成功人士的十大特点
富悬殊和分配至少可以说是这些天来一个相当热门的话题。而且不只是在美国,全球的“占领”行动和紧缩政策抗议就是例证。
虽然我支持任何人的抗议权,但这从来都不是我的风格。当我被撞倒的时候,而这种情况不胜枚举,我自己站起来,拍拍身上的土,返身继续去战斗。不仅我是如此。我认识的大多数高管都是这样的战士。
一位前CEO的两名高级副总裁—包括我—在同一天同时辞职。这简直是致命一击,但他卷土重来,四年后,成功地将公司上市。是的,他从经历中学习。
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主,高管和经理每天都面对着逆境。市场变化,出现新的竞争者,关键员工跳槽,产品表现不尽如人意,更不用说软件缺陷,制造问题,各种“简直太糟糕了!”时刻。
当事情进展不顺利的时候,他们没有坐在那里,等待有人走过来,告诉他们该怎么做。他们承担起责任,弄清楚事实,然后适应。他们这样做,因为他们在整个生命中都这样做。没什么新鲜的。
这都是有钱人的事情。虽然这让人有兴趣去将他们看作宇宙飞船中在天空消失的外星人,但事情不是这样的。我认识非常多在过去几十年非常成功的人。他们中绝大多数人都是白手起家,而且在他们的少年时代就在逆境中抗争。
成功的人很少生来就成功,他们的财富也不是拜老天爷所赐或是命中注定如此。相反,他们学会了使他们能够成为富人并一直富下去的某些行为和方法。
成功人士的十大特点
他们为成就而存在。他们在生活中的目标就是要成就某些事情,成就他们自己,创造人们需要或想要的东西。他们对此充满热情,以激光一样的精密专注于实现他们的目标。的确,他们乐此不疲,但他们不会花一半的时间坐在那里一直玩视频游戏。
他们是幸运的。有人说运气是留给有准备的人的。对我来说,这意味着你找到了一种进门的方法,不论发生什么状况都要去完成使命,而且在你去做的时候,你会不负众望,例如,你不会把事情搞砸。这就是成功的人给自己制造运气的方式。如果你想寻找机会,你会找到它,而且如果你有所准备,你会成功。
他们警惕自己的消费。他们不会花的比赚的多。对他们来说,赚钱不是意外之财。他们不会想,“我如何才能把这一大堆放在兜里沉甸甸的零钱花出去呢?”而且他们不会做经济上无法承受的事情。当你为某事努力奋斗时,你往往不会感觉到辛苦。
他们学习规则。我们都在很小的时候就被教育要遵守规则。一些人能制定他们自己的规则。这对他们有好处。我们其他人不得不学习怎么玩游戏。所有事情都有“道”或者“事物是如何运作的”。一旦你学会了商业世界或者特定行业或领域的道,把事情搞定会变得更加容易。
他们打破规则。正如我所说的,有些人通过打破规则并制定自己的规则取得成功。他们不同地看待事物;用他们自己的蜡笔给世界着色,可以这么说。像史蒂夫·乔布斯,比尔·盖茨和拉里·埃里森这样伟大的bob半岛平台官方
家符合这种描述。这很罕见,但肯定有一种方法做到这一点。
他们看到了世界的真实面目。而且他们也看到了他们自己的内在本质。当然,也有很多公司由不正常的反社会者运营着,但他们有最终自我毁灭的倾向。认为你与众不同有时候是自我实现,但迟早,你要长大并接受你就像其他任何人一样的现实,并且发展壮大,否则你的成功将是短命的。
他们承担风险。从来没有人不冒风险就能取得成功,也从来没有人不冒大风险就能取得大成功。这就是为什么他们说:“没有风险,没有回报”。这两者相互依存,通常直接相关。从任何高技术bob半岛平台官方
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主到唐纳德·特朗普,你会发现承担风险的胆量和勇气。
他们降低风险。这就是说,成功的人并不去冒愚蠢的风险,而且他们不轻易冒风险。他们尽可能降低和最小化风险,并且确保他们是明智而且经过计算的。例如:我走进我申请的每所大学,包括一所常青藤盟校,但我去了公办学校,因为它学费低廉,而且我觉得一大笔债务是个不必要的风险。很容易就决定了。
他们努力勤奋。绝大多数有钱人以及我认识的所有有钱人工作得都非常勤奋。他们牺牲了很多东西。他们都是努力勤奋之人。我对什么人告诉你的事情无所谓。成功就要努力工作。没有捷径可走,如果你碰巧找到一条捷径,这通常要付出极高的代价。
他们学会方法并适应。商业成功,创造就业机会,为股东赚钱,结果—积累财富—是一个过程。一旦你弄清楚了你擅长什么以及如何正确地去做,你不断地推导,知道它不再起作用。然后重新适应。
我们生活在艰难的时代,而这也为领导们创造出特殊的挑战。
少于一半的美国人(44%)认为从现在开始的一年里美国将表现得很出色或相当出色。根据CNN或ORC的民意调查这与2009年的乐观主义调查相比下降了将近20%。
这不仅对于现任的在职获选官员来说是不利的,对于bob半岛平台官方
也是不利的。而且,欧洲债务危机持续在资本市场引起慌乱,这就不奇怪为什么消费者的信心仍然疲软。正如世界大型bob半岛平台官方
联合会(Conference Board)报导的10月份消费者信心指数为39.8。这比2009年初的26.9要好得多但是还是低于90。90是与经济繁荣程度一致的数字。
这样的不安定不但削弱了零售商们的希望,它也向所有的组织机构的领导人发送了一个信号,即员工们感觉不稳定。例如,那些期望加薪的人数减少了,而事实是两倍以上的人感觉他们的薪水会降低。
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和员工都很沮丧。那么一个领导者该做什么呢?
重要的是,领导们必须承认现实:经济低迷已经彻底地改变了情况。人们对于成功和繁荣的期望已经大打折扣。那些我们认为坚如磐石的东西如养老保险和联邦政府都已经消失了。
这并不是新闻,但是这确实为一些明智的领导们下一步做什么奠定了基础。基于我为我的新书所进行的一项调查《带有目的的领导:给你的组织机构一个理由去相信自己》,领导们还有很多事情可以做。
首先,领导们需要展示出目标。我喜欢把目标想象成什么,为什么以及一个组织机构该怎样做。知道你要做什么和你想做这件事情的方法将导致怎样的结果。在我与来自盈利和非盈利性行业的思想领袖和CEO们的讨论中,目的可以说成是每个人都很珍视的永恒真理。挑战是领导如何实现它。以下是实现的方法:
1.沟通愿景。员工们想知道组织往哪个方向发展,将如何达到那个目标。那些分享方向的领导们有更好的实现愿景的机会。
2.在其他人身上逐渐灌输。没有一个领导能够或应该独自做这件事情。当领导们树立了正确的榜样,他们可以让组织的目标产生共振,但当他们建立期望、努力支持,奖励每一个达到实现了预期结果的人的时候,他们会做得更好。
3.提供明确的信息。不确定性可能在外部很盛行,但是在组织机构内部领导们必须力求“解决两难之局”。这也就意味着他们要明确出发展途中的障碍,让人们看到并开发解决方案。
4.着眼于未来实现。那些经得起危机考验的组织机构在高层不但有一群可靠的领导,而是整个组织都很可靠。发展他们很重要,而这需要承诺和关注。
这些都是很直白的建议,但是它们需要时间去站稳脚跟。好消息是这样的事情不需要资本投资。然而,它们确实需要投资一些更加宝贵的东西——承诺本身。
当员工们看到他们的领导们同甘共苦时,这会激励他们拥有更大的信任感。当他们看到领导们表现出的行为能够使其他人获得成功时,他们会感觉更好。这样的一种目标感会重新点燃信心和乐观的态度并为美好的明天奠定基础。
有没有一些好的方式能让这些二手家电和家具继续“发挥余热”呢?
1、网上发帖出售
交易方式:出售二手家具家电者可免费注册并登录网站,发帖说明自己欲出售产品的情况及相关事宜,可以进行同城交易,主要涉及的家电类别有电视、冰箱、洗衣机、空调、微波炉、小型电器等,家具类别主要有床和床垫、椅子和沙发、桌子、柜子、箱子和架子及其他日用品等,卖家可以浏览并主动寻找和联系买家。
优势:这种网上交易的方式不受空间和时间的限制,卖家发布帖子后可以正常去做其他事情,交易成本小;网上交易涉及到的产品范围广泛,只要仍具有使用价值的产品一般都可以在此进行自由交易;卖家可直接与买家交流,省去了中间环节,可卖出较好价钱。
局限:周期较长,需要等待或寻找合适的买家,对于急于卖出的产品可能就要降价了;变动性和不确定性大,即使已经协商好,买家在见到实物或交易进行前都有可能反悔;对方是产品的直接使用者,会要求产品的各项性能基本完好。
2、大型二手家具电器调剂 物资回收
交易方式:如果需要处理的物资较多,可以在网络上查找较大二手收购公司,如二手商品调剂公司、二手家具家电回收公司等。上海全市浦东、浦西各区都有,可以找到离自已较近二手回收商店,一般都不再对物品的数量、是否是品牌进行区分,大多可以上门回收。如量你的物资相对较多,也可跨区选择较大规模的回收公司,一般要求量多,以家用家私为例 上海全市范围内,常常要求成套家具才可以上门回收,如装修、房屋买卖、搬家全套二手处理家具家私等,回收价格一般看家具的款式和使用年限定价,价格相对也比较高。
优势:一次性处理积压物品,省时省力。
适用情况:搬家装修 公司缩编 酒店置换 工厂处理积压物资等
3、旧家具店谈妥价格上门回收
交易方式:上海有一些专门集中回收和销售二手家货的旧家具店,其中很多都涉及二手家电和家具的回收。家里有欲出售的二手产品可直接与其电话联系,双方根据产品的新旧程度和性能等协商价格,谈妥后对方会上门进行收购,然后在旧家具店进行出售。
优势:基本上是“一锤子买卖”,双方一次性协商好价格后交易即成功,无需耗费较多的时间和精力;一般的旧家具店都有上门回收。
局限:旧家具作为买卖的中间媒介必然要获取一定利益,因此通过这种方式一般价格较低,不过会高于废品回收的价格。
注意事项:充分了解自己欲出售产品的状况和市场行情,提前做出一个可以接受的价格范围,避免被过分压低价格。