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    3亿产值便是龙江家具bob半岛平台官方 的“天花板”？记者昨日从龙江人力资源协会获悉，该协会联合镇经科局举办了一场“非上市公司股权激励暨家族管理转型”的研修班，旨在引导镇内的家具bob半岛平台官方 打破产值魔咒的“天花板”。

　　该协会一份初步的统计分析数据显示，最近6年龙江家具厂从1200家裂变成2600家，且非本土籍高管达到了2/3，小微bob半岛平台官方 则占据9成，这也导致龙江家具bob半岛平台官方 职业经理人在职时间最多为20个月，且龙江家具bob半岛平台官方 做了30年，却少有突破亿元的bob半岛平台官方 ，3亿元已成龙江家具bob半岛平台官方 的“天花板”。

　　“家具bob半岛平台官方 转型升级的突破口关键在于bob半岛平台官方 家的观念转变和思维更新，以及在此基础上的管理架构和机制创新。”龙江镇经济和科技促进局相关负责人表示，股权激励是家具bob半岛平台官方 最高级别的员工激励，通过股权激励的顶层半岛官方赞助的多特蒙德 ，最终留住人才，可解决目前bob半岛平台官方 中高层流动性严重的问题。

　　而研修班老师单海洋则提醒说，龙江家具bob半岛平台官方 多为非上市公司，没有上市公司的品牌效益，股权激励会较难实施，下属甚至会怀疑公司的发展前景，还会出现管理人员对股份不感兴趣的局面，因此，建议采取“激励核心高管的1235渐进股权激励方案”：1是指一年在职股考核，2是指两年限制股考核，3是指三年在职股分红，5是指五年限制股锁定。这样会事半功倍。