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立夏 选购藤木家具小指南

时间:2010-06-15     人气:1135     来源:东亚经贸新闻     作者:
概述:昨日,尽管长春下起了大雨,但是到了24节气中的“立夏”,夏天真的离我们越来越近了。到了夏天,由于天气炎热,一款好的藤木家具总是会成为家居生活中最快乐的元素。......
  昨日,尽管长春下起了大雨,但是到了24节气中的“立夏”,夏天真的离我们越来越近了。到了夏天,由于天气炎热,一款好的藤木家具总是会成为家居生活中最快乐的元素。

  你在选购藤木家具时,最好要选择名厂名店的产品。很多藤木家具的情况在网上都能查得到。由于藤水家具材质和工艺的特殊性,它的质量参差不齐。通常专业藤家具制造厂都选用质地较好的进口藤材,而且工艺精良。

  选购藤家具时,首先留意藤材的外观特征:优质藤材的粗藤条应是饱满匀称、色泽均匀、无开裂、极少黑线黑斑,大力按压弹性十足。细藤条应是大小均匀、无开叉、极少断枝,大力按压不会折断。其次留意家具的整体外观是否变形走样。

  某藤木家具负责人介绍说,在选择好款式后,一定要亲自坐上去试一试,看看是否有摇动或受力过重有咯吱的声音,而且要检查各连接处是否牢固。
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  •   沙发是居家用品中不可缺少的一部分,在购买沙发时,不能只考虑外表、造型等,还应从其材质、配件上重点观察。在选购沙发之前,应准确测量室内空间地面位置,再选择沙发的类别和大小。一般房间较小的应选择实木沙发,最好是宽扶手的,就可不要在房间里放置茶几了。如果房间较大的话,可布置转角沙发或连带茶几的沙发。

      在正式选购沙发时,应亲自坐一坐,感觉一下坐垫、椅背、扶手的弹性和恢复性。坐时是否觉得深陷其中,或是站起来时无法施力伸脚,好的沙发是不会让你觉得不适的,它的坐面与靠面应适合人体的生理结构,是自然曲面的为好。

      若选择可折叠的沙发时,要自己动手操作,看其灵活性、合理性及牢固性。

      选择布面沙发时,要注意花纹是否对称,特别是在椅垫、椅背及扶手部分,都应要求花纹图案的对称。

      选择皮革沙发时,应注意其手感好坏、透气性及等级。对于真皮沙发,它的保养要经常进行,并定期用皮革保养乳液擦拭,可防止皮革褪色、干燥及变型。

      选购好沙发后,在放置时应避免阳光的直射,这样就可保持原有的色泽,因为强烈的阳光,会使布料的纤维失去弹性而变得脆弱。在使用时,不要经常坐在同一个地方,这样会使这个地方出现磨损现象。若椅套起毛球,可用工具把其剔除。若沙发上沾上了污渍,可用水轻轻擦拭,如果严重,加少量去污剂,在污渍处拍打,再用清水清洗。
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  • 江苏常州一位市民到医院为孩子看拉肚子,医生只开了一毛钱的药,就治好了孩子的病。令家人十分感慨。

    就在这样新闻出来的前几天,6月7日《新快报》报道,广州一名5岁女童误吞一个3厘米长的弯针,被送至广州市妇女儿童医疗中心治疗,第三天弯针自行从体内排出。当龙先生接女儿出院时,他发现医疗费高达3366元,清单上竟有217个检查项目,其中不乏梅毒、艾滋病、类风湿等。在当前一些医生热衷于开大处方,一个简单的小病,也常常要花很高费用的情况下,这样的新闻不能不让人感动。现在的一毛钱即使在很多小学生眼里都看不上眼,可就是这样的一笔很小很小的钱却能看好了孩子的病。虽然医院说这是一个个例,但即使这样的各例,也足以感动人。

    我们呼唤这样的一毛钱处方医生能多起来,可是如何让这样的一毛钱处方医生多起来呢?这看似一个简单的问题却又让人无比的沉重。在很多时候,这样的医生之所以开出小处方,靠的是道德和自我修养的品德。无数的事实告诉我们,靠医德让医生开出小处方的药品是不可靠的,很多医生是难以有这样的医德。一旦医生没有这样的医德或者道德受到冲击、干扰,大处方就会出现。让医生开出小处方的药品最可靠的应当是制度。只有用制度来保证,这样的医生才会多起来。

    如何建立这方面制度呢?当前在医院已经实施了医生的绩效工资,这应该说是为建立这样的制度提供了一次很好的机会。所谓绩效,就应当是成绩和效率、效果,成绩和效率、效果好的医生就应当得到高的工资。通过最少的钱能把患者的病看好,无论在成绩方面,还是效率、效果方面,都是很好的。这不但节约了药品资源,节省了患者费用,让更多的人看得起病,而且更让人看到了医生的医术水平。

    从很多网友留言来看,很多人都对这样的医生表示了敬佩和赞美,有的人还提出了给这样的医生发奖金。这一切都表明,花最少的钱看好患者的病,社会效果也很明显,这样的医生拿一些高收入,不但不会受到社会的批评,还会得到社会的支持。

    绝不能让一毛钱处方医生吃亏,这已经成了社会的共识,这也是很多网友担心的。要做到这一点,建立科学的医生绩效工资就是一个好的办法。我们在考核医生绩效的时候,就应该把医生合理治疗、合理用药考虑在内,一个医生在看同样病的时候,开的处方越小绩效就应该越大。只有这样的绩效导向,恐怕才会让一毛钱处方医生多起来。

    所以,我们期待医院在对医生用药费用多少不作考核的同时,应该把医生合理治疗、合理用药纳入绩效工资考核,以此推动医德建设,让患者对医院、医生更加满意,使医患关系更加和谐。
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