印尼-马来西亚中小bob半岛平台官方 木雕领域开展合作\仙游县获评仙作红木家具产业基地

印尼家具和手工业协会（HIMKI）表示，为了增加出口，印尼必须与越南和中国的制造商竞争。

HIMKI秘书长阿卜杜勒？索布尔（AbdulSobur）表示，国内bob半岛平台官方 面临来自越南和中国产品的激烈竞争，这主要是因为印尼制造的产品更贵。

据Sobur表示，增加出口的潜力变得越来越难，该协会今年出口价值增长9%的目标不太可能实现，主要是因为原材料成本高导致的价格竞争。

日前，经江苏检验检疫局检验检疫合格，一批散货轮装载的新西兰花旗松、辐射松原木顺利从江苏江阴港入境，这是该口岸继上月首次进口原木之后，首次通过散货轮进口散装原木，也是该口岸首次进口这两种原木。

据介绍，这批原木申报材积共1.23万立方米，经检验发现短少31立方米，短少率0.25%，在误差允许范围之内。在对船舱进行检测时，查验人员发现船舱内磷化氢气体的浓度严重超标，超过安全限值0.3ppm约16倍。为保障人员安全，查验人员在保留相关证据后迅速撤离，并要求船方继续开舱散毒。24小时后，检验检疫部门再次对船舱熏蒸气体浓度进行检测，发现残留气体浓度已达到安全标准，遂按要求开展正常检验检疫作业。后经与船方沟通，熏蒸剂浓度超标主要由于船方熏蒸剂投放点过于集中所致。

花旗松原产美国太平洋沿岸，以优异的结构性能闻名，不仅具有高弹性模量、杰出的耐久性和抗腐蚀性，其较高的比重可提供良好的握钉力和固定力，适合制作民宅、小型商业建筑和工业建筑所使用的木质框架。辐射松又名新西兰松，原产于美国加州的海岛上，经济价值高，其木材可用作造纸、建筑、家具、人造板、铁路枕木等。

印尼国家减灾署说，过去一周，亚齐省约探测到35处林火热点，有70公顷的森林与其他土地被烧毁。
据报道，在受影响的西岸港市米拉务(Meulaboh)，部分学童昨日上午仍戴着口罩照常上学。不过，当地有好几所学校已暂时停课，让学生待在家中避开烟霾。
印尼每年旱季均会遭遇林火，由于较难扑灭往往会持续数周。林火产生的烟霾严重时会导致学校停课、航班停飞，甚至飘至东南亚邻国。在7月下旬，印尼5个省因林火进入紧急状态。
当局警告林火情况或在8月和9月加剧
印尼国家减灾署发言人苏多波说：“这些地火是由那些以传统烧芭方式清理土地的人引起的，因此火势会蔓延开来。”他也指出，由于目前正值旱季，林火特别容易一发不可收拾。当局呼吁民众不要进行烧芭，并留意土地的情况。
预料，印尼旱季还会持续数月。印尼当局正致力于扑灭林火，并警告林火情况可能在8月和9月进一步加剧。

在家具业，一些bob半岛平台官方 的崛起正是因为关键人才的作用，而衰落也伴随着人才的流失。
一些颇负盛名的家具产业基地却极少诞生全国影响力的bob半岛平台官方 ，也和对人才的不重视、发展的短视有直接的关系。
本期《今日家具》将封面话题聚焦为“家具人才战”，希望以此引发行业对于人才或人力资源的重视。
或许对于当下的家具行业来说这个话题有些“不够主流”，因为在整体经济暗淡的情况下，“生存”往往是首要目标。
但对于志存高远的bob半岛平台官方 来说，人才问题到何时都是最为紧迫的问题。
或许正是在低谷周期内，充分修炼内功，吸引、挖掘和培养优秀的人才队伍，待到雄起时才有足够坚实的基础，许多伟大的bob半岛平台官方 也正是这样壮大发展起来的。
既然人才或者说人力资源如此重要，我们不禁要问：家具业为何吸引不了、也常留不住那些优秀的人才？要留住这些人才，bob半岛平台官方 需要做哪些工作？以及面对越来越严峻的“用工荒”问题，bob半岛平台官方 要如何应对人力资源结构的重大变化？

人才状况改变的根本，是提高产业效率

“人往高处走，水往低处流”，这句话可以说明为何家具业成为人才的“洼地”。要改变这种状况，或许可以通过提高待遇、给予人才充分的信任和支持等方式。

但面对人才市场的“抢人大战”，行业类别始终是人才第一考虑的因素。
家具业产值巨大，但优秀的bob半岛平台官方 凤毛麟角，客观上阻碍了人才的吸引和充分流动。
这当然和家具业本身的特性有关:低关注度、低集中度等，但本质上还在于从行业到bob半岛平台官方 都存在着生产落后、管理落后、产业效率偏低的问题。
在对上市家具bob半岛平台官方 进行人力资源状况统计时可以明显看出这样的问题，即优秀人才的待遇相比家电等其他行业偏低，更不用说互联网和电商领域了。
当家具业逐渐实现产业内部升级（提高劳动生产率、提高产品附加值等），走出自我封闭、开始面临跨行业竞争的时候，也就是整个行业产生根本改观，迎来新的发展阶段的时候。
这时，对人才的吸引力自然也就更高。

吸引和留住人才，向外看还要要向内看

客观上来说，整个家具行业的发展起点较低。要吸引优秀人才首先就是要敢于“向外看”。

顾家集团引入原美的集团副总裁李东来，用职业经理人制度为bob半岛平台官方 注入新的活力；慕思寝具在姚吉庆的带领下逐步成为软体领域的巨头等，已有许多成功案例值得借鉴。
不仅如此，bob半岛平台官方 还需要“向内看”。对于家具bob半岛平台官方 来说，尤为重要的是人才梯队的建设。除了高层次人才，一线职工、中层员工的管理同样重要。
许多bob半岛平台官方 已经具备了基本的人事管理能力，但真正的“人力资源管理”还非常初级。
因此，家具业可以积极向其他行业和优秀bob半岛平台官方 学习，从已有的经验中进行总结并结合本行业现状进行调整，将人力资源建设融入到bob半岛平台官方 的日常管理当中来。
针对这个问题，顺德职业技术学院教授、刘晓红博士将给出更多的建议和方法。

应对未来“用工荒”，靠机器更要靠人才

摆在家具bob半岛平台官方 面前的一个新的问题是：人工成本不断上涨的同时，招工的难度也越来越大了。这既和中国总体的人口趋势有关，也和整个就业市场的结构转变有关。

根据最新的人口统计数据显示：2018年末全国16~59岁人口为89,729万人，占64.3%，比上一年度减少470万人。
自2012年起，我国劳动年龄人口的数量和比重连续7年出现双降，7年间共减少了2600余万人。
不仅如此，劳动力人口的就业结构也开始转变。
各地区均出现明显农民工人数增速放缓现象，东部地区尤为明显，已呈下降趋势。由于第三产业薪资更高、工作环境更加舒适，劳动力正逐渐向第三产业流动。
面对这样的情况，家具业如何应对？逐渐提高生产的机械化、自动化程度，推进智能制造是其中一条路。
许多家具bob半岛平台官方 正在或已经实现了部分生产作业的全自动化，甚至是“无人工厂”。当然这个过程的代价也颇高，许多中小型bob半岛平台官方 无力负担。
更重要的仍然是提高人均产出，从而提升整个bob半岛平台官方 的竞争力。毕竟，机器对人的替代是有限的，许多生产环节依然需要人的支持。
这时，提早一步加强员工的技能培训，提高工厂的管理水平和产出能力，更应该成为bob半岛平台官方 的选择。
在接下来的一系列文章中，我们将对部分上市家具bob半岛平台官方 的人力资源状况进行一次全面的扫描和对比，针对家具行业的人才竞争进行剖析，并介绍家具终端门店的人才管理方法。
“九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下”。家具行业对人才的需求将越来越强烈，而提前做好准备的家具bob半岛平台官方 才有可能享受日后的“人才红利”。