CEO们的薪酬应该与绩效挂钩？
最近，我为一家薪酬委员会工作，看到了问题的根源和问题的第一手解决方案。问题：在制定CEO的工资过程中并不考虑薪酬与绩效之间的联系。公司和他们的薪酬委员会顾问会选择一些类似的公司通常是同行业规模相似的bob半岛平台官方 作为参考，然后计算可比公司的CEO的薪酬中间值。
先将占很大比重的比较趋向放置一边，薪酬谈论中最明显的就是折中数字。之前，很少有公司在决定薪酬时将公司绩效考虑在内。因此，薪酬委员会看的不是薪酬与公司某一具体因素之间的方程式，而是中间值。至少要付到中间值这一趋势是很具压倒性的。因为相比较的公司是根据相似规模选择的，所以不奇怪为什么公司规模是决定薪酬的重要因素。而且，公司很依赖可比较的公司，如果竞争对手公司没有根据绩效定薪酬，那么这个公司也不会。
解决方案很简单易懂，摆脱想找类似规模公司或其他类似统计的想法。画一个公司的整体样本，按照绩效为部门计算薪酬，衡量股东的利润或财务措施及相似因素。为公司创造一个薪酬计划，把此样本中对公司有价值的因素都考虑在内。
这样的程序减少了薪酬决策过程中中间值的作用，让绩效起到一定作用。随着时间的推移，绩效决定薪酬的压力得以坚持，绩效就会变得更强劲，占领了统计估计全过程，最后转移到各个公司内部。
我听到一些人反对此程序，当然它消除了“判断”只是其中一个。但是那个判断深受为某些CEO工作的薪酬顾问所影响，而薪酬顾问的结论并非不偏不倚。而且，由于绩效还没有和薪酬联系起来，从现在的统计中得出的方程式很可能显示绩效微弱，并不能解决问题。确实是这样，但这会比当前的程序更好，可以为以后决定薪酬时将业绩考虑在内提供一些希望。
底线是：薪酬决定过程绩效很少或根本不会影响CEO的薪酬。除非这一过程有所变化，否则公众抗议和监管改革都不会起多大作用。(
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一张花梨木的长餐桌，将餐厅和客厅的功能连成一体，不仅为宴客创造了足够的空间，取消了客厅沙发布置后，这里也可以代替客人来的时候闲聊的区域。
这面电视背景墙比较特别，用白色落地窗帘打造而成，让墙体显得更加柔软，给空间轻盈舒适的感觉。餐厅灯组取代了原本客厅主灯的造型，让采光更集中在餐桌区域，显得更加实用。
休闲阳台的区域，做了地台打造成专门的茶室，充满阳光和茶香的韵味。一侧的开放式收纳格用来摆放各种茶叶跟茶具。可以三人围坐的小茶桌，用树墩环绕，让质朴的感觉更加突出。
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用木块装饰的背景墙和竹编吊顶，让茶室充满个性的美感和自然的温馨。竹编的收纳柜门，同样带给人竹林茅舍的田园感，让品茶的空间更加惬意。
取消了沙发布置之后，角落的位置就用单人扶手椅和时尚半岛官方赞助的多特蒙德 的小茶几就成了私人读书休闲的空间。吊顶上夸张的“鸟巢”灯和软木背景墙，让这个角落充满个性和趣味。
白色模压板的整体橱柜，让厨房显得格外清新。地面米灰色的地砖在白色的空间产生沉稳的效果，与客厅和卧室的水泥地色彩相呼应。
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书房采用清水木作家具和竹编收纳柜打造出自然清新的感觉，与水泥地的沉稳质朴形成相辅相成的效果，软木板装饰的背景墙可以直接作为留言板，美观又实用。
靠门位置的画架式小黑板，可以作为留言板，也可以供主人涂鸦。墙面一侧开放式书柜，为书刊杂志提供了容身之所，同时又有很好的展示效果。
主卧室用红色亚麻壁纸装点了床头背景墙，让原本白墙和水泥地环绕的空间充满时尚温馨的感觉。棕色的床和床尾凳，成为红色和灰、白色之间的过度，也增添了卧室的大气。
卫浴间大量采用大理石砖作为墙面和地面的铺贴材料，让空间充满冷峻时尚的美感，竹编收纳柜为卫浴间增添了一抹温馨自然的色彩，让空间不至于过于冷清。