根据一家权威机构的调查报告，85%的受访者在选购家具时更倾向于定制家具。之所以如此，是因为定制家具独特个性的半岛官方赞助的多特蒙德 ，符合年轻人不拘一格的风格，能够由顾客自己掌握橱柜的风格，这就是它最吸引人的地方。就好比住房装修一样，在消费者提出大体的半岛官方赞助的多特蒙德 要求之后，半岛官方赞助的多特蒙德 师根据消费者提出的要求确定出策划方案，在经过双方反复的商量讨论以后，最后确定的半岛官方赞助的多特蒙德 方案往往能符合消费者个性化的自我主张。
最近，随着橱柜、衣柜市场和装饰市场的人工费用水涨船高，例如木工的价格从去年的100元左右上涨到今天的200元左右，几乎是翻了一番；加上人们生活水平的不断提高，从事木工和油漆工职业的人员越来越难寻觅，熟练工更是奇货可居；另外，在国际政策的扶植下，农民收入得到提高，导致一部分工人返乡种地，劳动力正越来越稀缺，这也间接的导致了很多装饰公司的倒闭；综上所述，整体家具的发展速度远远快速而稳固，随着人们对家具产品质量越来越重视，对个性化的要求越来越高。定制家具将重回主流市场，并在不远的将来长期主宰家具市场。
从实际的使用上来说，目前市场上的家具款式、尺寸都各不相同，很难融入到整体家居的装修当中，占用过多的空间也难以满足现代人对家居空间的要求。而整体定制家具的出现，正好解决了上述矛盾，还能更合理的利用空间，更经济省心，还为将来的调整和清洁带来了便捷。
目前，定制家具的种类日渐繁多，衣柜、壁柜、橱柜、沙发、洁具甚至餐具，都可以按照消费者的喜好、占用空间的大小以及整体家居装饰的风格来量身打造，充分满足了人们对个性化和空间性的要求。不同于普通家具，定制家具从选材到制作消费者都可以全程监督，这大大增加了家具产品的透明度。消费者可以亲手挑选材料，敲定半岛官方赞助的多特蒙德 方案，监督施工的每一个环节，这样做的目的就是大大增加了消费者的信任感、参与感，不仅让消费者用得放心，还用的舒心，这样的家具使用起来和成品家具完全是不同的感受。
在bob半岛平台官方 里面，员工激情不够，动力不足是个大问题。尤其是在一些年轻的员工身上这个问题更加明显，这是令老板非常苦恼的问题。因为在bob半岛平台官方 里如果员工没有激情和活力，就会造成整个团队如一潭死水。这是打造优秀团队的最大的短腿。激发员工的原动力是老板应该高度重视的基础工作。要想激发员工的原动力，我想应该从以下几个方面入手：
一、让员工做喜爱并擅长的工作
喜爱是最好的老师，也是动力的重要来源之一。如果喜爱他就会主动去做，而且不会过多地计较得失。如果他喜欢爱并且擅长那效果会更好。因为擅长他很容易出成绩，这时老板再给予及时的表彰和鼓励，他的动力会更足。没有人去主动做自己不喜欢的事情。bob半岛平台官方 里常说，员工只会做老板检查的事情。这种说法是指员工因为老板要检查所以才被动地去做，这和员工主动做自己喜欢并擅长的事有着本质的不同。做为老板要在最大程度上让员工去做他喜欢并擅长的工作，这祥员工有动力，老板管理起来也相对轻松。
二、帮助员工预测未来
员工之所以没有动力是因为对未来的预测不够，或者说是有意识地回避。也有一种可能是对自身的要求不高所至。随着社会的发展，生活的成本越来越高、压力越来越大。这是有目共睹的事实。尤其是中国发展到今天，第一代独生子女已经步入婚姻的殿堂。他们将要面临的是两个独生子女抚养四位老人，而且这种现象要在很长时间里延续下去。为了让双方的老人有个幸福的晚年，做为子女不光要在经济上做好准备，在时间上也要做充足的准备。所以现在的年轻员工如果你不努力去打拚、去积累，将来你拿什么去向父母进孝呢？而且你的孝心是什么层面的？你有没有尽自己最大的努力？同时你的后代也要靠你来成长，你能给你的后代提供什么祥的成长条件和环境？我想很多年轻的员工并没有认真地想这个问题。一旦当他们想到这个问题的时候，那一定会用百倍的努力去工作、去打拚。这祥员工的原动力就会激发出来。
三、让员工多和成功人士在一起
一个人要想成长就要和比自己成功的人在一起，这是个铁律。如果总和不如自己的人在一起就很容易产生飘飘然、小富即安的心态。觉得自己已经不错了，也不会再努力打拚了，因此造成动力缺失。可是和比自己成功的人在一起，就会产生自卑、就会激发欲望，人家会成功我为什么不行？我并不比他们差呀？甚至不如我的人都成功了，都过上了高质量的生活，为什么我还是现在这种状态？当这些问题萦绕在他的脑海中的时候，他就有了动力，他就会积极主动地去找方法、去努力成功。老板要多让bob半岛平台官方 里的成功人士或社会上的成功人士来公司演讲或交流，多给员工接触成功人士的机会，这对激发员工原动力非常有益。
四、多让员工体验成功的感觉
什么是成功呢？宽泛地说是指一个人实现了他既定的目标。bob半岛平台官方 里面的很多员工并不是没有成功，而是我们bob半岛平台官方 没有让他体会到成功的感觉。当bob半岛平台官方 的员工在工作上取得了一定的成绩、达成了一个目标、完成了一个任务的时候，老板一定要对这种小成功给予及时的表彰和鼓励。让员工亲身体验到：成功的感觉真棒！原来成功并不难！我也可以成功！一旦找到了这种成功的感觉，他们就会在成功的路上不断地走下去。最后伴随着bob半岛平台官方 的发展壮大，员工也实现了自我。这种氛围一旦形成，团队必然是生机无限。