半岛游戏平台官网入口手机版 行业已经进入成熟期
中国家具产业在过去三十年经历了幼稚期、成长初期，现在处于成长中期，到2015年以后，才会真正进入成长成熟期。2009年全社会消费零售总额比上一年增长了15.5%，家具产业超过建筑、装饰材料、汽车增长，增速是35.5%。2010年前三季度，社会零售消费总额增长18.3%，其中家具产业贡献了38.4%，是增长最快的行业。
目前，中国家具产能已经占据全球的25%，成为名副其实的第一家具制造国。而刚刚改革开放的1978年，我国家具才有区区13亿元市场，现在总额已经达到7000多亿元。按照过去三十年平均22.2%的增长率来看，到2015年时，这个行业将会达到24300亿元的总产值。
如今正步入“而立之年”的家具行业，行业发展各种规范逐渐明晰，行业特征日益显现，行业发展日益成熟，总结家具行业发展现状主要在以下几个方面的进化和蜕变：
第一，家具派系形成，群雄逐鹿开始
虽是群雄格局，纷争不已，但是一些能力较强的一线厂商势必会脱颖而出，成为这个行业的领军厂商。整个市场将会形成领军厂商、一线品牌以及其他厂商3股势力并存的局面。
第二，融资上市，蜕变升级
家具行业需要资本介入，在一场百年不遇的金融危机中，大多中小bob半岛平台官方 从未感到对资金链的恐慌，即使是一向“不差钱”的大型家具bob半岛平台官方 也纷纷转变了观念，急切地想向资本靠拢。在流通领域中，比如喊出了2012年上市的口号的布昂斯家具，还有好百年、华源轩等等密谋创业板上市，大富豪家具、金盛家居也传出了上市的信息。不仅是流通渠道领域，制造领域，甚至包括服务领域，业内传出了深圳家具行业协会试图依托展会、卖场、产业教育学院、家具报等项目上市的信息，有些家具bob半岛平台官方 已经做好了管理规范和上市前期准备，上市前选择好的顾问机构或排队等待批准将是快速达成希望的重要的一个环节。
第三，卖场成熟，产业地产初露端倪
何谓产业地产?产业地产是以国家产业规划引导及政策支持为前提，以产业为依托，地产为载体，构建的产业价值链一体化平台，以产业商铺、配套写字楼、配套酒店、办公楼、标准化厂房、会展中心、研发中心、信息中心、物流配送仓库等为开发对象，整合行业资源，集研发、生产、展示、交易、会展、半岛官方赞助的多特蒙德 、交流、推广、办公、金融服务于一体，形成区域性产业集群中心，打造覆盖数百公里乃至全球的产业交易集散平台和一体化商贸流通网络。
东华(化名)，在顺德旺岗家具工业区的一家工厂做实木雕花师，因靠技术吃饭，在从事家具行业3-5年的时间里，工资不断上涨。然，近两年来，工厂产量下降、销售暴跌，他已经停工两个月，而且工厂还未明确答复何时可以上班，他感到压力很大，停工就等于没有工资，他还得养家糊口，近期迫于无奈，如再继续停工，他只得换一个工作。
以下是他口述内容的整理和编辑：
工厂变相裁员
在6月份的时候，我们同事内部得到了消息，工厂会大规模裁员。大致是说，工厂为了提高生产效率，各部分之间人员要合并，原来3个人的工作交给1个人去做，原来5个人的工作交给2个人去做，给予这部分承担多责的人员给予提薪和增加奖金等福利。
当时我们还不为所动，不就是想挤走一部分人，节省开支，大不了卷铺盖走人，去别的工厂干，反正是做技术工，靠一门手艺，走到哪都有饭吃。但事情没有那么简单，如果工厂辞退工人，必须要赔偿违约金，根据合同，工龄越大赔偿越大，如果大规模裁员，工厂肯定吃不消，只能变相裁员。
变相的手法，我们搞技术的肯定不懂，大家都说很可能是停产，一停产，很多工人拿不到工资，特别是计件的工人，肯定挺不住，大家都要养家糊口，上有老下有小，肯定就跑了，不就等于离职。主动离职，工厂不需要赔偿，就像电视说的“一石二鸟”，即裁员又不用出一分钱。所以现在都停工两个月了，8月份还不知道停不停产，这样耗下去我们肯定吃不消。
还有一点就是拖欠工资，我的工资从年初开始就一直经常拖欠，我不知道别的厂怎样，反正我的工资不正常，大家都靠那点钱养家，谁不着急。而且今年工厂产量下降严重，我的工资也比之前下降不少。但物价摆在那，工资不升反降，这样在这个工厂肯定是呆不下去的，肯定要走人的。所以说最苦的还是我们这群农民工，任别人欺负。
工厂三厂合并一厂
除了裁员，之前公司有3个厂，同时运作，前几年效益还是不错，老板也说以后效益上去，给我们加工资之类，但现在看起来不可能了。
我隔壁工厂的一个同乡说，他们工厂2个厂合并为1个厂了，但我笑他，那算什么，我们工厂3个厂还合并1个厂呢，小巫见大巫。你们走过来的时候没看见那个招租吗?我看这一片得有10几个招租厂房的，门口都贴了。里面有些是倒闭了，连老板都连夜跑路了，欠款严重，有些是像我们工厂一样合并了，空出来的厂房，才出租，也有锁着门，也搞不清楚里面是什么情况。
在这的三四年里，我们是看着周围的工厂变多，到现在又变少了，之前这一代都是家具工厂，很密集，我们倒没有准确算过，但起码这一两年来周围的工厂减少了1/3，很多人说减少了一半，但我认为还没有那么严重，1/3准确一点。但1/3还是很严峻的，之前龙江很热闹，特别是你们过来那条315国道，经常塞得不得了，你现在再去，肯定很通畅吧。人家都不来龙江买家具了，到处都有卖家具的了，工厂也是太多了，所以倒闭一些也是很正常的。
到哪都不好做
要说工厂都做绝了，变相裁员，但我们做工人的还是挺多人还没走，因为看到别的工厂也不好做，大环境不景气，连房地产都这样，家具这一块制造业也肯定不会好到哪去。就算换个行业，也不容易，得从新学技术，所以现在也不知道以后怎么走。也就盼着工厂在过了淡季的6、7月份后，市场有点转好，毕竟下半年还是有点盼头，一来节日多，卖得几率会大点。工厂清货出去，单变多，我们也可恢复正常上班，过一天是一天，目前也没有别的办法。
所以你看，现在很多人都出来到处溜达，不敢回老家，怕一回老家马上又通知要上班，但留在这里干等着也很难受。
记者在做调查
东华只是旺岗工业区里的一个缩影，他所在的工厂正面临产量下降、大幅度裁员、工厂合并的现状，而工厂的这些临时变动，也直接影响到了他们这一批家具工人的生存，他们就像一头扎在了一池泥潭中，动弹不得。
在处于顺德龙江的旺岗工业区，多数家具工厂都是小厂房，几个人就可以组成一个小家具工厂，代加工或者自产品牌，在面对剧烈的市场变化中，难免直接受到冲击，成为最先倒下一批，当淘汰了这批家具工厂后，部分缺乏管理，没有品牌意识和团队运作的家具工厂也会紧随其后，被洗牌，清出市场。
东华的经历，只是家具工厂洗牌所带来的一股“阵痛”，这一切才刚刚开始，工厂在裁员和不断合并工厂后，如无法调整自身适应市场的急剧变化，依旧难免倒闭的厄运。
在这骄阳似火的季节，近日蝶依斓广东公司组织部分优秀员工前往具有“东方夏威夷”之称的巽寮湾旅游渡假区及周边景区旅游，让优秀员工充分享受工作之余的快乐和幸福。
蝶依斓优秀员工幸福出游 这样的背景美美哒！
在短短几天时间里，蝶依斓广东公司优秀员工们既漫步了洁白海滩，充分享受了蓝天、白云、碧海、银沙带来的惬意，又浏览了天后宫岭南风情商业街和富有奥地利风情的小镇，充分领略了不同风格建筑带来的美的享受，还参观了妈祖文化馆，深入了解妈祖的千年之光，为自己和家人祈福祈求平安。几天的休闲渡假幸福时光，进一步促进了员工之间的沟通和交流，让员工更加互爱互助、友善关爱。
蝶依斓优秀员工幸福出游 一起快乐，一起珍惜
“一起工作，一起快乐，一起珍惜”是蝶依斓一直以来贯彻的文化理念。在蝶依斓公司高层看来，“旅游也是生产力”，因此，每年公司都会分期分批组织员工外出旅游，让员工在紧张的工作之余快乐出行，放松心情，陶冶情操，进一步提高员工的归属感，提升员工的团队意识和凝聚力，为公司的发展和自身的幸福事业作出不懈努力。
蝶依斓家居布艺创立于1994年，致力于“为更多人创造幸福家居生活”的著名家居布艺品牌，旗下拥有广东佛山市蝶依斓家居用品有限公司、湖南株洲蝶依斓布艺有限公司，产品涵盖布艺沙发、布艺窗帘、软体床三大系列，在全国拥有120多家加盟连锁专卖店。