实木加低碳打造中西融合居家风

空间形态制约着你的半岛官方赞助的多特蒙德 理念，在这个卧室里，风格延续了极简主义，“功能亦装饰“。空间形式互相穿插，简单纯粹，功能完备。微妙的光影变化，简单到纯粹的材质，空间最大的看点就是卧室的地台与窗台的层次变化与天花吊顶的统一，就像一对舞者，一进一退，配合巧妙。

　　纯粹

　　空间形态制约着你的半岛官方赞助的多特蒙德 理念，在这个卧室里，风格延续了极简主义，“功能亦装饰“。空间形式互相穿插，简单纯粹，功能完备。

　　微妙的光影变化，简单到纯粹的材质，空间最大的看点就是卧室的地台与窗台的层次变化与天花吊顶的统一，就像一对舞者，一进一退，配合巧妙。

　　小窍门

　　留白的空间往往也最能体现半岛官方赞助的多特蒙德 的功力，物品不多反而要件件精致，同时要能够满足主人的使用需要。

　　天花吊顶应与地面装饰一致。天花吊顶的造型往往受制于地面的装饰而被许多人所忽略，但在空间文化中，虚与实，面与线的变化，创造的视觉丰富性是必不可少的。

　　简空间最忌饰品的颜色多样，色彩过于绚丽丰富，杂乱无章会减弱空间主题的清晰度。

　　最佳看点

　　1.天花吊顶看似简单，却富含深意。吊顶的起伏是配合地面的变化，使得空间虽小，却层次丰富，细腻雅致，而白色的整体色调又使空间在视觉上扩大。

　　2.整个硬装中只采用了白色这一种颜色，只是不同的材质在空间中呈现出不同层次的变化。半岛官方赞助的多特蒙德 师充分利用了白色是唯一所有色彩的接受者的特性，虽简单却耐人寻味。

　　3.窗台的加宽不但使储存空间增多，又使窗台大气简洁，与床形成统一的一体，简单到极致。纯洁的白色与简单的形状，为突出饰品做足了铺垫。

　　4.床的摆放构思巧妙。床头利用了台阶的第一级，而整个地台也充当了床头柜的作用，床与地台从空间结构上处在一个层次上，而“T”字形的摆放方式丰富了空间的感觉。

　　5.两极地台不但使空间功能增加，又赋予地面不同的层次变化，使空间显得井井有条，体现了主人严谨的生活习惯，虽简单，却细腻实用。

　　风情

　　好的半岛官方赞助的多特蒙德 不仅仅只是刻意地模仿，更多的是理解和风格的感悟，一切只是大谈半岛官方赞助的多特蒙德 风格是不可取的，每个空间的感情色彩与生活习惯应尊重使用者，功能与风格统一，主体明确。

　　在超凡脱俗的高贵气质下，我们感受到的是那份特有的舒适与精致。

　　小窍门

　　选择家具时，要注重空间尺度与家具的比例关系，房间的面积与高度都决定着家具的尺寸。

　　装饰风格要与家具风格相搭配，要么和谐统一，要么相互呼应。不要因为饰品过多打乱整体感觉，画蛇添足，反而不美。

　　吊顶高度需量力而为，避免为了追求装饰效果，降低吊顶高度，造成使用上的不便。小空间切忌把吊顶复杂化，尤其是卧室，简约明快，温馨即可。

　　最佳看点

　　1.拱形天花，使居住者有无限的视觉拓展，与方形阶梯的吊顶互相衬托，既有直线的庄重宁静，又有弧线的浪漫大气。

　　2.空间中床头是纯粹的黑色，为了避免突兀，背景墙上的软包布艺装饰则选择了深米色来淡化黑白对比的巨大反差。

　　3.摈弃了雕梁画栋的黑色床头使空间稳重、丰富，上面的手绘图案让居室更浪漫，代表着高贵、精致和古典的绰约风姿。

　　4.床品从款式与色彩上都似乎过于单调，但这正是半岛官方赞助的多特蒙德 师的高明之处，既不显得过分突兀，又显得丰富协调。

　　5.贵妃榻有效补充了床的张力，延展性很强，色彩典雅，符合卧室空间的心理情感。

　　6.家具与配饰的颜色沉稳厚重，地板衬着地毯，而浅色的地毯又衬托着家具的高贵与华丽，不同的色彩与特征，与背景形成层次鲜明的对比与衬托，流动的线条与柔软的布艺，突出了家具的舒适温馨。

　　浪漫

　　空间本身是没有含义与风格的，在于主人的兴趣与生活习惯，在半岛官方赞助的多特蒙德 师的策划下，空间有了特定的感情，有了生命。在这间卧室里，布艺成为奠定空间主题的最为重要的角色，有奢华，有权力，有浪漫，有想象。

　　小窍门

　　卧室照明不需要很强的光线，而且色调要柔和、温暖，灯具可以选择表面亮度低的漫反射材料灯罩。主照明灯具不要正对着床，给人带来不安全感。

　　装修是功能与使用价值的实现，装饰是个性与美学的体现，两者要达到和谐的统一，更要体现主人的特性，这样在长期居住中才不会厌烦。

　　卧室的装饰风格与家具的选择应考虑到光线对人的影响，特别是主色调，会对人的心情有很大暗示，过于夸张和过于阴暗的颜色都要慎用。

　　最佳看点

　　1.金色是对紫色的最好衬托，强化了卧室的华贵感和神秘感。

　　2.床头是这间卧室最重要的装饰。紫色的床头是为主人特别半岛官方赞助的多特蒙德 的，柔软的丝绒面料当头部依靠在上面时，光滑的质感比木质床头舒服很多。

　　3.没有像通常床头灯一样采用圆润敦实的造型，而是运用纤细的线条让空间有了一丝轻盈，金色则呼应了整个卧室的基调和主题。

　　4.不论是床头、椅子，还是床品、窗帘都采用了同一种材质的面料，而在色彩上又有很大不同，使小小的卧室既富有丰富的变化，又高度和谐。

　　5.卧室中增加了一只大大的英式双耳椅，可以坐在上面读书或看电视，延展了卧室的功能，提高了卧室的舒适性。

　　6.地板和家具采用深枣红色，深沉的颜色使空间既不会显得浮华，也不会沉闷，恰到好处。

　　优雅

　　半岛官方赞助的多特蒙德 师巧妙地运用了线与面的装饰元素，只是线，就分为平静安稳的直线、丰富细腻的斜线、灵动自由的曲线，而相同的线条运用在不同的位置与材质上，所体现的感觉亦不同，空间稳重而优雅，并将中式与西式很好地串连。

　　小窍门

　　中西合璧的装饰风格，切忌风格的发挥最大化，应把握每一种文化的精髓所在，含蓄内敛。

　　布艺软包装饰虽然效果突出，但安装方法却非常讲究，应先把背板预排，预留出布艺的卷边尺寸，最好选择高密度的海绵制品，手感更好。

　　色彩上应顾及两种风格共同适合的色调，所有装修、装饰都在此色调之下，用色调统一空间。

　　最佳看点

　　1.天花吊顶的造型很好地诠释了中西合璧的半岛官方赞助的多特蒙德 理念，没有倾向性，亦中亦西，符合空间半岛官方赞助的多特蒙德 的风格情感，而且很好地划分了区域，起到了聚焦的作用。

　　2.背景中布艺软包斜拼的感觉与众不同，打破常规，收到出奇不意的效果，很好地补充了过多的平行直线带给我们视觉的僵硬，显得更加丰富细腻。

　　3.夸张的立柱罗马味十足。半岛官方赞助的多特蒙德 师抛弃了传统欧式立柱的卷草花卉图案，率直高雅。

　　4.我们无法把灯具定义成什么样的风格，外表简洁内敛，含蓄温馨，内在的水晶却又精致高贵，豪华气派。

　　5.明黄色的背景，明快靓丽，整个空间色彩搭配巧妙，无疑，它们属于同一色系，但明度与纯度的不同，运用在不同的部位，层次感丰富。

　　6.由中式文化发展而来的宽大的木质脚踏，厚重大气，色彩沉稳，与床的配合不但不显得生硬，反而韵味十足。

　　只要给别人打过工的人都能够有这样的体会,一开始参加工作是特别的卖力气,恨不得使上全身劲,也恨不得愿意将自己卖给了bob半岛平台官方 ,为什么?有时做好一份工作之后,心里非常的舒畅,好像是做了一次皇帝,为什么?这与人信任感有一定的关系,无论是老板的信任,还是经理的信任,或是同事的信任,都让自己有一种家的归属感。尤其是完成工作后具有非常明显的成就感,因为,工作体现了自己的价值,也实现了bob半岛平台官方 的价值和社会的价值。可是随着职业生涯的长期历练,自己的能力得到了不断的提升,自认为在bob半岛平台官方 里已经不可能获得提升或加薪;也或是因为自己的能力提升想获得一个更高的发展平台或更高的薪水,或是感觉自己在bob半岛平台官方 的付出与回报不能成正比,心里失衡。于是职业生涯也开始了从一家bob半岛平台官方 向另一家bob半岛平台官方 进行变迁,我们称之为跳槽,而对于bob半岛平台官方 来说就是忠诚和叛离。

　　对于员工的跳槽和叛离原因,有时并不全是员工的错误,也有bob半岛平台官方 方面的原因,老板许诺的东西兑现不了,一次可以,二次可以,但不能有第三次,老板不能因为员工涉世不深欺骗员工,那么员工的向心力就会减弱。还有就是老板对待新老员工的态度不能是双重标准,否则你让新进的员工如何待的住啊。当然也还有其他的原因,那么作为老板应该如何才能留下适合于bob半岛平台官方 的优秀人才呢?我认为要从以下六个方面着手,提高优秀人才的忠诚度。

　　一、慎承诺,重兑现

　　俗话说“源头不理水难清”。因此,bob半岛平台官方 在招人时就要注重员工的敬业度,如果一个人两年之内换了三份工作,肯定不能用。因为这样的员工招进来也或许不会稳定下来,这样就可以在源头控制一下。关键是我们bob半岛平台官方 在招人的时候不能轻易的将bob半岛平台官方 描绘的是如何如何的好,一定要把bob半岛平台官方 困难跟应聘的人员讲,实事求是的介绍bob半岛平台官方 给应聘者,让应聘者做出正确的选择。而不是对对新进员工轻易许诺,尤其是老板,更不能向bob半岛平台官方 迫切需要的人才重许诺,因为,往往人才进来后老板的期望值也非常高。达不到期望值,老板就不给好脸色,原来的许诺也变成一句空话,这样会使员工有一种上当受骗的感觉。在这样的氛围里,要想留下来继续工作,可能性非常小,如果新员工的没能看开点,到处说bob半岛平台官方 的不是,散布谣言,其破坏力也是不容低估的。因此无论是老板、经理、还是人力资源部都不要对员工轻易的许下不能对象的诺言,只要许诺就要不折不扣的去兑现。哪怕没有许诺,但是员工的表现非常好,老板、经理们都应该给予及时的关注和嘉奖,超出当初进来的期望值,员工的职业成就感就会非常强,对bob半岛平台官方 的忠诚度必然会提高。

　　二、重激励,高薪酬

　　bob半岛平台官方 里员工的动力主要方面还是薪酬的高低,薪酬低干活的人会有很多抱怨,薪酬高也会有很多人会产生嫉妒,那么什么样的薪酬才能够留住人才呢?我个人认为一定是超出员工期望值的薪酬能够留住人才。我在曾经工作过的一家bob半岛平台官方 里老板跟我说过这样的一句话,我给员工期望值的工资多加五百元,然后告诉他只要工作业绩出色,加工资不是问题,而这在以后的工作中老板也是这样兑现的,我也是曾经的一员,只不过是老板多给了一千元,而我牺牲了周六周日没命的给bob半岛平台官方 干工作,同时回报也是巨大的,因为开发的市场多,带出的队伍多,最多将队伍带领到一千五百人以上。这是对老板知遇之恩的最好报答,而老板也是不断通过奖金、工资、福利和职务的提升、以及参加培训学习来回馈。

　　bob半岛平台官方 对员工的吸引力有时不是公司的知名度和品牌,也不是产品的好卖与否,关键是一个bob半岛平台官方 能否提供比较具有竞争力的薪酬,不能是同行的最高标准,最起码也要高于同行的平均标准。

　　另在半岛官方赞助的多特蒙德 薪酬制度与体系上要实现:公平、竞争的目的,因为薪酬的大不部分是一个人具体的价值体现。同时bob半岛平台官方 也要在员工的精神上,文化上给予激励,激励的方式多种多样。同时不能忽略员工的心里素质教育,既要注重现在,也要注重长远,对其职业生涯的提供规划和指导,使其真是的能够感受到老板和bob半岛平台官方 对他的重视,重视也是一种激励。

　　三、给信任,保安全

　　员工在bob半岛平台官方 里的工作,是鉴于bob半岛平台官方 信任员工,员工信任bob半岛平台官方 ,双方相互的信任基础上达成工作关系的。既然员工已经被招进bob半岛平台官方 参加工作,bob半岛平台官方 无论是老板还是人力资源都要给予信任。用人不疑,疑人不用;用人要疑,疑人要用。bob半岛平台官方 要明白为什么要用人不疑?这是信任,信任的是品德和能力!为什又要用人要疑?这是督导,疑的是能力。员工在工作中能否最大限度的发挥出自己的才能,这与bob半岛平台官方 里的工作氛围是密切相关的,如果在一个彼此相互猜疑bob半岛平台官方 里,每个人都在担心别人打自己的小报告,会感到人人自危。因此好的人际关系或健康的bob半岛平台官方 文化能够产生信任氛围,有助于凝聚人才,有助于人才与bob半岛平台官方 的共同成长。另外bob半岛平台官方 完善的薪酬福利制度,也可以让员工解除后顾之忧,产生安全感。员工才能够全身心的投入到工作中去为bob半岛平台官方 创造出更多的经济效益。

　　bob半岛平台官方 一定要创造出一种信任的氛围,同时不要将bob半岛平台官方 里人际关系搞的过于复杂,复杂的bob半岛平台官方 人际关系,往往是员工离开bob半岛平台官方 的一个重要的原因。尤其是bob半岛平台官方 里的帮派林立的时候,员工更不会感到安全,同时bob半岛平台官方 存在一定的危险性,由于高管或核心团队成员的离职,导致bob半岛平台官方 倒闭或业务萎缩的例子有很多。因此,bob半岛平台官方 一定要有这样观念灌输给员工“人际关系简单化,简单关系纯洁化”,这样才能有助于员工产生安全感,也能够加强员工之间的大融合,更加有利于员工的稳定。

　　四、常培训,提素养

　　培训对于bob半岛平台官方 的整体提升非常有帮助的,如有的bob半岛平台官方 里有bob半岛平台官方 大学,商学院在自己的bob半岛平台官方 里进行培训提高人才的各项知识和技能。但是,绝大部分bob半岛平台官方 不会有这样培训机构,怎么办?是老板培训?人力资源部培训?还是外聘专家培训?这些都非常少,尤其是外部专家对bob半岛平台官方 的人员进行内训的少之又少。一般在bob半岛平台官方 参加培训多是老板或与老板身边的人——亲戚居多,或是以前跟随老板打天下的人,这都无可厚非,但是bob半岛平台官方 要想真正的能够快速**的发展,必须是全员培训。让每个人都能够享受到这种待遇,这样就可以很好提升员工的职业素养和工作能力。只要长期坚持不懈,一定能够获得质的变化。在我给金牛砖机做咨询时,遇到bob半岛平台官方 里的员工心态不好,思想保守,员工间猜疑、销售能力薄弱等问题,半岛官方赞助的多特蒙德 了一个系统的培训课程,根据每个月服务的时间,在开始咨询的第一个月推出《我为谁工作》解决员工的思想,干工作不是给老板干的心态,是给自己干的;针对思想保守的观念,半岛官方赞助的多特蒙德 了《新思路、新心态、新面貌》转变观念课程,并辅助以职业形象,要求员工必须着职业装,就此一个动作,迅速的bob半岛平台官方 展示给客户的形象提升了一个档次,员工的信心立马增强了。针对销售方面只是在bob半岛平台官方 里等靠要信息的心态和思想,开发了《信息量就是销售额》掌握客户的信息越多,销售的增长就越大,只有走出去,主动的找信息,才能够提升业绩;接下来就半岛官方赞助的多特蒙德 了《办事处bob半岛平台官方 营销的喉舌》一课,进行总动员,并协助bob半岛平台官方 开辟了6个办事处,业绩也获得了大量的增长,甚至是参加6个月工作的员工,在经理的帮助下一次签220多万的大单,从根本上解决了以前的惰性和为老板工作的思想;

　　针对2销售能力薄弱,根据砖机市场营销的特点半岛官方赞助的多特蒙德 了《砖机营销八步十八环》体验营销新模式,为行业的营销带来一丝新意;并针对现有的团队进行《职业经理的成长通路》进行培训,提高员工的思想高度和认识,拓展了员工和经理的眼界和思想,团队的活力体现出来了;同时配合《百日销售竞赛活动》在办事处与办事处之间,员工和员工之间、经理和经理之间设立**机制,办事处的学习氛围上来了,人员也团结了,信息量也上来,销量也增长了,员工的信心也更强了。我给销售人员半岛官方赞助的多特蒙德 了一个理念,对待困难就两个字“拿下!”后来被销售团队在与老板谈业务时也运用进去了,拿下张老板!拿下李老板!员工的自信心极强。

　　五、给平台,尽其才

　　在葛优主演的一部影片《天下无贼》中有一句经典的台词,21世纪最缺少的是什么?是人才!我想在当今的人和一家bob半岛平台官方 都会遇到这样的问题,没有哪一家bob半岛平台官方 说我的人才足够了,不需要引进人才了。bob半岛平台官方 无论大小,每年都回有人才的流进和流出,这是一个正常的现象。但是如果一家bob半岛平台官方 年流失率在20%以上,可能就不是一个正常的bob半岛平台官方 了。所以人才的机制非常重要,bob半岛平台官方 如何能够留住适合于bob半岛平台官方 发展的人才,尤其是中层骨干和高管层?是老板们应该着重研究的课题。首先我们要研究人性,人性有善恶之分,如果我们将善解释为:一,品德是善的,二,擅长于某项技能,称之为优势;恶解释为:一,品德和操守是不好的,二,个人所不擅长的或称之为劣势。世界万物没有一个是完美,因此,bob半岛平台官方 里也不能要求员工完美无瑕,bob半岛平台官方 用人也应该用其长,避其短,尽其才。同时也应该容忍bob半岛平台官方 里的“刺头”存在,因为它能够为bob半岛平台官方 带来生机和活力,起到催化剂的作用或者说是“鲢鱼效应”。那么老板和bob半岛平台官方 一定要为其创造和搭建一个平台,充分发挥人才的潜能。

　　六、勤沟通,重信息

　　在bob半岛平台官方 里沟通非常重要,我把bob半岛平台官方 出现的问题都归结为沟通的问题。沟通的是否到位,决定沟通的效果。对于bob半岛平台官方 来说沟通的方式有多种,如会议,信息,邮件,聊天,谈话等等。而作为bob半岛平台官方 里最大的领导老板,更要重视沟通,及时的掌握bob半岛平台官方 里信息,尤其是一些不同于平常的信息。老板要经常的进行走动管理,让员工能够感受到老板就在我身边,老板在关心我们。有时老板对下属一个微笑就足够了,笑也是一种沟通,并且是催化剂式的沟通,具有意想不到的效果。就这个很少老板都不具备,不然就不会有这么一个说法了“老板老板,就是每天板着脸的那个人”。虽然有点调侃的味道,但也说出了实情。老板带着微笑的走访,必然能够获得大量的bob半岛平台官方 信息,无论是管理上的信息,还是其他信息,同时也在向员工传递信息。真正实现了信息的交流与互动,甚至能够使最基层的员工遇到问题也能获得老板的智慧支持,和亲身指导,在这样的氛围里工作,即使员工想走,也会被老板的魅力所征服。