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提升空间利用率 12图狭长形厨房巧装修

时间:2014-10-27 人气:1517 来源:和家网 作者:
概述:一套公寓里,厨房是最具有家味道的地方,越是合理漂亮的厨房,家的味道,爱的味道则越浓郁,以下是小编精心挑选的案例,希望对大家的厨房装修起到帮助。 ......

一套公寓里,厨房是最具有家味道的地方,越是合理漂亮的厨房,家的味道,爱的味道则越浓郁,以下是小编精心挑选的案例,希望对大家的厨房装修起到帮助。

半岛官方赞助的多特蒙德 重点:开放式整体厨房
编辑点评:厨房空间有限,采用开放式整体厨房既能兼顾收纳也能扩充视觉空间感;吊柜底部内嵌照明能进一步提升厨房亮度,深灰色瓷砖墙与白色橱柜形成鲜明的视觉对比,增加了空间活力与质感。

半岛官方赞助的多特蒙德 重点:橱柜半岛官方赞助的多特蒙德 完美“消化”死角空间
编辑点评:橱柜半岛官方赞助的多特蒙德 不拘泥于常规外形,而是适应墙面完美“消化”死角空间,创造出更宽裕的平台空间用于物品收纳,值得借鉴。

半岛官方赞助的多特蒙德 重点:分区清晰
编辑点评:从这个角度看,厨房的功能分区一目了然,洗涮区、烹饪区、中岛吧台和用餐区有机组合但又相对独立,有效地提高了主人的烹饪效率。

半岛官方赞助的多特蒙德 重点:收纳无处不在
编辑点评:洗涮区的上下柜、烤炉所在的巨大储物柜和中大吧台下方的收纳柜,无处不在的收纳空间增加了厨房的功能性,让小小空间亦显得井井有条。

半岛官方赞助的多特蒙德 重点:复式吊顶
编辑点评:复式吊顶半岛官方赞助的多特蒙德 虽在一定程度上降低了厨房的高度,但却增加了空间的立体感和层次感,也让厨房的整体结构更和谐、美观。

半岛官方赞助的多特蒙德 重点:亮面吧台与橱柜色彩鲜活
编辑点评:吧台与橱柜的亮面半岛官方赞助的多特蒙德 有效地扩大了空间感,红色的吧台与黑色的橱柜搭配起来时尚又亮眼,大大地增加了厨房的活力。

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半岛官方赞助的多特蒙德 重点:木地板纹理清晰有质感
编辑点评:木质地板自然又清新,其清晰的条形纹理在视觉上呈现出独特的层次感和立体质感,让人忍不住想触摸一下。

半岛官方赞助的多特蒙德 重点:黑白色彩跳跃感
编辑点评:黑白相间的格子图案背景墙与地板营造出色彩跳跃感,让空间显得更时尚且有活力,更让整个厨房在公寓里显得个性和突出。

半岛官方赞助的多特蒙德 重点:橱柜半岛官方赞助的多特蒙德
编辑点评:上下一体的橱柜,加上相互对称的吧台,大量节省空间,努力增加厨房操作面积,提高收纳功能的同时还尽显空间的对称美。

半岛官方赞助的多特蒙德 重点:C橱柜半岛官方赞助的多特蒙德
编辑点评:C型橱柜半岛官方赞助的多特蒙德 ,造型独特,尽显厨房的现代化魅力。而挖空部分,内嵌炉具,节省空间,加上内置灯泡,实用性极强。

半岛官方赞助的多特蒙德 重点:空间利用率
编辑点评:厨具内嵌于橱柜,洗碗盆与吧台巧妙结合,凹凸的墙壁收纳半岛官方赞助的多特蒙德 ,充分展示了强大的空间利用率,节省空间,使用方便。

半岛官方赞助的多特蒙德 重点:木质吧台+高脚椅半岛官方赞助的多特蒙德
编辑点评:木质的吧台与地板相融合,增添空间的和谐美,营造大自然舒适氛围。与吧台相搭配的高脚椅有挑高空间的视觉效果,细节体现简洁风格。

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  • 卧室半岛官方赞助的多特蒙德 是重点,打造舒适的卧室空间,能为生活加分不少。很多人都觉得小户型居室的半岛官方赞助的多特蒙德 是比较难的,其实选择对的风格,打造自己喜欢的格调,就不难。

    半岛官方赞助的多特蒙德 重点:床头主墙
    编辑点评:新古典元素拉入主卧空间,大型线板框架在床头主墙层层堆迭,完美搭配上半岛官方赞助的多特蒙德 前选定的家具元素。

    半岛官方赞助的多特蒙德 重点:卧室收纳
    编辑点评:床尾双动线的进出整合电视墙与精品展示柜,吊杆收纳则在上、下段落打灯做出空间感反射,同时明亮了视觉感受。

    半岛官方赞助的多特蒙德 重点:线条比例
    编辑点评:睡眠区,同样透过低台度设定、线条比例的拉高放大,开展出空间的绝佳尺度。

    半岛官方赞助的多特蒙德 重点:光源效果
    编辑点评:书桌到床座一致性的延伸,加以间接光源营造轻盈视感。

    半岛官方赞助的多特蒙德 重点:背景墙半岛官方赞助的多特蒙德
    编辑点评:温馨又带有现代感,订制波浪造型床头,使用仿蛇纹壁纸更提升了卧室质感。

    半岛官方赞助的多特蒙德 重点:紫色床头
    编辑推荐:木质地板温暖了满室氛围,神秘的紫色绒布床头成了卧室焦点。

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    半岛官方赞助的多特蒙德 重点:古典大床
    编辑点评:简单不复杂的绷布床头妆点上精致绷扣,独立更衣室动线顺畅。

    半岛官方赞助的多特蒙德 重点:水晶吊灯
    编辑点评:床头垂坠的水晶吊灯增添几许浪漫氛围。

    半岛官方赞助的多特蒙德 重点:阅读区
    编辑点评:房内规划有休闲卧榻及阅读区,使房间有多功能的使用范畴。

    半岛官方赞助的多特蒙德 重点:古典大床
    编辑点评:承袭公共场域新古典的风华。

    半岛官方赞助的多特蒙德 重点:对称半岛官方赞助的多特蒙德
    编辑推荐:主墙以壁纸规划出对称的语汇,休闲桌椅的配置,将休憩空间铺述得更为优雅而温馨。

    半岛官方赞助的多特蒙德 重点:休闲角落
    编辑推荐:半岛官方赞助的多特蒙德 师为了加深空间的使用功效,在角落安排起居空间,一旁展示柜以斜式的层架作为书籍的陈列使用,方便收取,TV柜与主墙以深浅交错的方式展现出曾赐的律动感。

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  • 一家公司的成败,与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并且留住最好的人才,你必须为他们提供他们所要的东西,而不是你觉得他们想要的东西。

    如今很多创业者都已经认识到,除了薪资之外,还有很多东西是员工非常看中的。如果你能够满足他们的要求,员工就会感到更加快乐,并且会用更高的工作效率来回报你。

    LinkedIn针对11813名非管理层员工进行了一次问卷调查,目的是想要知道员工在工作中最想要什么。他们将参与调查的员工分为两组:技术类员工(4658名工程师)和非技术类员工(7155名销售人员),以下是调查结果:

    自上至下分别为:内部转岗机会、与同事保持良好关系、员工发展、灵活的工作时间、富有挑战的工作、与上级保持良好关系、拥有长期战略和愿景的bob半岛平台官方 、职业发展、管理层重视员工的贡献、安全感、自豪感、社会影响、适合自己的bob半岛平台官方 文化、工作和生活之间的平衡以及薪资和福利。

    调查结果现实,除了薪资和福利之外,这些技术类员工和销售类员工最重视的是工作和生活之间的平衡。

    通过比对,我们发现销售人员和技术人员对以下3个方面有着截然不同的看法:

    • 与同事保持良好的关系。销售人员认为合作能力是进行销售工作时非常重要的一种能力。而工程师们并不非常重视同事关系,这大概是因为他们大部分工作都是独自完成的。

    • 富有挑战的工作。这是我们销售人员和工程师们最大的不同点。工程师希望进行有意思的项目。而销售人员正好相反,对于高难度的工作并不感冒,他们认为销售工作本身已经足够难了,并不希望再增加难度。

    • 拥有长期战略和愿景的bob半岛平台官方 。工程师们对于长期战略和愿景并不感兴趣,因为他们知道5年之后的技术将会发生翻天覆地的变化。而销售人员希望能够为拥有清晰发展方向的bob半岛平台官方 工作。

    另外,我和许多雇主和员工都进行过对话,我发现很多员工都提及到了以下的东西,他们认为这些东西在工作中也是非常重要的:

    1. 自豪感
    当有人问起他们从事哪方面的工作时,很多人都希望能够自豪的告诉对方自己的工作。我们希望其他人羡慕甚至是敬仰自己的工作,这也是大bob半岛平台官方 相比小公司更容易获得优秀人才的原因之一。

    2. 公平对待
    虽然很多人都知道“生活本就不公平”这个道理,但是bob半岛平台官方 的员工仍然不希望得到来自老板的不公平对待,他们不希望老板将已经非常不公平的生活变得更加不公平。老板对某个员工有所偏爱,这是管理工作中的一个大忌,员工痛恨这种不公平的待遇。当然,所有管理者都不可避免的有自己更加偏爱的员工,但是这种偏爱一定要给那些努力工作的员工,而不是那些善于溜须拍马的员工。

    3. 值得尊重的老板
    所有人都知道,员工希望得到来自老板的尊重。但是实际上,员工也希望能够尊重老板!但是员工只会尊重那些值得尊重的老板,具体说来,就是能够带领团队不断向前的老板。

    4. 自己的诉求被听到
    如果老板总是没有时间或是没有兴趣听取来自员工的想法和意见,员工就会有所怨言。员工其实并不指望老板总是能听取他们的建议,但是至少老板应该愿意聆听他们想说的话,这样他们会觉得老板在乎他们。

    5. 有时间享受个人生活
    对于很多老板来说(尤其是创业者),工作就是生活。然而在员工眼中看来,与朋友和家人享受相聚时光,才是真正的“生活”。即使他们非常专注于自己的工作和事业,他们也应该有时间享受个人生活。如果繁重的工作让他们没有时间陪伴家人,他们就会感到厌倦。

    6. 得到指导,而不是被微管理
    在两种情况下,员工希望能够得到老板的帮助:当他们主动向老板求助的时候,以及他们把工作搞得一团糟所以不敢请求老板帮助的时候。而员工最不想要的,就是老板随时会像幽灵一样出现在他们身后,监视他们的工作。

    7. 看到“混蛋”同事被解雇
    几乎在每一个办公室里都有一两个混蛋同事,这些人让所有人都感到无法忍受。员工们最想看到的事情,就是这些混蛋同事被解雇。如果老板留着这些混蛋同事,员工就会认为老板要不然是个软弱的人,要不然就是傻瓜。更严重的是,员工还有可能认为老板自己也是一个混蛋。

    8. 少一点压力
    当人手头有太多的事情要做,而时间却并不充裕的时候,人就会产生压力感,这种压力感并不招人喜欢。老板在工作的时候必须仔细进行计划,分析可能出现的问题并且设定出切合实际的目标,这样才不会给员工制造太大的压力。

    9. 安全感
    在现在这个经济环境下,没有人会期望自己能够找到一个“铁饭碗”。但是即使如此,当一个人的头上随时悬着一个铡刀的时候,谁也无法保证自己能够专心工作。员工们需要一定的安全感,知道自己明天不会突然事业,只有在这样的情况下他们才能够发挥出自己的全部能力。

    10. 击败竞争
    最后,永远不要低估团队合作的力量,尤其是某个团队的目标是将另一个团队打翻在地的情况下。员工们不仅仅是想要成为某个团队的一员,而是想要成为胜利团队的成员。

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