最容易被拒绝的九种求职者

金融危机？金融危机！金融危机。。。。。。。

在资本主义市场占统治性的地位的全球经济概念下，金融危机再次不可避免的到来。

看着一家家曾经声名显赫的公司倒闭或者破产，以及日益低迷的股市，很多人都坐不住了。

的确，随着中国融入世界市场程度的加深，再向98年那样独善其身的历史将很难再现。的确，从最近一个时间段内的就业压力看，中国已经无可避免的开始承担起经济危机所带来的各种后果，而这一切，或许仅仅是个开始。

大学生就业问题一直是就业市场的核心问题，600W毕业人数和60w岗位需求的比例，显然不是一个健康的市场状况。大学生能否顺利实现就业，事实上是关乎民族前途和国家命运的一个关键。

但是，接下来的问题是否真的又如数字上所体现出来的问题那样的大呢？我看未必，甚至和不少权威观点相左，我认为，经济危机冲击下的中国，对于应届大学生就业问题的影响，甚至是利大于弊的。

从最近一些列的中央采取的应对措施来看，其实中国已经找到了应对金融危机的最好方法：大力搞基础设施建设。肉，烂在锅里，也没便宜外人。
中国作为一个发展中国家，基础设施建设完善程度和发达国家比，还有很长的路要走，但这也恰恰成为了中国的优势，打个比方：在美国的大城市，修地铁或许是资源浪费和重复建设，但是在中国，就是拉动内需，解决就业同时兼顾发展的最好途径。

而国家大力发展基础设施建设，就必然刺激相关市场的就业，当然或许短期内纸面上的数字并不是那么明显，但是在事实上，相关岗位的需求数量将逐渐增加。

对于应届大学生而言，他们需要做的，就是在金融危机面前放下身段，积极的参与到基础设施建设中去，或许对于大部分人而言，这并非他们的初衷和第一选择。但是客观的说，以这样的方式完成择业起步，对未来的人生未必是坏事。

一来大学生普遍缺乏实践经验，从一些能够身体力行的工作岗位做起，对于未来的发展，好处是不言自明的。
二来从金融危机中顺利起步，对于一个人的信心和能力都是一个很好的检验。

说的严肃一点：金融危机面前，很多大学生你根本没得选。因为即便是没有金融危机，就业市场本也存在供求不平衡的问题，而现在，有份工作已经可以说是得来不易。

话虽然这样说，不过必须承认，人和人之间还是有差距的，能力出色的人在竞争中占据优势在任何市场条件下都不可能改变。所以，大学毕业生抓紧时间，提高自身综合素质和能力也是极为必要的。岗位有了，你没有能力，最终还是无法解决问题。而即便岗位缺乏，你能力超群，一样会有出路。是金子总会发光，在中国目前金子含量或者说成色还并不十分抢眼的情况下，你能做到比其他人强，哪怕仅仅是强上一线，那也意味着很多。

金融危机可怕不可怕？
可怕。但是并不值得我们畏惧。
因为从个人角度来说，主动权掌握在我们自己手中。从社会角度，社会的进步本就源自激烈的竞争。

是以，我们需要做的，说到底，还是做好自己。

　　省人事厅相关人员称，招考单位要求“××周岁以下”是设置职位资格条件，并无不妥

　　我省今年大规模招考公务员的详情向社会公布后，在社会上引起了广泛关注。但一些读者向本报反映称，我省今年招考公务员在对报考者年龄条件要求方面动辄规定“25岁以下”“28岁以下”等，是否有年龄歧视之嫌？

　　多数职位只要“年轻人”

　　我省2007年招考公务员职位简章公布了省直机关(含省直监狱劳教系统)的具体报考条件，包括专业、学历、年龄及其他等，而在年龄一栏中，绝大部分职位年龄要求是30岁以下，而且相当部分职位要求是28岁以下，要求25岁、26岁以下的职位也占了一部分比例。

　 这件事改变了我一生的追求和信仰，一度曾想到以死来唤醒社会的良知证明自己的清白…

　　在简章中，记者发现省直某厅机关此次共招考8名公务员，其中要求26岁以下的职位有6个，另有两个职位年龄要求是28岁以下。而某厅机关此次招考3名公务员，对年龄条件要求全部是28岁以下。

　　“大龄青年”觉得不公平

　　“国家规定18周岁以上、35周岁以下就可报考公务员，而我省对报考者的年龄条件设置的这么低，真正适合30至35岁的职位很少，这对30周岁以上的报考者有点不公平。”今年已32岁、准备报考今年公务员的杨先生对记者说。

　　杨先生说，对报考公务员设置年龄条件的依据是《国家公务员录用暂行规定》，规定对报考国家机关的年龄要求是18周岁以上、35周岁以下，而且经录用主管机关批准，可适当放宽限制。据杨先生介绍，他通过网上查询得知，中央国家机关招考公务员及江苏、上海等其他一些省市招考公务员年龄限制都比较少，如中央国家机关2007年招考公务员绝大部分职位只限制了18周岁以上、35周岁以下，并无其他具体年龄限制条件，前几天发布的江苏省公务员招考简章中绝大部分职位对年龄条件只要求是35岁以下即可。

　　在合肥某bob半岛平台官方 上班的程先生认为，公务员录用应看能力，而非年龄，招考一个职位的附带条件应与这个职位本身的工作要求有关，一些特殊的职位会对年龄有特殊要求可以理解，但多数职位都设置年龄限制对部分报考人来说显得有点不公平。

　　“这是职位资格条件”

　　省人事厅公务员管理处一工作人员说，《国家公务员录用暂行规定》除规定录用公务员年龄在35岁以下外，还规定具有录用主管机关批准的其它条件，“××周岁以下”其实是职位资格条件，不属于限制条件，设置资格条件并无不合理的地方。招考公务员单位从单位的文化结构、年龄结构等方面综合考虑确定招考职位的具体条件，是从本单位的实际出发，并无不妥。

　　年龄限制是把“双刃剑”

　　长期从事公共管理学方面研究的安徽省行政学院的昂永生老师认为，对一个招考职位设置具体年龄限制，应该是招考单位根据该职位的特点来设置的，认为多大年龄的人更胜任此职位，因此具有一定的合理性。

　　但昂永生老师也承认，从社会公平的角度来说，每个人的机会是均等的，公务员招考应是选贤选能，不能造成因年龄限制太“死”而让部分人丧失机会，如果这样对这部分人来说应该是不公平的。