唐骏:微软给我的管理启示
流进大海的小溪
我在微软上班的第一天是星期一。微软公司每周一会安排一场新员工报告会。早上9点钟我和其他新入职的员工来到一个房间,由人力资源部的人向我们介绍微软公司的历史、产品、公司文化以及员工注意事项等等。接下来每人领到一张门卡。那张门卡上有我的名字和照片(这张卡我保留至今),我意识到自己此时已是微软的正式一员,心情难免兴奋。
上午的流程结束后,中午供应午餐,是一个简单的汉堡包。然后直接去自己的办公室。新员工培训在十号楼,我的工作地点在二号楼,由于楼距较远,有辆小公车把我载去那里。我的房间号是215。房间里,我的计算机用户名、密码都已设定好了。打开电脑,第一封电子邮件已经到了,是人力资源部发来的欢迎信。
这时我才知道,微软的每位员工都有自己的独立办公室。这是比尔·盖茨亲自制定的标准。盖茨有一种独特的办公室哲学,他认为软件是一门艺术,做软件的人必须有丰富的想象力。而人只有在独处时,在完全属于自己的空间里,才最具有想象力。如果需要交流,打开门就可以。因此,在微软,每一个员工都拥有自己的办公室。除了总裁、副总裁级别的办公室稍大些,其余每个人的办公室都大小一致。
微软还鼓励员工将自己的办公室作个性化的布置。有的人把自己的办公室半岛官方赞助的多特蒙德 成热带丛林,有的人把各种各样的金鱼缸搬了来,还有的人干脆放进了床和沙发,办公室就成了家。因为喜爱篮球,后来我在自己的办公室里安上了球架,贴满了迈克尔·乔丹的海报图片。晚一步进入微软的妻子,房间里则全是女儿的照片,连女儿信手涂鸦的几个歪歪扭扭的字也被当做宝贝贴在墙上。
因为有点难以抑制的激动,我就在楼里转来转去。首先去了戴维·麦克布莱德的办公室,跟他寒暄了一下。他说:“对不起,我还有会议,你先自己看看书,工作还早着呢。”我接着一间间房间挨个看过去,和新同事们打声招呼,用纯东方式的方式:“我是唐骏,现在来报到了,以后请多多关照。我什么都不懂,要和你们多学习。”他们也很热情地说:“欢迎你!你是我们面试中表现最好的一个。我们非常喜欢你。希望能和你经常交流。”
我们所在的办公楼只有两层,我很快就转了个遍。随后我发现一间很大的休息室,房间里放着个透明的大冰柜,里面的饮料看上去有好几十种,可乐、牛奶应有尽有,而且全部免费。休息室旁边有间打印室,纸、笔、剪刀之类的文具用品也可以随意领用。我把所有文具一样取了一件,拿回自己的办公室。
来西雅图之前,我一直以为微软的办公楼会是高耸的大厦。没想到竟都是最高也不超过3层的矮楼。后来我听说这源于一项测算:大多数人从4层以上,就选择坐电梯,3层是人们愿意步行的境界。从我的办公室往外望去,15栋办公楼交错排列,每一栋楼都有自己的餐厅、停车场,万余间形制相同的办公室密布其中,这实在是极为壮观的景象。而且随着公司业务的进一步发展,微软的规模还在不断扩大。总部的大楼数,就从我刚去时的15栋上升为50栋。办公室的数量则扩充到3.5万多间。在微软10年,我只去过这50栋大楼的其中10栋。如果不是因为是夫妻,分处两栋大楼的我和妻子可能10年都见不上一面。
在眼前的这万余间办公室里,每天都在创造各自的奇迹,最后汇聚成一股巨大的能量,支撑起了一个了不起的软件帝国。进微软前我已看过很多微软的相关报道,但只有身处其中,我才强烈地感觉到:这个帝国最令对手胆寒的是,它不会惧怕任何新东西。它也许不是第一个发明创造某样东西的公司,但它一定会迅速赶上并超过先发者,其后发制人的能力远远强于世界上任何一家公司。
第一天在微软的上班经历,给了我极大的冲击。虽然之前已有所心理准备,但我还是没有想到,从小公司到大公司的跨越竟会如此之大。
第一个上司给我的管理启示
上班第二天,我的直接上司戴维找我做了入职后第一次“一对一”(one to one)。在微软,直接上级和下属在固定时间内会有一次单独的会谈交流,如果出差也会采用电话的形式进行,这称之为“一对一”。它是微软的一种独特文化和管理手段。
在第一次“一对一”中,戴维告诉我,有任何事情都要用电子邮件的方式立刻请示他。在我进入微软时,电子邮件已成为微软公司最重要的办公手段。我第一次使用电子邮件正是从进入微软开始的。同事们都有单独的办公室,但遇上工作中的问题彼此间极少去敲同事的门,最简单、最有效的交流方式就是电子邮件。哪怕请隔壁的同事下班后吃饭,也靠发邮件。这种办公方式让我觉得十分新鲜。
当时我所在的部门正在做Windows NT的测试版,几乎每天都会出来一个新版本。有一次我给若干同事及其他部门的经理写了封邮件,告诫当天新出的测试版系统不够稳定,建议大家先不要用这个版本。这封邮件我也给戴维发去了一份。当时戴维正在纽约出差,看到邮件后非常恼火。他立刻打电话给我,劈头盖脸骂了我一顿,严厉指责我怎么可以发这样的邮件。擅自发给其他部门的经理,已经犯了越权的错误,而且邮件的内容也非常不准确,很多用词出错。更严重的是,我不该贸然下判断说公司的测试版本不稳定,而且还是在他不知情的情况下。
被戴维非常严厉地批评以后,我写邮件变得十分谨慎。如果只是一对一的邮件,我很快写完。我的仔细程度随信件接收人数的多少而递增。重要的群发性邮件,写完后我会再读好几遍,而且会请同事帮我再看一下有无问题。戴维也是个做事极其严谨的人,他会用非常清晰的方式告诉我,邮件中如何用最精确的语言来表达内容。在初始阶段,别人总能挑出我邮件中语言、文化或者专业上的问题。经过不断的努力,大约半年之后,我的邮件已看不出任何毛病。而且内容清晰,一目了然。直到现在,我写邮件也非常的精练,这完全得益于在微软期间受到的严格培训。[NextPage]
邮件从此成为我工作中最重要的手段。在微软10年,我一共发了65万封邮件。这是一个十分惊人的数字。
进入微软之前,我自己做公司,根本不知道管理模式为何物,自己想怎么做就怎么做。因此,初次接触戴维非常严厉的管理模式,我很不适应,内心也颇感压抑。他的工作习惯是对员工盯得非常紧,一有什么事就拿起电话骂人,让下属工作时无不战战兢兢。在他手下做事的初期,我的心理是不求有功、但求无过。
作为一名普通员工,当时我就在想,倘若我是领导,绝不会以这种压制的方式对待员工。后来我发现,很多管理者都爱犯这样的毛病。其实员工犯了错,乒乒乓乓先骂一顿,非但达不到指正的效果,反而让员工丧失了工作的动力。在这样的老板手下,很多员工都心惊胆战而不敢去做事,只要不犯错就是好的,更别提去创新了。
我在微软总部工作的三年,戴维在职业素养上给我很多的教益,但在管理模式上,我则是颠覆了他的管理方式而形成了自己的风格。从上海微软总经理,到微软中国区总裁,再到盛大总裁,十几年里,我从来没有骂过一次员工。我也从不拍桌子、摔东西……但也没有一个员工会觉得我是柔性的管理,我的助理们曾跟我说,我是那种“不怒自威”的老板。微软的一位全球副总裁则形容我的管理方式是“外软内硬”,我觉得他说得比较恰当。
我的管理风格很犀利,但方式却比较柔和,我以目的作为管理原则,达到目的就可以。
从三家小公司的老板变成微软总部二号楼里的一个大头兵,我颇不适应。过去都是别人向我汇报工作,现在变成我定期向老板汇报,角色的转换,让我明显感觉到了落差。每天的工作也很枯燥,虽说微软是个大平台,但我做的还是和小公司一样的事。我好像又回到原点,最初“看上去很美”的微软也不那么美了。
我所在的Windows开发部门有3000多名员工,每个人都是很厉害的技术高手,程序无不写得漂亮异常。我没一样比得过他们,语言能力不如他们,沟通能力不如他们,写程序就更不用说。我完全看不到自己的机会所在。我甚至想,自己是不是作了一个错误的决定?如果想体验一下大公司,我完全可以来这里参观一下就可以,为什么要付出这么大的代价呢?和小兰通电话时,我忍不住向她倾诉苦闷。她安慰我说:没关系,先做着,做到不行再说。听了妻子的话,我心情稍稍平静。我想:决定的对与错固然重要,但更重要的是,作完决定后接下来该怎么办。
职场新人的换位思考法
在进入微软一段时间后,我开始尝试站在一个换位的角度来观察和思考。比如,我和我的直接上司进行一对一的交流时,我就在想,如果我是领导,用这样的方式问我的下属,他的感受会是什么。如果我把自己的目标定位为下一步成为部门经理,我就不断开始考虑如果给我一个团队,我将如何去做。
带着这种心理,我对微软的认识迅速超越了早期的兴奋和随之而来的迷茫。微软公司的管理理念、运行模式、市场运作等一系列东西,在我眼前渐渐清晰地呈现出来。
对于初进微软的我来说,一些貌似不起眼的细节给了我极大的震撼和启发。比如,微软每年都有两次评比,是由员工的直接经理来给员工评分,这个分数将直接影响员工的晋升与否和奖金多少。由于公司要求,评分的结果要呈正态分布,比如要求3分(5分制)以下的员工必须占到25%,所以经理们评分时不能当老好人,也就没有办法对下面的员工进行包庇。同时,所有的员工也要给经理的各项指标打分,通过统计会显示出,他在人员管理的哪些方面表现优秀,哪些方面尚有不足。
后来我才知道,这样的制度虽然在欧美很多大公司里并不罕见,但微软在这个制度的基础上形成了一种特有的激励文化。微软认为,软件行业特别需要员工的创造力。在一套严格的制度下,员工会成为很规矩的人,但员工的潜力也仅会发挥到70%就被限制住。而微软要求每个员工都能发挥100%的潜力。所以微软独有的激励文化能使员工在做到70%时,给员工提供更多的资源,为员工指出继续前进的方向,以鼓励他们达到100%。[NextPage]
微软也特别重视普通员工为bob半岛平台官方 创造的价值。在微软,一位软件工程师的工资甚至可以比一位副总裁还高。这是其他公司没有的机制。我认识一位在微软工作了十几年的非常优秀的软件工程师,他的工资就高过许多副总裁。其实他有很多次机会晋升至管理层,但他都一一拒绝。他告诉我,第一他对管理没有兴趣,第二他就想把自己所有的时间都花在技术上。按照传统的bob半岛平台官方 观念,不从事管理工作的员工,工资肯定上不去。但按照微软的价值观,评定职员收入高低的标准是依据其对公司的贡献而非职位。微软每年还会在它的5万名员工中评选出30~40名比尔·盖茨总裁杰出贡献奖,这个分量极重的奖项是面对每一名普通员工的。正因为有了这套机制,微软使那些从事技术工作的人对自己的工作产生了更多的激情—“公司给我的资源也够了,给我的待遇也够了,给我的荣誉也够了,夫复何求?”
这些观察和思考,日后都成为我在微软学到的重要管理方法。
我眼中的微软激情文化
我心目中对各类bob半岛平台官方 有个归纳:三流bob半岛平台官方 靠人才,如果一个bob半岛平台官方 太依赖于某个人的话,它就只能算做三流bob半岛平台官方 。二流bob半岛平台官方 靠机制,机制会把人的作用切成无数的碎片,因此谁走了都不会影响bob半岛平台官方 的发展。而一流bob半岛平台官方 则是靠文化来管理的,机制不能挖掘出人的潜力,但文化却能做到。我到了微软以后,感觉微软比我想象的要深奥得多,它是靠一种文化在管理着。
比尔·盖茨有句名言:“每天早晨醒来,一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化,我就会无比兴奋和激动。”在他看来,一个成就事业的人,最重要的素质是对工作的激情,而不是能力、责任心或者其他东西,虽然它们也不可或缺。他的这种理念,成为微软公司文化的核心,并有效地渗透到每一个微软员工的内心。在我的观察中,微软文化渗透着一种激情,
每一个员工都认为自己做的事业是世界上最伟大的事业,甚至连看门的人也会觉得能给微软看门是一件异常荣耀的事。这种心理像基石一样支撑微软王国多年来在IT界傲视群雄。
展会名称:2010年新加坡国际家具展览会
参展日期:2010-3-9~2010-3-12
报名截止:2009-12-31
参 展 地:新加坡国际展览中心
主办单位:新加坡家具理事会
展会简介:
新加坡国际家具展IFFS/AFS首届举办时间是1981年,每年一届。是专门针对出口欧美市场,和覆盖南亚的诸多国家市场的重要展览会。我公司是由新加坡家具理事会正式授权的中国组展单位,请关注。(2008年中国厂家参加此展览共计约14000平米,是中国家具生产厂家参加海外家具展览最大规模的团组)
新加坡地理位置优越,注重国际推广,是中小bob半岛平台官方 通向亚太地区市场和国际市场的跳板,尤其对于初次尝试出国展览的厂家而言,迈出第一步十分重要,参加新加坡国际家具展(IFFS/AFS)将以最小的投入提供给展商广阔的国际拓展市场——IFFS/AFS绝对是世界家具业者不容错过的盛会,也是bob半岛平台官方 迈向世界家具流通领域的最佳平台。
该展览会是注重欧盟和美国出口的中国家具生产商海外展览的第一选择!!!
参展商反馈:
虽然面临欧美经济危机的影响,但是参加该展会的大部分中国家具厂家都反应在展会现场收到不错的效果,并表示该展会是国外家具展会性价比最高的一个家具盛会,不仅参展费用低廉,并且在展会现场也会收到不错的订单,这都是每个参展bob半岛平台官方 都想达到的理想效果。很多厂家表示2010年将继续参加该展会,并扩大展出面积,提高bob半岛平台官方 产品形象。
价格及其他备注:
1,新加坡家具展在中国大陆和全球销售的价格完全统一,每年9月15日之前报名签约付订金50%的厂家,享受空地面积的20%折扣,9月16日之后不享受。
参展范围:展出内容:
1, 家具类:仿古董家具、卧室家具、铁艺家具、钢木家具、儿童家具、定制家具、饭厅家具、花园/户外家具、家庭娱乐、厨房家具、客厅家具、应时家具、办公室家具/系统
2, 材料:竹藤、玻璃、皮革、大理石、金属、塑胶、白藤、石头、铁丝、藤、木材
3, 软式家具及家居装潢:地毯和毛毯、窗帘/卷帘、组件设备、装饰配件、布料、工艺品、皮革、灯饰、亚麻布、沙发、地板、木线、墙板铺设材料
批准单位:陕西省人民政府
主办单位:陕西省轻工行业管理办公室 / 陕西省家具协会
承办单位:西安华展展览有限公司 /西安曲江千秋文化传播有限公司/广州华展展览策划有限公司
特别赞助单位:【中国原点新城】
分 会 场:西安明珠家居商城
协办单位:山西省家具协会 / 河南省家具协会 / 甘肃省家具协会 / 湖北省家具协会
四川省家具商会 /大连市家具协会/中国中西部家具行业联盟
支持单位:陕西省家具协会古典传统红木家具专业委员会/陕西名优家具品牌联盟
商业专业委员会/厨房家具专业委员会(筹)
协办媒体:陕西家具网 www.sxfa.net /亚太酒店用品网 www.hotesap.com
邀 请 函
【西部商机无限,盛现西安家具展强大优势】
★ 西安是西部重要的金融商贸中心、经济中心和交通信息枢纽,在西安参展,有助于参展单位巩固和拓展西部家具市场。
★ 西部地区经济发展较快,对商用家具和民用家具需求旺盛。
★ 陕西是教育大省,教学家具有着极为广阔的市场前景;
在西部大开发的深入推动下,西部的家具市场异常活跃,值此佳机,我们于每年10月在西安举办家具博览会,必将促进家具及相关产业间的交流与合作。陕西不但是家具生产的基地之一,而且也是家具消费的一个主要的市场,每年不断有大批的家具生产bob半岛平台官方 和知名品牌涌入陕西。陕西家具市场空前活跃,年增长率近30%。随着人民生活水平的日益提高,对家具档次和款式更新的需求强劲,西部地区家具市场蕴涵着巨大的商机和发展潜力。
我们本着创新、发展、合作、双赢的原则,不断的创新,全力提高展会质量,力求为参展商和参观商提供最佳的服务。我们以陕西省家具协会的行业优势,立足陕西,联合山西、河南、甘肃、湖北、四川、大连等省市的家具协会,广泛邀请业内知名bob半岛平台官方 参展,组织各地家具经销商、代理商、采购商前来洽谈采购、交流合作,共同创办西部规模最大、参展效果最好的家具行业盛会。
【实力雄厚的展会主承办机构】
★ 陕西省家具协会作为展会主办单位,在家具行业具有广泛的影响力和号召力。
陕西省家具协会咨询电话:029-87290506 87293696
办公地址:西安新城陕西省政府大院内
★ 展会三大承办单位均有多年大型展会的组织管理经验,具备全新的办展理念,在展会宣传、买家组织等方面,具有非常丰富的经验。广州华展展览策划有限公司成立于1996年,是中国最早成立的民营展览机构之一,专业主办和组织各类经济贸易展览会,具有丰富的成功办展经验和庞大的客户资源,公司每年举办的酒店用品、房地产等展会项目,是行业内著名展会,获得参展商、参观商和社会各界一致好评。 西安华展展览有限公司是广州华展展览策划有限公司旗下的子公司之一,连续10年在西安举办西部最大的酒店用品展、旅游商品展,受到省、市有关领导和参展商、参观商的广泛赞誉。西安曲江千秋文化传播有限公司是西安曲江会展集团重要成员单位之一,每年春秋2季在西安举办的住博会,是西部房地产行业的盛大节日。
【强大的政府采购支持】
在博览会同期,为了加强与政府采购、招标公司、采购商、大专院校、宾馆、酒店、写字楼、房地产商、装饰公司以及原辅材料、配件等的交流与合作,更好的为生产供应商和采购商搭建一个购销平台,在陕西省政府采购中心的大力支持下,陕西省家具协会和陕西省采购招标公司联合编撰《陕西家具采购指南》,将为陕西家具市场的发展产生深远的影响。同时大会将邀请日本、美国等国外专业买家到场参观洽谈。
【家具盛展异彩纷呈 三大专题展遥相呼应】
橱柜及厨房电器展区
木工机械、五金及原辅料展区
家居用品及装饰品展区
【精彩的活动,全新的理念】
为了让参展商达到展示效果、树立行业品牌,同时也为了活跃展会气氛,我们将在展会期间组织丰富的多彩的现场活动。
◆ 【中国原点新城】杯第八届家具半岛官方赞助的多特蒙德 大奖赛
◆ 2009中国橱柜文化节暨橱柜业高峰论坛
◆ 美国阔叶木材推介会
◆ 评定最佳参展产品半岛官方赞助的多特蒙德 奖
◆ 评定最佳参展展台半岛官方赞助的多特蒙德 奖
◆ 设立大会分会场——西安明珠家居商城 (活动以现场公布为准)
【上届展会回顾】
第七届西安国际家具博览会展出面积达18000多平方,展位800多个,展商300多家,参观观众10万人次,共接待国内外专业观众上万人次,展会得到了业内人士的一致认可。福乐、南洋迪克、秦地华美、浙江巨桑、御宝轩、福伟、东方、中南、吉林森工、竟成电子、富豪、海蒂诗、大亚木业、凯斯宝玛、达因圣马克、东泰、四海、铂锐五金、金水河、益达等诸多品牌bob半岛平台官方 纷纷表示将继续参展。时经七载,西安国际家具博览会已成为西部家具行业的一面旗帜,成为众多商家最佳的宣传和交流平台,也将会成为引领西部家具市场发展的指向针。
【全方位的宣传推广】
大会主承办单位将在资源优势的基础上,通过全方位的宣传,努力塑造名牌展会。大会将以参展商和参观商的需求来组织展会,以专业化的展会运作和优质的服务,为卖家和买家提供高质量的商盟平台。
★ 西北地区专业市场宣传:陕西周边省市,西安、咸阳、周至、杨凌、宝鸡、汉中、榆林、绥德、延安、铜川、安康、甘肃、山西、宁夏、青海、新疆、河南、四川等地的专业卖场散发展会资料,邀请西北地区经销商代理商参观展会;
★ 专业杂志、报纸、大众媒体广告:《亚太家具•居舍》、《发现资源•家具》、《家具•橱柜制造》、《家具材料快递导刊》、《珠三角家具报》、《深圳家具报》、《河北家具》、《陕西家具专刊》、《河北家具》、《家居世界》、《胜芳家具》、《木材工业》、《红木古典家具》、《木工商机报》、华商报、西安晚报以及陕西电视台等多种媒体上宣传。
★ 数据库推广:利用主办机构丰富的买家客户资源向西部及邻近省区的家具经销商、酒店、各大中院校、家具广场、进出口公司、家具生产加工bob半岛平台官方 、大型中外企事业单位直接邮寄宣传资料,重点邀请客户到会参观。展会开幕前,将特别通过行业协会、商会对高质量买家重点邀请;
★ 专业展会推广:在海内外举办的相关展览会上宣传本届展览会,直接面对客户,了解客户需求,不断增添新的服务内容;
★ 专业网站广告推广和搜索引擎注册:在中国家具网、陕西家具网、中国乐从家具网、顺德家具网、成都家私网、中国精品家具网、麒麟古典家具网、中国橱柜网、国际木工机械网、中国木业进出口网、中国五金展览网等专业网站上刊登展会广告,在国内外著名搜索网站注册展会信息,及时将展会最新消息发布在网上,利用互联网广发电子请柬,使展会信息快速传播。
【展会日程安排】
■ 布展时间:2009年10月14日-15日 (9:00-18:00)
■ 展期时间:2009年10月16日-19日 (9:00-16:30)
■ 撤展时间:2009年10月19日 下午14:00
【展示范围】
★ 家具:卧室家具、客厅家具、书房家具、半岛游戏平台官网入口手机版 、宾馆酒店家具、教学家具、餐厅家具、儿童家具、红木家具、仿古家具、床垫、沙发、户外家具、卫浴家具、软体家具、金属家具、石材家具、钢木家具、竹藤家具、塑料家具、玻璃家具、整体橱柜、厨房电器、地板、门窗、楼梯、衣帽间、衣柜、天花板等;
★ 机械:木工机械、喷漆设备、木材干燥设备、床垫生产设备、弯曲设备、涂饰设备、气动工具、电动工具、刀具及配件等;
★ 原辅材料:门窗、地板、油漆、布艺及皮革、五金配件、涂料、胶粘剂、木材、人造板材、饰面材料、封边、木皮等;
★ 家居饰品: 家纺系列、人造花卉、地毯、挂毯、家居灯饰、各类家居用品饰品等;
★ 其它:各类家具专业期刊、图书、家具半岛官方赞助的多特蒙德 软件、家具bob半岛平台官方 管理软件等。
【收费标准】
1、标准展台(3MX3M=9M²):国内bob半岛平台官方 4800元人民币,国外bob半岛平台官方 1200美元,角展位另加收10%。
注:含三面展板、一个楣板、一张桌子、两把椅子、两盏射灯、220V/5A插座一个。
2、展场内净地:国内bob半岛平台官方 500元/M²,国外bob半岛平台官方 100美元/ M²
注:不含特装管理费、布展加班费及用电超标费。
【展会广告】
★ 《会刊》广告/陕西家具采购指南广告
广告内容
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文字版
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黑白页
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彩色内页
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显要版面
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封三
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封二/扉页
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封底
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封面
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价格
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1000元
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2000元
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3800元
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4800元
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9800元
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9800元
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15800元
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19800元
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(楼幅广告:11.87MX2.89M 馆内吊旗:2MX7M 主通道广告牌:50MX4M)
★ 入场券广告:门票3000元/万张 请柬4800元/万张
★ 礼品袋广告:4800元/千个
★ 现场各类广告
广告内容
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参观证广告
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楼幅
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拱门
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彩色气球
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馆内吊旗
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灯杆旗
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主通道广告牌
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价格
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6000元/万张
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8000元/个
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6000元/个
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2000元/个
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2000/面
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800元/对
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60000元/个
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参展/参观申请表(代合同)
□ 我们对参展有兴趣,请西安华展公司安排专人落实参展事宜
□ 我们对参观有兴趣,请给我们邮寄参观信息和证件。
单位名称:________________________
联 络 人:_________________ 职务:___________ 手机:__________
地 址:________________________ 邮编:__________________
电 话:_______________ 传真:________________
电子邮件:_____________ 网址:________________
申请参展的单位,请继续填写以下资料:
一、 我公司决定参加第八届西安国际家具博览会,现申请:
1.1 标准展位_______个,展台位置:_______展馆 _______号。
1.2 空地:深_______×宽_______米,共_______平方米,位置:___________号。
二、我公司将发布_________________广告,数量或位置:_________________。
三、我公司计划展出产品:
。
四、以上费用合计人民币________元。我公司自今日起3天内,即______年______月______日前将费用__________汇入以下指定账户,未在规定时间内付款,组委会有权取消申请的展位。
汇款账户:西安华展展览有限公司
账 号:8090 1158 0000 0551 73
开 户 行:西安市商业银行长安南路支行
五、备注:
负责人(签名):____________ 日期:_________公司印签:_____________
(盖公司印章)
组委会联络处:
地址:西安市雁展路6号曲江会展国际B座1102室(710061)
电话:(029) 85359268
传真:(029) 85229308
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