太贵了!”
你是否真的愿意把时间浪费掉——做一大通销售工作之后,才听到这样一句话:“对不起,我们没有足够的……预算”?
这就是为什么要在一开始的时候就弄清楚费用和预算(参见“创造强有力的销售流程的六个简单步骤”),这对于任何销售来说都是必须的。你可以检查一下你的价格,或者降低客户的期望,让他们能够在自己的预算范围之内采购到相应的解决方案。
你应该尽快地弄清楚情况——甚至在第一个电话中就弄清楚这些信息!你需要了解:
·预算状况
·对方的付款流程如何
·评价与采购流程
·如何采购
·要完成订单你的销售工作还应该覆盖到谁。
无论你是否相信,在第一次销售接触电话的头一分钟内,就可以了解以上绝大部分信息,甚至是全部信息。这些信息能够告诉你:
·这是否是一个真正的目标客户。
·他们是否有足够的预算从你这里买东西。
·你是否应该继续销售进程?这取决于这是否是一个真正的销售机会。
下面是一个非常有效地方法,帮助你运用这两个法则创建一个高效的销售过程,这个方法分为八个步骤:
步骤一:研究并理解目标公司,特别是要弄清楚你的产品或解决方案为什么对他们有帮助。
步骤二:准备一个30秒的商业介绍,在这段时间里你要能够清楚明白地说明你是干什么的,给目标客户一个听下去的理由,要说明能解决的问题,能够给客户带来的收益,这样你就可以询问目标客户需要什么或者会采用什么。
步骤三:找到适合听这个商业介绍的人,在所有负责相关问题的人当中,尽可能找到级别最高的人,这样对方能够直接给出对需求和价值的真正评估。
步骤四:给这个人打电话,把这个30秒的介绍讲给他听。在这个简短的介绍之后,寻求并评估一下对方对你所说的内容感觉如何,是否认为你所说的内容对他有价值。要这样问个问题:“这个想法对你和你的公司有没有价值?”
步骤五:如果对最后一个问题的答案是“不”或者很犹豫的“也许”,那么就请跳到步骤六。如果答案是“是的!”或者非常肯定的“也许”,那么就开始你预先半岛官方赞助的多特蒙德 好的评估流程。问问对方这个想法对他们有什么帮助,为什么它会有帮助,相关的原因。调查这些问题有助于你发现这个方法对目标客户的收入会有什么影响。如果跟进得法,就有可能在投资回报率的基础上创造你的销售价值,而不是在费用的基础上去进行评估。接下来请跳到步骤七。
步骤六:只有不进行步骤五的时候,你才会来到这里。停止销售,然后说,“非常感谢您花时间见我,也很感谢您的坦诚。我能看得出来,我们的解决方案并不适合贵公司。”然后问个问题:“您是否知道有哪位同事可能会用到我们的解决方案吗?”谁知道呢?你也许会得到一位新的目标客户,甚至是一次引见。然后就把目光锁定在下一位目标客户身上吧(回到步骤一)。
步骤七:你只有在完成了步骤五之后才会到达这里。然后你应该问个问题:“如果我们确实能够提供对你有价值的解决方案,你需要和谁一起评估并决定是否采购我们的产品呢?”这个问题让你能够了解除了最初的联系人,你还需要和谁建立联系,可同时又不会冒犯你的最初联系人。因为你的想法或解决方案的价值已经得到了目标客户的认可,所以使用这个问题还能够帮助你推动客户助你前行。注意:不要问“谁是决策者?”这个问题会显得非常冒犯对方,因为这个问题表示你认为你的联系人只是个无足轻重的小角色。即使他确实是个小角色,他仍然是扮演了看门人的角色,他可以选择放你入围,也可以选择“干掉”你。
步骤八:弄清楚预算状况。在30秒的介绍之后,请对方告诉你他们想要采购什么,无论是主动还是被动,都要和客户提一下大致的费用水平,并询问他们为了解决这个问题大致有多少预算,是否足够。请记住,这种做法虽然违反了你学到过的所有销售法则,但仍然是正确的做法。
不知道预算和预算流程就想要完成销售,这种想法最好想都别想。关于预算的答案显示出要赢得这个订单所要花费的时间以及需要完成的工作。以及你的目标客户认为采购你的解决方案应该花多少钱。最后,这个流程让你能够衡量这个目标客户的销售价值是否值得你花时间进行跟踪。
记住,人们做事是为了自己,而不是为了你。所以不要认为你知道目标客户需要你提供的服务就可以赢得订单,只有按照上面的步骤,首先进行30秒的介绍,才能够避免追错了目标,把天空中的彩虹当成是实实在在的销售机会。
原则1:人们做事情是为了自己,而不是为了你。
原则2:想象一下对方的额头上出现这样的信号怎么办——“那又怎么样呢?”
了解了这两大销售法则,每个销售人员就能够指导对于他们的目标客户来说什么是最重要的,这样他们就能够将自己要提供的信息进行调整,增强对目标客户问题的针对性,那么也就加大了他们的购买欲望。
你必须从一开始就遵守这两个法则,在你第一次开口之前,就一定要想到它们。例如,如果一位目标客户打电话进来说,“我对……感兴趣”,你就不能立刻草率地认为这是一个销售机会。
这位“目标客户”可能仅仅是想了解外面的世界;或者他虽然刚刚和其他什么人签了订单,但是他想知道是否能够有更好的选择!记住:人们做事情是为了他们自己,不是为了你。
与之类似,如果一位客户表示他需要什么东西,并且描述了他的需求,你很可能会受到诱惑,认为马上半岛官方赞助的多特蒙德 一个解决方案提供给客户,你就能赢得这个订单。但是除非你能记住上面两大原则,否则你的一切努力都有可能听到这样的结果:“非常好!但是这太贵了!”
你是否真的愿意把时间浪费掉——做一大通销售工作之后,才听到这样一句话:“对不起,我们没有足够的……预算”?
这就是为什么要在一开始的时候就弄清楚费用和预算(参见“创造强有力的销售流程的六个简单步骤”),这对于任何销售来说都是必须的。你可以检查一下你的价格,或者降低客户的期望,让他们能够在自己的预算范围之内采购到相应的解决方案。
你应该尽快地弄清楚情况——甚至在第一个电话中就弄清楚这些信息!你需要了解:
·预算状况
·对方的付款流程如何
·评价与采购流程
·如何采购
·要完成订单你的销售工作还应该覆盖到谁。
无论你是否相信,在第一次销售接触电话的头一分钟内,就可以了解以上绝大部分信息,甚至是全部信息。这些信息能够告诉你:
·这是否是一个真正的目标客户。
·他们是否有足够的预算从你这里买东西。
·你是否应该继续销售进程?这取决于这是否是一个真正的销售机会。
下面是一个非常有效地方法,帮助你运用这两个法则创建一个高效的销售过程,这个方法分为八个步骤:
步骤一:研究并理解目标公司,特别是要弄清楚你的产品或解决方案为什么对他们有帮助。
步骤二:准备一个30秒的商业介绍,在这段时间里你要能够清楚明白地说明你是干什么的,给目标客户一个听下去的理由,要说明能解决的问题,能够给客户带来的收益,这样你就可以询问目标客户需要什么或者会采用什么。
步骤三:找到适合听这个商业介绍的人,在所有负责相关问题的人当中,尽可能找到级别最高的人,这样对方能够直接给出对需求和价值的真正评估。
步骤四:给这个人打电话,把这个30秒的介绍讲给他听。在这个简短的介绍之后,寻求并评估一下对方对你所说的内容感觉如何,是否认为你所说的内容对他有价值。要这样问个问题:“这个想法对你和你的公司有没有价值?”
步骤五:如果对最后一个问题的答案是“不”或者很犹豫的“也许”,那么就请跳到步骤六。如果答案是“是的!”或者非常肯定的“也许”,那么就开始你预先半岛官方赞助的多特蒙德 好的评估流程。问问对方这个想法对他们有什么帮助,为什么它会有帮助,相关的原因。调查这些问题有助于你发现这个方法对目标客户的收入会有什么影响。如果跟进得法,就有可能在投资回报率的基础上创造你的销售价值,而不是在费用的基础上去进行评估。接下来请跳到步骤七。
步骤六:只有不进行步骤五的时候,你才会来到这里。停止销售,然后说,“非常感谢您花时间见我,也很感谢您的坦诚。我能看得出来,我们的解决方案并不适合贵公司。”然后问个问题:“您是否知道有哪位同事可能会用到我们的解决方案吗?”谁知道呢?你也许会得到一位新的目标客户,甚至是一次引见。然后就把目光锁定在下一位目标客户身上吧(回到步骤一)。
步骤七:你只有在完成了步骤五之后才会到达这里。然后你应该问个问题:“如果我们确实能够提供对你有价值的解决方案,你需要和谁一起评估并决定是否采购我们的产品呢?”这个问题让你能够了解除了最初的联系人,你还需要和谁建立联系,可同时又不会冒犯你的最初联系人。因为你的想法或解决方案的价值已经得到了目标客户的认可,所以使用这个问题还能够帮助你推动客户助你前行。注意:不要问“谁是决策者?”这个问题会显得非常冒犯对方,因为这个问题表示你认为你的联系人只是个无足轻重的小角色。即使他确实是个小角色,他仍然是扮演了看门人的角色,他可以选择放你入围,也可以选择“干掉”你。
步骤八:弄清楚预算状况。在30秒的介绍之后,请对方告诉你他们想要采购什么,无论是主动还是被动,都要和客户提一下大致的费用水平,并询问他们为了解决这个问题大致有多少预算,是否足够。请记住,这种做法虽然违反了你学到过的所有销售法则,但仍然是正确的做法。
不知道预算和预算流程就想要完成销售,这种想法最好想都别想。关于预算的答案显示出要赢得这个订单所要花费的时间以及需要完成的工作。以及你的目标客户认为采购你的解决方案应该花多少钱。最后,这个流程让你能够衡量这个目标客户的销售价值是否值得你花时间进行跟踪。
记住,人们做事是为了自己,而不是为了你。所以不要认为你知道目标客户需要你提供的服务就可以赢得订单,只有按照上面的步骤,首先进行30秒的介绍,才能够避免追错了目标,把天空中的彩虹当成是实实在在的销售机会。
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上一条:高层管理者的风格
我们每个人都不是天生的管理者,我们是在管理实践中学习,并不断地进步。开始我们只是一个实习生,后来成了一个初级员工,再后来成了业务骨干,并被委以初级的管理职责,慢慢地成为中层管理者,后来因为有独特的长处而成为了高层管理者。成为高层管理者的很多人也可能是因为年资与一时缺才的缘故,因此进入高管岗位并不自然意味着自己有了高级的管理才能,因此有心反省、学习典范、与团队成员协调、听取团队成员建议就成为逐步习得管理能力的一些重要途径。这里我要提到一些现在特别需要注意的管理风格上的问题,引为高层管理者的注意事项:
1.高层要善用鼓励与激励信息,而且尽量要先用这一方法,很多时候高层的鼓励胜过常规几倍的奖金,当然鼓励也需要不断创新,甚至需要建立更加具有激励性的目标体系,需要注意的是,高层应该更为中层提供具体的激励性目标,而对于基层的鼓励更着重在精神方面,而对于有系统问题的点则应提醒中层加以解决。
2.高层要善用私人方式与管理对象交流,尤其在批评性的情况下,高层管理者应该在比较私密的空间中与对象交流,并摆出事实,提出问题,贡献建议,询问支持性的需要,忌讳在开放空间中批评管理对象,更忌讳在其他下属与同僚面前批评下属,而情绪性的、暴力性的、骂街性的语言表明一个人缺乏作为高管的起码修养,需要认真反思。
3.高管要有很强的人力资源意识,学习人力资源的科学管理方法。因为高管是活的公司文化,再好的口号与号召不如高管在日常管理中的随口一说。要知道公司从招用到训练任何一个同事的成本都很高,而高管的行为会切实地影响到公司成本转化为产出的程度、速度与效率。
4.高层管理好像总机,尽管不是需要事必躬亲,但要在人们需要的时候随时可及,因为涉及到要找他们的事情总不会是鸡毛蒜皮的小事情,高管意识就包括随时在线。
5.高管需要身先士卒,这是领导团队时候建立威望并了解问题关键所在的基本方法,但这并不是说他需要经常与常规地事必躬亲,好的高管需要建立赋能系统,不断地辅导与训练团队成员掌握自己已经确定的知识与技能,并不断开发与探索新的知识与技能,并再度转移给团队成员。
6.高管必须成为学习典范,因为知识的更新速度很快,高管的知识落后意味着团队的全面落后,而且只有高管的及时学习,才能知道为团队指引学习的方向,并为大家定立学习的样本,高管的懈怠使得团队的学习要么成为不可能,要么就成为低效率。
7.高管要善于积极主动的社会交往,因为他们是公司资源的内外连接点,是公司形象与业务的具体表现者,很多高管不应只是一个内部的职位,也应该是相应的专业管理圈中的成员,是相应的业务领域的社交参与者,这涉及到资源整合的能力,也涉及到能否把握圈子内的整体发展水平,而不会成为一个孤独而隔绝的落伍者。
1.高层要善用鼓励与激励信息,而且尽量要先用这一方法,很多时候高层的鼓励胜过常规几倍的奖金,当然鼓励也需要不断创新,甚至需要建立更加具有激励性的目标体系,需要注意的是,高层应该更为中层提供具体的激励性目标,而对于基层的鼓励更着重在精神方面,而对于有系统问题的点则应提醒中层加以解决。
2.高层要善用私人方式与管理对象交流,尤其在批评性的情况下,高层管理者应该在比较私密的空间中与对象交流,并摆出事实,提出问题,贡献建议,询问支持性的需要,忌讳在开放空间中批评管理对象,更忌讳在其他下属与同僚面前批评下属,而情绪性的、暴力性的、骂街性的语言表明一个人缺乏作为高管的起码修养,需要认真反思。
3.高管要有很强的人力资源意识,学习人力资源的科学管理方法。因为高管是活的公司文化,再好的口号与号召不如高管在日常管理中的随口一说。要知道公司从招用到训练任何一个同事的成本都很高,而高管的行为会切实地影响到公司成本转化为产出的程度、速度与效率。
4.高层管理好像总机,尽管不是需要事必躬亲,但要在人们需要的时候随时可及,因为涉及到要找他们的事情总不会是鸡毛蒜皮的小事情,高管意识就包括随时在线。
5.高管需要身先士卒,这是领导团队时候建立威望并了解问题关键所在的基本方法,但这并不是说他需要经常与常规地事必躬亲,好的高管需要建立赋能系统,不断地辅导与训练团队成员掌握自己已经确定的知识与技能,并不断开发与探索新的知识与技能,并再度转移给团队成员。
6.高管必须成为学习典范,因为知识的更新速度很快,高管的知识落后意味着团队的全面落后,而且只有高管的及时学习,才能知道为团队指引学习的方向,并为大家定立学习的样本,高管的懈怠使得团队的学习要么成为不可能,要么就成为低效率。
7.高管要善于积极主动的社会交往,因为他们是公司资源的内外连接点,是公司形象与业务的具体表现者,很多高管不应只是一个内部的职位,也应该是相应的专业管理圈中的成员,是相应的业务领域的社交参与者,这涉及到资源整合的能力,也涉及到能否把握圈子内的整体发展水平,而不会成为一个孤独而隔绝的落伍者。
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“安装双人床必须给工人红包吗?”“不给红包他会不会咒我们夫妻不合啊?”这种疑问,看上去有点雷人,可一位网友就遭遇了这种怪事——在家具店买了床,工人在安装时竟然索要红包。而网友们除了对他的遭遇深表同情外,还称这可能是该行业的“潜规则”,虽然愤怒,但为了图个吉利,还是不得不破财免灾。在成都家具市场,真的有这样的安装工人吗?遇到这种情况该怎么办?
昨日,一网友在成都吃喝玩乐网发帖,称装好新房后去买家具,老板说好包送包安装,没想到安装工人在安装床时却索要红包。而当该网友给家具店老板打电话时,却被告知安装床给红包是风俗。一气之下,这位网友干脆自己动手,花了三个小时才把床给装好。
这位网友的遭遇,立即引起网民们的热议,不少人称自己也曾有过这种遭遇。“这个可能是潜规则吧?”“我还遇到过更厉害的,那工人说给了红包夫妻才和睦,言下之意,不给红包两口子睡了这个床就会离婚。”愤怒而无奈之下,大多人都只好给钱了事。而价格大多为12元,或者20元。“钱虽不多,但总有被敲诈的感觉。”很多网友对这个“潜规则”感觉很无奈。
昨日上午,记者来到城南某家具城。在家具城外等候送货的一些三轮车师傅说,一般小家具店的安装工人都不是店里的正式工人,所以会在安床时索要红包。“对顾客来说,12块钱算不了什么,但对工人来说,一天安装几家也算不少的收入了。”李师傅说。但师傅们同时表示,大的家具公司都有专门的安装工人,所以一般不敢索要红包。
一位长年从事家具销售的业内人士表示,在正常的交易中,以“图吉利”索要红包是借口。顾客购买家具时,应就运输安装等问题与家具销售商事先达成协议,遭遇工人索要红包时,如果不愿意给应向销售商提出交涉,以维护自己的权益
昨日,一网友在成都吃喝玩乐网发帖,称装好新房后去买家具,老板说好包送包安装,没想到安装工人在安装床时却索要红包。而当该网友给家具店老板打电话时,却被告知安装床给红包是风俗。一气之下,这位网友干脆自己动手,花了三个小时才把床给装好。
这位网友的遭遇,立即引起网民们的热议,不少人称自己也曾有过这种遭遇。“这个可能是潜规则吧?”“我还遇到过更厉害的,那工人说给了红包夫妻才和睦,言下之意,不给红包两口子睡了这个床就会离婚。”愤怒而无奈之下,大多人都只好给钱了事。而价格大多为12元,或者20元。“钱虽不多,但总有被敲诈的感觉。”很多网友对这个“潜规则”感觉很无奈。
昨日上午,记者来到城南某家具城。在家具城外等候送货的一些三轮车师傅说,一般小家具店的安装工人都不是店里的正式工人,所以会在安床时索要红包。“对顾客来说,12块钱算不了什么,但对工人来说,一天安装几家也算不少的收入了。”李师傅说。但师傅们同时表示,大的家具公司都有专门的安装工人,所以一般不敢索要红包。
一位长年从事家具销售的业内人士表示,在正常的交易中,以“图吉利”索要红包是借口。顾客购买家具时,应就运输安装等问题与家具销售商事先达成协议,遭遇工人索要红包时,如果不愿意给应向销售商提出交涉,以维护自己的权益
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