简历禁忌：各类外企大大不同
在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
欧洲国家：慎谈年龄
在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国bob半岛平台官方 内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
日本：切记“循规蹈矩”
在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
多多为对方考虑
把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑，履历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
如果要上网发履历，最好把履历表做成PDF格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和普通信件或履历一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁忌的。
如何在众多的求职者中脱颖而出，准备好工作的敲门砖——个人简历很重要。
很多毕业生在填写简历时大多数都有一个突出问题，实用性的东西很少，而经常可以看见满纸承诺的都是：“学习能力出色”、“组织能力强”、“管理能力优秀”、“品德和修养良好”、“善于沟通和处理人际关系”、“拥有团队协作能力”、“我一定会尽心尽力作出贡献”等等没有事实支撑的空话、套话，没有人会太感兴趣。招聘者更在乎的是受聘者在简历中做出专业素质、专业能力、专业经验方面证明以及承诺。实际上，简历上最关键的是要突出你的优势和特点，你的业绩，这不仅包括在校成绩，更重要是你还做过什么，哪怕是短期实习，你如何和别人的不一样，你如何具有你所找工作的单位所需要的素质和潜力。
很多毕业生会抱怨招聘单位都注重工作经验，而刚走出校门的学生，没有办法取得相关的工作业绩和经验。但是，大家不妨换个角度来思考：如果没有办法用工作业绩来打动招聘者，那么是否可以用专业的能力、经验、成就来打动人？或者说明你在学校，包括在社团工作上取得那些成绩，简单说是证明你有胜任这份工作的专业素质，或者说是有值得培养的专业潜力。
我以前在加拿大找工作的时候，是第一次尝试在市场经济条件下如何找工作，也在怎样找工作上花了些心思。我先是看一些市面上流行的找工作的书，后来发现光看怎样找工作的书还不够，还需要看一些和bob半岛平台官方 有关的资料，发现适用于我个人的公司。于是我去图书馆查了加拿大和美国许多大公司的资料，把这些公司领导人的姓名和公司联系方式和地址记下来，研究他们的公司，提出一些个人的想法和建议，然后直接给他们个人寄去求职信。其实，求职信，最好写给具体的人，而不仅仅是泛指的“先生女士”收。否则收信人不知是谁，人力资源部门也不会重视。我一共收集到了几十个公司负责人的公司联系地址和名字，发出了100多封信，然后就用非常讲究的水纹纸来写信，非常注重格式的表现，首先突出自己最擅长的项目，而不一定是传统的标准格式从学历开始，同时我还根据不同行业的特点半岛官方赞助的多特蒙德 了真对自己不同优势方面的简历。
很多大学生都有过实习或兼职的经历，这些经历都是很好的可以写进简历的资本。但我要强调的是，很多大学生之前如端盘子之类或在商场发促销单等的经历不是太重要的，干这些活本身没什么不好，但是在餐馆打工和做各种苦活只是从事简单劳动，在很多情况下都不很值得一提。所谓不值一提，就是这些永远也写不进简历，只是一种机械性的重复。这种说法我以前在不同场合有提及，bob半岛平台官方 更看重能反映自身素质和能力的实习经历。
简历准备好后，该投递给谁，其实也是有诀窍的。读书期间，我一直都能找到很好的工作，这其中有个原因，就是和善于投递简历和求职信有关。我在求加拿大帝国商业银行的实习机会时，曾把简历寄给了该银行的一位高级副总裁。为什么我要寄给高级副总裁而不是人事部门？因为我了解人力资源不负责具体实际业务，只负责筛选，最终对招聘进行拍板的都是业务部门经理或者副总裁。即使他们不确定人选，通常也会将收到求职信转给人事部门，而人事经理收到高级业务部门转来的简历，肯定会比对自己收到的简历要重视得多，这样，所获得面试的机会也大很多。
记得我读MBA毕业时，我就是按照这个方法投递简历。由于我事先对目标公司作了研究，并且发出的信都是给公司一定级别的负责人，所以回复率非常高，先后有七、八封要求我去面试的信，这其中包括加拿大皇家银行、麦肯锡管理咨询公司、多伦多生物制药公司、SNC-Lavalin国际咨询公司、加拿大政府出口发展局，还有摩托罗拉等两三个美国公司，都是很不错的机会。我的简历这直接吸引了他们的眼球，所以争取到了很多的面试机会，而面试机会就是去争取工作最好的入场券。记得我有一封信直接寄给北美最大的国际工程和项目咨询公司高级副总裁，他马上让人事的经理联系我，给我定好了机票，飞到蒙特利尔，直接先见主管人事副总裁面试，然后又面试部门副总裁和其他有关人员，最后面试他本人，面试了一整天，连午餐也在观察你是否 fit in,结果这家公司给了我很好的offer,我最后也去了这家非常国际化的大公司。
写简历和投简历是通往职场路的桥梁，也是找工作的第一步。“好的开始是成功的一半”，这第一步走好了，才有机会看到成功的另一半。
机械/设备维修类岗位需求量较大，但求职人数却非常少。近日，南方人才市场公布今年该市场第一季度人才供需情况，记者从中获悉，人才供求矛盾依然较为严峻。每家bob半岛平台官方 提供的招聘职位数量都较去年同期减少约三成，但求职者明显增多。其中招聘应届毕业生的岗位数较去年同期下降超过四成，而应届高校毕业生数量比去年增加约一成半。
专科生就业更困难
据南方人才市场负责人介绍，受金融风暴影响，春节后逐渐进入旺季的才市与去年同期相比稍为低迷，人才供求矛盾依然较为严峻，但去年下半年招聘bob半岛平台官方 数量大幅下降的情况已经得到改观，人才市场出现探底回升迹象。
从第一季度的数据来看，供过于求的职位排名前五位为文职类、物流类、贸易类、行政/人事类、经营/管理类；而岗位需求比较旺盛的以机械/设备维修类、市场销售/营销类以及技工类为主。值得一提的是，需求职位最大的机械/设备维修类，求职人数却最少。
从bob半岛平台官方 需求看，非公有制单位，特别是民营bob半岛平台官方 依然是毕业生的需求大户；根据现场及网络招聘数据统计，招聘bob半岛平台官方 提供的岗位要求本科以上学历占了70%，专科学历的仅占15%，专科毕业生的就业将更加困难、更加严峻。
应届生岗位降四成
受金融危机的影响，从2008年下半年起各类bob半岛平台官方 的招聘需求、参加招聘会频率等均明显下降，用人单位对高校毕业生的需求放缓。据了解，许多bob半岛平台官方 不得不采取缩减人手开源节流的方法，对于bob半岛平台官方 一些自然流失的职位空缺，bob半岛平台官方 往往采取内部推荐的形式进行弥补，而不是像以往一样从社会和校园上吸取新鲜血液。今年第一季度，通过南方人才网发布的招聘应届生的bob半岛平台官方 只有637家，岗位数约3884个，招聘应届高校毕业生的岗位数比去年同期下降超过四成。
据悉，从第一季度求职情况看，应届高校毕业生求职者有212995人，较去年同期上升约15％。在中国南方人才市场举办的日常招聘会中，参会的应届生约占7%，但日常招聘会提供的应届毕业生岗位非常少。
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