绩效管理为何在国企“水土不服”
时间:2010-07-12 人气:849 来源:世界经理人网 作者:
概述:绩效管理这个被誉为“管理圣经”的科学管理体系在国有bob半岛平台官方
中却沦为发奖金的工具。这其实是对绩效管理的误解,这种误解也使绩效管理失去了原有的价值,而且造成了员工对绩效管理工作的漠视和抵触。在国有bob半岛平台官方
,绩效管理之所以出现“水土不服”,主要有以下几方......
如果问国企领导和员工对绩效管理有何印象,相信有相当大比例的回答结果是“填表、打分、发奖金”。在他们的印象中绩效管理就等于绩效考核,绩效考核就等于奖金分配。所以,绩效管理这个被誉为“管理圣经”的科学管理体系在国有bob半岛平台官方
中却沦为发奖金的工具。这其实是对绩效管理的误解,这种误解也使绩效管理失去了原有的价值,而且造成了员工对绩效管理工作的漠视和抵触。在国有bob半岛平台官方
,绩效管理之所以出现“水土不服”,主要有以下几方面的原因:
中国传统文化的环境影响,是深层次原因
什么是中国的传统文化?中庸之道!这对管理者的影响是根深蒂固的。中庸之道强调社会关系的和谐,要求人们在处理人际关系时把握一个合适的度,做到适度。这使得在国企员工中讨论绩效问题时变得相对困难。在传统文化背景下,管理者“好好先生”的定位和被管理者“不患寡而患不均”的心态,使bob半岛平台官方 要对员工分出个三六九等比较困难。还有就是我们比较看重的面子问题,也增加了考核结果评定的难度。一个员工的绩效考核结果成绩不好,这个员工不是首先反思“我哪项工作做得不好,哪些没有完成”,而第一反应则是“我和领导的关系出现了问题”。
缺乏以绩效为导向的文化氛围的bob半岛平台官方 ,很难有效开展绩效管理。于是上有政策,下有对策,出现一些怪现象,如轮流做庄,考核成绩与提拔、薪酬没有多大关系,个体绩效好但团队绩效差等,都是对绩效管理的扭曲。
bob半岛平台官方 管理基础和运营体系环节薄弱,绩效管理缺乏支撑点
我们的咨询实践表明,绩效管理的有效实施与推行,并收到实效,需要bob半岛平台官方 有一定的管理基础和规范的管理运营体系。因此,绩效管理的效果不好与此也有很大关系。
在给bob半岛平台官方 的咨询服务中,我们发现很多bob半岛平台官方 的战略目标体系模糊、制度体系不健全,增加了绩效管理的难度。公司层面的战略目标没有或者不清晰,怎么去制定部门级和岗位级的考核指标体系?可能有的bob半岛平台官方 说自己也有战略目标,比如“做强做大”,“成为世界一流的bob半岛平台官方 ”、“成为最受尊重的bob半岛平台官方 ”等。其实这不是bob半岛平台官方 的战略目标,是口号,真正的bob半岛平台官方 战略目标是“要成为什么,通过什么途径,需要什么样的资源支持”,并且是明确的可衡量的量化指标。
在此,提醒bob半岛平台官方 的高层和绩效管理专业人员,通过半岛官方赞助的多特蒙德 绩效指标体系,是要明确各层级岗位应该做什么、做到什么程度,至于怎么做,并不是绩效管理体系所能解决的问题。比如bob半岛平台官方 组织岗位体系半岛官方赞助的多特蒙德 是否清晰、职责权限划分是否合理、流程体系是否通畅、员工职位提升/薪酬调整是否与绩效考核结果密切挂钩等,都对绩效管理的实施和效果起到至关重要的作用。
绩效考核结果缺乏有效运用
在给国有bob半岛平台官方 提供咨询服务的过程中,很多管理干部倾诉他们的苦衷:员工考核成绩差,你也没办法开除他,因为大家都是“正式工”,人员出口问题没有打通;干活多的、任务重的岗位,出错机会也多,这样其绩效考核成绩也较干活少的、任务轻的岗位差。由于缺乏配套的薪酬体系改革,薪酬水平基本上处于“大锅饭”,于是久而久之,绩效考核结果都是合格,你好我好大家好。
同时我们也发现,很多bob半岛平台官方 缺乏科学规范的职位管理体系,员工职位的升迁与绩效考核成绩缺乏必然的联系;bob半岛平台官方 一月份办公会讨论的产品质量问题,到了年底的办公会,可能仍在旧调重弹,原因在于缺乏绩效分析与改进措施。如果一件事情的结果对大家都无关紧要,那这件事情的意义就是可有可无。绩效管理也是如此。
其实,绩效管理是价值分配的基础,绩效考核结果在员工的职位调整、奖金发放、薪酬调整、培训、组织诊断等多方面都可以有效运用。可以讲,绩效考核结果是否能有效运用,是bob半岛平台官方 由“人治”向“法治”转变的标志。
中国传统文化的环境影响,是深层次原因
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我们的咨询实践表明,绩效管理的有效实施与推行,并收到实效,需要bob半岛平台官方 有一定的管理基础和规范的管理运营体系。因此,绩效管理的效果不好与此也有很大关系。
在给bob半岛平台官方 的咨询服务中,我们发现很多bob半岛平台官方 的战略目标体系模糊、制度体系不健全,增加了绩效管理的难度。公司层面的战略目标没有或者不清晰,怎么去制定部门级和岗位级的考核指标体系?可能有的bob半岛平台官方 说自己也有战略目标,比如“做强做大”,“成为世界一流的bob半岛平台官方 ”、“成为最受尊重的bob半岛平台官方 ”等。其实这不是bob半岛平台官方 的战略目标,是口号,真正的bob半岛平台官方 战略目标是“要成为什么,通过什么途径,需要什么样的资源支持”,并且是明确的可衡量的量化指标。
在此,提醒bob半岛平台官方 的高层和绩效管理专业人员,通过半岛官方赞助的多特蒙德 绩效指标体系,是要明确各层级岗位应该做什么、做到什么程度,至于怎么做,并不是绩效管理体系所能解决的问题。比如bob半岛平台官方 组织岗位体系半岛官方赞助的多特蒙德 是否清晰、职责权限划分是否合理、流程体系是否通畅、员工职位提升/薪酬调整是否与绩效考核结果密切挂钩等,都对绩效管理的实施和效果起到至关重要的作用。
绩效考核结果缺乏有效运用
在给国有bob半岛平台官方 提供咨询服务的过程中,很多管理干部倾诉他们的苦衷:员工考核成绩差,你也没办法开除他,因为大家都是“正式工”,人员出口问题没有打通;干活多的、任务重的岗位,出错机会也多,这样其绩效考核成绩也较干活少的、任务轻的岗位差。由于缺乏配套的薪酬体系改革,薪酬水平基本上处于“大锅饭”,于是久而久之,绩效考核结果都是合格,你好我好大家好。
同时我们也发现,很多bob半岛平台官方 缺乏科学规范的职位管理体系,员工职位的升迁与绩效考核成绩缺乏必然的联系;bob半岛平台官方 一月份办公会讨论的产品质量问题,到了年底的办公会,可能仍在旧调重弹,原因在于缺乏绩效分析与改进措施。如果一件事情的结果对大家都无关紧要,那这件事情的意义就是可有可无。绩效管理也是如此。
其实,绩效管理是价值分配的基础,绩效考核结果在员工的职位调整、奖金发放、薪酬调整、培训、组织诊断等多方面都可以有效运用。可以讲,绩效考核结果是否能有效运用,是bob半岛平台官方 由“人治”向“法治”转变的标志。
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上一条:如何帮助团队有效沟通
“沟通从心开始”这是中国移动的一句经典的广告语,作为一个团队,一个公司,做到高效的沟通是非常重要的。而沟通是信息传递的重要方式,只有通过沟通,信息才能在部门与部门之间、员工与员工之间得以传播。工作的开展在很大程度上来讲,就是通过从上到下的层层沟通采得以进行的。因此,bob半岛平台官方
要不断地检查自己的沟通是否有效?那么,管理层如何帮助团队进行有效沟通呢?
让倾听者对沟通产生反馈行为
沟通的最大障碍在于员工误解或者对管理者的意图理解得不准确。在工作过程中,我们可能常常遇到这种现象,管理者对下属布置工作时往往说得口沫喷飞、滔滔不绝,而结果呢?下属在执行工作中往往有些变形,或者工作的做法和上级期望的不一致。这说明上级与下级之间存在着沟通问题,上级没有很好地传达自己的意思,下级也对上级的理解不太到位。事实上,这种沟通问题通过有效的方法是完全可以避免的。如果管理者在与下属沟通问题时,在沟通结束后,特意加上一句话:“你明白我的意思吗?”通过这样的双向交流,可以加强下级对上级的意思的正确理解,纠正认识上的偏差。
沟通要有多变性
组织中的员工由于其年龄、性别、受教育程度、专业,以及工作分工的不同,人员之间便存在对同一句话、一份文件或其他东西理解上的千差万别,所谓“仁者见仁,智者见智”,不同阅历的人想问题的角度、出发点及他所站的立场也不同。就像人们所说的“行话”,置身其外的人根本不理解它的意思,更别说融入其群体之中。所以说,沟通要变得有效,需讲求语言的方式,适宜改变交流方式,多样性的语言有助于使沟通者和不同的人对上话,进行深入交流,达到沟通目的。所以说,要想使沟通更有效性,在运用语言上要讲求艺术性,词汇搭配要适当,只有这样才能使你的语言更容易使别人理解,起到有效的沟通。
学会积极倾听,做忠实的听众
沟通是一个双向的行为,沟通双方一个要善于表达,一个要善于倾听,通过双方沟通、倾听、反馈再沟通、倾听、反馈的循环交流过程,才能明确沟通的主题和问题的解决办法。沟通就是一个互动的过程,沟通的双方只有积极配合,才能使沟通的目的得到实现。
做好沟通前的准备工作
明确沟通内容。缺乏沟通前的准备工作,势必造成沟通过程中“东扯葫芦西扯瓢”的局面,既浪费了双方的工作时间、又不利于问题的解决。因此有效的沟通要有清晰的沟通主线,明确的沟通主题。事先安排好沟通提纲,先讲啥,后说啥,做到心中有数。同时,还要讲求沟通的艺术性,比如说管理者与下属沟通工作中,首先要考虑到人的心理承受能力,先肯定其成绩和好的方面,再指出其不足及改进方向。
注意减少沟通的层级
因为信息传递者参与的越多,信息失真性越大,因此,沟通双方最好是直接面谈,这样才能使信息及时、有效地在双方传递,达到沟通的目的。
有效的沟通能够消除各种人际冲突,实现人与人之间的交流行为,使员工在感情上相互依靠,在价值观上达到高度的统一,进而为团队打下良好的人际基础,所以,bob半岛平台官方 要开展各种有效的沟通形式。
让倾听者对沟通产生反馈行为
沟通的最大障碍在于员工误解或者对管理者的意图理解得不准确。在工作过程中,我们可能常常遇到这种现象,管理者对下属布置工作时往往说得口沫喷飞、滔滔不绝,而结果呢?下属在执行工作中往往有些变形,或者工作的做法和上级期望的不一致。这说明上级与下级之间存在着沟通问题,上级没有很好地传达自己的意思,下级也对上级的理解不太到位。事实上,这种沟通问题通过有效的方法是完全可以避免的。如果管理者在与下属沟通问题时,在沟通结束后,特意加上一句话:“你明白我的意思吗?”通过这样的双向交流,可以加强下级对上级的意思的正确理解,纠正认识上的偏差。
沟通要有多变性
组织中的员工由于其年龄、性别、受教育程度、专业,以及工作分工的不同,人员之间便存在对同一句话、一份文件或其他东西理解上的千差万别,所谓“仁者见仁,智者见智”,不同阅历的人想问题的角度、出发点及他所站的立场也不同。就像人们所说的“行话”,置身其外的人根本不理解它的意思,更别说融入其群体之中。所以说,沟通要变得有效,需讲求语言的方式,适宜改变交流方式,多样性的语言有助于使沟通者和不同的人对上话,进行深入交流,达到沟通目的。所以说,要想使沟通更有效性,在运用语言上要讲求艺术性,词汇搭配要适当,只有这样才能使你的语言更容易使别人理解,起到有效的沟通。
学会积极倾听,做忠实的听众
沟通是一个双向的行为,沟通双方一个要善于表达,一个要善于倾听,通过双方沟通、倾听、反馈再沟通、倾听、反馈的循环交流过程,才能明确沟通的主题和问题的解决办法。沟通就是一个互动的过程,沟通的双方只有积极配合,才能使沟通的目的得到实现。
做好沟通前的准备工作
明确沟通内容。缺乏沟通前的准备工作,势必造成沟通过程中“东扯葫芦西扯瓢”的局面,既浪费了双方的工作时间、又不利于问题的解决。因此有效的沟通要有清晰的沟通主线,明确的沟通主题。事先安排好沟通提纲,先讲啥,后说啥,做到心中有数。同时,还要讲求沟通的艺术性,比如说管理者与下属沟通工作中,首先要考虑到人的心理承受能力,先肯定其成绩和好的方面,再指出其不足及改进方向。
注意减少沟通的层级
因为信息传递者参与的越多,信息失真性越大,因此,沟通双方最好是直接面谈,这样才能使信息及时、有效地在双方传递,达到沟通的目的。
有效的沟通能够消除各种人际冲突,实现人与人之间的交流行为,使员工在感情上相互依靠,在价值观上达到高度的统一,进而为团队打下良好的人际基础,所以,bob半岛平台官方 要开展各种有效的沟通形式。
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下一条:未来中国家具工厂的营销
一、金融危机中凸现的家具产业危机
随着中国经济在全球的率先回暖,家具产业又恢复了以往的欣欣向荣——家具工厂产销两旺;代理商(业内俗称,准确的概念应是“分销商”,下文沿用俗称)经销家具,热情高涨;家具卖场跑马圈地,一路高歌猛进。
但在经融危机袭来时,国内家具产业一度遭遇到了极大的困难,不仅家具出口锐减,就连国内通过数十年建立起来的由工厂专事生产,代理商在家具卖场租赁场地经销,这种曾被自诩为具有中国特色的家具商业成功模式,也显得脆弱不堪。许多代理商与工厂的“婚姻”濒临破灭,代理商与卖场之间也演绎了一幕幕“罢市抗租”的好戏。
现在,危机渐行渐远,家具行业的繁荣景象又昔日重来,可这段恐慌的经历足以令我们深思。彼得·德鲁克指出,“bob半岛平台官方 管理的根本任务只有两条——创新和营销”,或许需要改善的是整个家具行业的产、供、销系统,但处于产业链前端的工厂,着实应该深刻反思现行的营销模式,并有必要认真规划、创新未来的营销体系。
二、中国家具工厂普遍存在的营销误区
国民经济高速增长,极大地刺激了房产市场的蓬勃兴起,拉动了中国的家具产业的快速成长,但家具工厂受传统生产思维羁绊,管理水平低、创新不够等状况,并未得到有效地改善。其中,营销表现得更为突出,就认识层面而言,一些肤浅的营销观念已经演变成为普遍存在的思维误区,严重制约了家具营销的创新。
误区一:专业的人干专业的事,工厂只要做好生产,销售交给代理商
我们经常看到,在广东,许多工厂距离家具卖场不足百米,他们仍是选择由代理商在卖场中分销家具。从理论上讲,工厂自己不建分销渠道是正确的,这符合专业化分工。但问题是,家具销售壁垒低,“拿货就等于拿了经销权”,代理商和工厂之间的“婚姻”质量低,产销的结合始终无法从“利益共同体”上升为“战略共同体”,所以,这种流行的“代理分销制”,并不是稳定有效的经销渠道,只是供给链里最后的一环。在市场形势好的情况下,大家相安无事,如果遇到市场不景气,这种供给链就有土崩瓦解的风险。
误区二:中国家具没有“品牌”
经销商,甚至许多家具工厂都认为,中国家具没有“品牌”,所谓的“品牌家具”,只不过是在行业内稍具影响力罢了,在顾客心目中,基本没有品牌可言。经销商有这样的认识,可以当作是对目前家具现状的一种客观反映,而家具工厂的“自我定义”,则是“短视”、“浮躁”的体现。任何一个行业,经过充分的竞争和发展,一定会产生为最终消费者所公认的品牌,家具也不例外。当然,这有可能是家具产品本身的品牌,有可能是家具流通bob半岛平台官方 的品牌,也有可能两种情形并存。如果我们家具工厂缺少创品牌的意识,泯灭了创品牌的雄心,肯定“做不大”。可以预见,未来比较的结果,或跟风潮流在市场上赚些“快钱”,或沦为“代工”的车间。
误区三:产品营销要做好,就是要花大钱请人做“包装”
请明星代言、请专业的半岛官方赞助的多特蒙德 公司半岛官方赞助的多特蒙德 奢华的家具展厅、模仿一种比较热销的产品款式生产、给导购制定一套培训手册……,这似乎已经成为家具工厂产品营销的公式。构成公式的要素,多是东拼西凑,很少形成系统,更别说整体系统持续的优化提高。当这些要素在某个品牌上显得推力不足时,就再更换一个品牌重新包装。所以,家具品牌层出不穷,但往往也只是“各领风骚三五年”。
误区四:跑市场就是走访“地主”和代理商
现在,奔波在全国各地的家具工厂的营销业务员,主要工作是:协调好每个城市专业家具卖场(因这种卖场清一色都是摊位制的租赁市场,业内称“地主”)关系,以期能拿到好的展销位置,了解当地代理商的经营情况;还有,就是帮助代理商做好产品陈设,培训营业员的导购技能。而对真正市场的主体——终端顾客,几乎忽略不顾。
误区五:创新不如模仿,探索不如跟风
中国的家具产品缺少原创,基本就一个“抄”字,广东抄国外,内地抄广东。从而导致家具产品单一,各个家具工厂产品品种款式雷同严重。直接引发了营销上的麻烦——代理商总在变化,不断寻找新的厂家或新的替代品,顾客抱怨不断,即使在号称几十万平方米的家具卖场中,也很难看到真正让自己称心如意的产品。
我们的生产厂商自然深有体会,他们中不少有识之士,也在尝试原创性的新品开发,但新品投放市场后,还是“模仿”,使得徒弟乱棒打死了师傅。经过此番周折,他们得出一个结论,只能模仿,创新代价太大,为他人做嫁衣。
以上列举的只是家具工厂在市场营销观念上的一些常见误区,在实践操作上,问题更多。
三、未来家具工厂营销的关键要点
bob半岛平台官方 营销成败的关键是如何构建一个系统。它应包含多个环节,多个视角,立体、富有层次感。对于系统的构建和实施,需要每个bob半岛平台官方 因时因地,创造性地发挥,笔者仅从一些要点切入,加以阐述,以期引发思考,供bob半岛平台官方 营销系统实际构建者,灵活运用。
1、 确立品牌定位,以品牌建设统领整体营销。
美国营销专家拉里·莱特指出:“拥有市场比拥有工厂更重要,拥有市场的唯一办法,是拥有占据统治地位的品牌”。
很多家具bob半岛平台官方 都把品牌建设等同于给产品起个名称,品牌的内涵多是生搬硬套,这样,既不能够让自己的品牌有别于其他卓然独立,更不能够凝聚bob半岛平台官方 资源长期聚焦。
我们应从实际出发,根据远景目标,结合bob半岛平台官方 自身优势、资源、擅长,订立bob半岛平台官方 的战略规划,将战略的精髓、bob半岛平台官方 文化等凝练成品牌内涵。
确立了品牌战略,明晰了品牌内涵后,就应以品牌为统领,让所有的营销活动、营销环节都协调起来,为品牌建设,不断积淀,使品牌鲜活生动,富有独特性,最终“占据统治性地位”。
2、追求渠道效率,避免渠道单一化。
国内家具bob半岛平台官方 的销售渠道单一,基本都是代理商分销,代理商又基本都在家具卖场中展销。这种渠道模式的主要弊端是:
⑴工厂和代理商,主要是利益结盟,非合作伙伴,关系不稳定。
⑵国内的家具卖场,不管采用什么样的名称——家具市场、家具城、家具商场、家具mall、家具连锁机构等等,本质都是一致的,即收租型摊位制市场。这其实是商业性的物业,而非严格意义上的商业形态,统计数据显示,这种经营业态,平均每平方米每年产生的销售额0.49万元,远低于欧美发达国家家具流通场所平均每平方米销售额2.5万元,商业效率的低下,加之物流、信息渠道的畅通,使未来家具商业业态的百花齐放有了足够的空间,充分竞争,一定是商业效率最高者主导市场销售渠道。
基于上述,家具工厂可以通过家具特许经营、开办单品牌(或多品牌结盟式)专卖店、与品牌家装公司合作、电子商务等方式,改造销售渠道,使之更有效率。
3、顾客创造价值,顾客推动进步
亚马逊创始人贝佐夫说:“一阵飓风过后,剩下的只有我们为顾客的服务”。
纵观近代百年世界工商业的演变,当经历过“规模为王”、“管理为王”、“研发为王”、“渠道为王”的不同时代后,信息化时代的到来,催生了消费者的真正觉醒,消费者的需求将主导市场。
从现在开始,家具工厂不仅要关注销量,更要收集、了解终端顾客的反馈,提高他们的满意度,并从他们的反馈、建议中模拟出顾客的潜在需求,改善我们的产品半岛官方赞助的多特蒙德 、销售服务等,确保我们在竞争中,因为比对手更了解顾客、更贴近顾客而步步领先。
4、持续创新,积小胜为大胜
尽管有被模仿、抄袭的风险,但我们应该矢志不渝,坚持创新。
首先是产品半岛官方赞助的多特蒙德 的创新问题。家具是感觉型消费产品,半岛官方赞助的多特蒙德 能够产生超额利润。中国家具产品的半岛官方赞助的多特蒙德 ,一要切近目标消费者年龄层次、住宅功能等实际需求;二要在吸收、借鉴国外先进的半岛官方赞助的多特蒙德 理念的基础上,融入民族的文化内涵。
其次是营销、管理等系统创新问题。一次创新,很容易被模仿、甚至被超越。只有持续创新、系统创新,才能形成创新的壁垒,从而奠定竞争优势。
5、抓住互联网带来的新的契机
80后一代已逐渐成为现在“新房新居”的主力人群,他们习惯、甚至依赖网络消费。而中国的电子商务正在惊人的速度向前发展,截至2008年,我国网民总人数达2.98亿,电子商务突破三万亿元。互联网和电子商务一定会给家具产生深远的影响,我们应该借助信息化浪潮引发全新的商业革命,在行业的“重新洗牌”中占领先机。
随着中国经济在全球的率先回暖,家具产业又恢复了以往的欣欣向荣——家具工厂产销两旺;代理商(业内俗称,准确的概念应是“分销商”,下文沿用俗称)经销家具,热情高涨;家具卖场跑马圈地,一路高歌猛进。
但在经融危机袭来时,国内家具产业一度遭遇到了极大的困难,不仅家具出口锐减,就连国内通过数十年建立起来的由工厂专事生产,代理商在家具卖场租赁场地经销,这种曾被自诩为具有中国特色的家具商业成功模式,也显得脆弱不堪。许多代理商与工厂的“婚姻”濒临破灭,代理商与卖场之间也演绎了一幕幕“罢市抗租”的好戏。
现在,危机渐行渐远,家具行业的繁荣景象又昔日重来,可这段恐慌的经历足以令我们深思。彼得·德鲁克指出,“bob半岛平台官方 管理的根本任务只有两条——创新和营销”,或许需要改善的是整个家具行业的产、供、销系统,但处于产业链前端的工厂,着实应该深刻反思现行的营销模式,并有必要认真规划、创新未来的营销体系。
二、中国家具工厂普遍存在的营销误区
国民经济高速增长,极大地刺激了房产市场的蓬勃兴起,拉动了中国的家具产业的快速成长,但家具工厂受传统生产思维羁绊,管理水平低、创新不够等状况,并未得到有效地改善。其中,营销表现得更为突出,就认识层面而言,一些肤浅的营销观念已经演变成为普遍存在的思维误区,严重制约了家具营销的创新。
误区一:专业的人干专业的事,工厂只要做好生产,销售交给代理商
我们经常看到,在广东,许多工厂距离家具卖场不足百米,他们仍是选择由代理商在卖场中分销家具。从理论上讲,工厂自己不建分销渠道是正确的,这符合专业化分工。但问题是,家具销售壁垒低,“拿货就等于拿了经销权”,代理商和工厂之间的“婚姻”质量低,产销的结合始终无法从“利益共同体”上升为“战略共同体”,所以,这种流行的“代理分销制”,并不是稳定有效的经销渠道,只是供给链里最后的一环。在市场形势好的情况下,大家相安无事,如果遇到市场不景气,这种供给链就有土崩瓦解的风险。
误区二:中国家具没有“品牌”
经销商,甚至许多家具工厂都认为,中国家具没有“品牌”,所谓的“品牌家具”,只不过是在行业内稍具影响力罢了,在顾客心目中,基本没有品牌可言。经销商有这样的认识,可以当作是对目前家具现状的一种客观反映,而家具工厂的“自我定义”,则是“短视”、“浮躁”的体现。任何一个行业,经过充分的竞争和发展,一定会产生为最终消费者所公认的品牌,家具也不例外。当然,这有可能是家具产品本身的品牌,有可能是家具流通bob半岛平台官方 的品牌,也有可能两种情形并存。如果我们家具工厂缺少创品牌的意识,泯灭了创品牌的雄心,肯定“做不大”。可以预见,未来比较的结果,或跟风潮流在市场上赚些“快钱”,或沦为“代工”的车间。
误区三:产品营销要做好,就是要花大钱请人做“包装”
请明星代言、请专业的半岛官方赞助的多特蒙德 公司半岛官方赞助的多特蒙德 奢华的家具展厅、模仿一种比较热销的产品款式生产、给导购制定一套培训手册……,这似乎已经成为家具工厂产品营销的公式。构成公式的要素,多是东拼西凑,很少形成系统,更别说整体系统持续的优化提高。当这些要素在某个品牌上显得推力不足时,就再更换一个品牌重新包装。所以,家具品牌层出不穷,但往往也只是“各领风骚三五年”。
误区四:跑市场就是走访“地主”和代理商
现在,奔波在全国各地的家具工厂的营销业务员,主要工作是:协调好每个城市专业家具卖场(因这种卖场清一色都是摊位制的租赁市场,业内称“地主”)关系,以期能拿到好的展销位置,了解当地代理商的经营情况;还有,就是帮助代理商做好产品陈设,培训营业员的导购技能。而对真正市场的主体——终端顾客,几乎忽略不顾。
误区五:创新不如模仿,探索不如跟风
中国的家具产品缺少原创,基本就一个“抄”字,广东抄国外,内地抄广东。从而导致家具产品单一,各个家具工厂产品品种款式雷同严重。直接引发了营销上的麻烦——代理商总在变化,不断寻找新的厂家或新的替代品,顾客抱怨不断,即使在号称几十万平方米的家具卖场中,也很难看到真正让自己称心如意的产品。
我们的生产厂商自然深有体会,他们中不少有识之士,也在尝试原创性的新品开发,但新品投放市场后,还是“模仿”,使得徒弟乱棒打死了师傅。经过此番周折,他们得出一个结论,只能模仿,创新代价太大,为他人做嫁衣。
以上列举的只是家具工厂在市场营销观念上的一些常见误区,在实践操作上,问题更多。
三、未来家具工厂营销的关键要点
bob半岛平台官方 营销成败的关键是如何构建一个系统。它应包含多个环节,多个视角,立体、富有层次感。对于系统的构建和实施,需要每个bob半岛平台官方 因时因地,创造性地发挥,笔者仅从一些要点切入,加以阐述,以期引发思考,供bob半岛平台官方 营销系统实际构建者,灵活运用。
1、 确立品牌定位,以品牌建设统领整体营销。
美国营销专家拉里·莱特指出:“拥有市场比拥有工厂更重要,拥有市场的唯一办法,是拥有占据统治地位的品牌”。
很多家具bob半岛平台官方 都把品牌建设等同于给产品起个名称,品牌的内涵多是生搬硬套,这样,既不能够让自己的品牌有别于其他卓然独立,更不能够凝聚bob半岛平台官方 资源长期聚焦。
我们应从实际出发,根据远景目标,结合bob半岛平台官方 自身优势、资源、擅长,订立bob半岛平台官方 的战略规划,将战略的精髓、bob半岛平台官方 文化等凝练成品牌内涵。
确立了品牌战略,明晰了品牌内涵后,就应以品牌为统领,让所有的营销活动、营销环节都协调起来,为品牌建设,不断积淀,使品牌鲜活生动,富有独特性,最终“占据统治性地位”。
2、追求渠道效率,避免渠道单一化。
国内家具bob半岛平台官方 的销售渠道单一,基本都是代理商分销,代理商又基本都在家具卖场中展销。这种渠道模式的主要弊端是:
⑴工厂和代理商,主要是利益结盟,非合作伙伴,关系不稳定。
⑵国内的家具卖场,不管采用什么样的名称——家具市场、家具城、家具商场、家具mall、家具连锁机构等等,本质都是一致的,即收租型摊位制市场。这其实是商业性的物业,而非严格意义上的商业形态,统计数据显示,这种经营业态,平均每平方米每年产生的销售额0.49万元,远低于欧美发达国家家具流通场所平均每平方米销售额2.5万元,商业效率的低下,加之物流、信息渠道的畅通,使未来家具商业业态的百花齐放有了足够的空间,充分竞争,一定是商业效率最高者主导市场销售渠道。
基于上述,家具工厂可以通过家具特许经营、开办单品牌(或多品牌结盟式)专卖店、与品牌家装公司合作、电子商务等方式,改造销售渠道,使之更有效率。
3、顾客创造价值,顾客推动进步
亚马逊创始人贝佐夫说:“一阵飓风过后,剩下的只有我们为顾客的服务”。
纵观近代百年世界工商业的演变,当经历过“规模为王”、“管理为王”、“研发为王”、“渠道为王”的不同时代后,信息化时代的到来,催生了消费者的真正觉醒,消费者的需求将主导市场。
从现在开始,家具工厂不仅要关注销量,更要收集、了解终端顾客的反馈,提高他们的满意度,并从他们的反馈、建议中模拟出顾客的潜在需求,改善我们的产品半岛官方赞助的多特蒙德 、销售服务等,确保我们在竞争中,因为比对手更了解顾客、更贴近顾客而步步领先。
4、持续创新,积小胜为大胜
尽管有被模仿、抄袭的风险,但我们应该矢志不渝,坚持创新。
首先是产品半岛官方赞助的多特蒙德 的创新问题。家具是感觉型消费产品,半岛官方赞助的多特蒙德 能够产生超额利润。中国家具产品的半岛官方赞助的多特蒙德 ,一要切近目标消费者年龄层次、住宅功能等实际需求;二要在吸收、借鉴国外先进的半岛官方赞助的多特蒙德 理念的基础上,融入民族的文化内涵。
其次是营销、管理等系统创新问题。一次创新,很容易被模仿、甚至被超越。只有持续创新、系统创新,才能形成创新的壁垒,从而奠定竞争优势。
5、抓住互联网带来的新的契机
80后一代已逐渐成为现在“新房新居”的主力人群,他们习惯、甚至依赖网络消费。而中国的电子商务正在惊人的速度向前发展,截至2008年,我国网民总人数达2.98亿,电子商务突破三万亿元。互联网和电子商务一定会给家具产生深远的影响,我们应该借助信息化浪潮引发全新的商业革命,在行业的“重新洗牌”中占领先机。
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